Возможность не заключать трудовой договор и не выплачивать ЗП гендиру в ООО без деятельности и сотрудников - вопросы и возможные варианты оформления

Cитуация следующая: Поставщик ООО «Ромашка» хочет заключить договор поставки с Покупателем ООО «Прибой». При этом обязательным условием, отдельным договором ООО «Ромашка» настаивает на заключении договора поручительства с единственным учредителем ООО «Прибой» как с физическим лицом. Возможно ли не заключать договор поручительства, если в Уставе ООО «Прибой» прописано следующие: Общество отвечает по своим обязательствам всем, принадлежащим ему имуществом. Участник Общества не отвечает по его обязательствам, а Общество не отвечает по обязательствам Участника. Участник несет риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей. Участник, Общества, не полностью оплативший долю, несет солидарную ответственность по обязательствам Общества, в пределах стоимости неоплаченной части доли.

В течение какого времени с даты создания ООО нужно заключить трудовой договор с директором? Фирма зарегистрирована 18.02.2014 г. В Решении о создании указано: назначить директором Иванова И.И. Можно ли заключить с ним договор и издать приказ с 3 марта? И нужно ли будет уведомлять налоговый орган?

В ООО было принято решение о создании общества с пунктом на должность директора назначить лицо, являющееся учредителем данного ООО - Иванова А.А.. Затем издан приказ о назначении директора Иванова А.А. для открытия расчетного счета и т.д. через два года фирма стала развиваться, начали нанимать сотрудников с трудовыми договорами и выплачивать заработную плату. Соответственно с этого момента и начали выплачивать зп директору, но трудовой договор составить забыли. Имеем ли мы право заключить ТД с директором через 2 года после издания приказа? - в тот момент когда начали выплачивать зп? или обязаны были его подписать сразу после издания приказа? Но как тогда быть с тем, что директор эти два года не получал зп, ведь ТД подразумевает выплату вознаграждения как ЗП? можно ли вообще трудовой договор заключать без выплаты зарплаты?

В случае создания общества с ограниченной ответственностью единственный участник может составить решение, в котором назначает себя на должность директора? Если да,то в таком случае трудовой договор с ООО заключать он обязан или нет?

Дано: Прошел собеседование в компанию на руководяющую должность. Вышел на работу. (Обещанного ввода в должность и ознакомления с рабочими процессами не было.) На третий день, гендир потребовал отчитаться, без уточненений о чем, перенесли на четвертый день. Устно, отчитался о проделаной работе, были даны уточняющие указания и дальнейшие планы по работе. На шестой день, гендир, через другого сотрудника сообщил, что можно больше не выходить. На седьмой день, я потребовал оплату. По договорённости с гендиром первые 3 дня оплата 3000₽, далее исходя из оклада. (70000₽) По прошествию трёх дней, никакой информации о неоплате последующих дней не поступало, о моем выходе в следующие дни было известно и давались поручения. Трудовой договор оформлен не был. (в месенджере имеются: рабочие группы, файлы, переписки, сообщения о назначении меня на должность ИО) В переписке в месенджере, гендир, ссылался на неудовлетворенность работой. И оплаты будет только за 3 дня, я привел свои аргументы и требовал оплаты за 6 дней - фактически затраченного мною времени. На девятый день, я уведомил гендира, об отсутствии каких либо выплат со стороны компании. Со мной связался представитель бухгалтерии и уточнил реквизиты. Далее поступил перевод по СБП на карту в размере 10 000₽. На протяжении двух дней писал гендиру, об ожидании оставшейся части оплаты, а так же намерении отстаивать свои права, в случае отсутствия недостающей суммы, сообщения игнорируются. Вопрос: Какими дальнейшими действиями стоит пользоваться? (Уже дело принципа.)

Мое ООО заключило Договор аренды жилого помещения с физ. лицом. Срок действия Договора аренды с 01.01.2021 по 31.12. 2021. В нем указано что арендная плата в полном объеме (2 млн. руб.) выплачивается Арендодателю в течении последних 10 дней 2021 года. У ООО не слишком большие обороты и вытащить сразу 2 млн. не возможно. Поэтому ООО, для того что бы скопить 2 млн., ежемесячно переводило деньги со своего р.сч. на карточный счет Гендира ООО (то есть мой) с обоснованием платежа ПО ДОГОВОРУ АРЕНДЫ ВОПРОСЫ 1. Когда ООО должно заплатить за Арендодателя НДФЛ и страховые выплаты? 2. Нарушало ли ООО какие либо НПА, ежемесячно выводя деньги с р.сч. на карту физлица? Если нарушало, то какие? Примечание. Я единственный собственник и Гендир ООО. В арендуемой квартире живу я. Спасибо.

ООО приняла на работу директора. В связи с тем, что ООО не осуществляет свою деятельность, хотели бы, чтоб директор числился но без начисления ему заработной платы. Такое возможно? Можно ли заключить с ним трудовой договор, а потом оформить приказ, что в связи с тем, что деятельность не ведется и заработную плату директору не начислять?

В ООО было принято решение о создании общества с пунктом на должность директора назначить лицо, являющееся учредителем данного ООО - Иванова А.А.. Затем издан приказ о назначении директора Иванова А.А. для открытия расчетного счета и т.д. через два года фирма стала развиваться, начали нанимать сотрудников с трудовыми договорами и выплачивать заработную плату соответственно с этого момента и начали выплачивать зп директору, но трудовой договор составить забыли. Имеем ли мы право заключить ТД с директором через 2 года после издания приказа? - в тот момент когда начали выплачивать зп? или обязаны были его подписать сразу после издания приказа? Но как тогда быть с тем, что директор эти два года не получал зп, ведь ТД подразумевает выплату вознаграждения как ЗП? можно ли вообще трудовой договор заключать без выплаты зарплаты? В административный отправить наверное не получится - есть документы, которые за эти два года подписывались директором. Как быть?

Можно ли осуществлять деят ть ооо в москве, если сам учредитель и гендир живут и прописаны в др регионе? Можно ли открыть ооо в регионе, жить в регионе, но деят ть осущ ть в москве? Либо ооо нужно именно в москве открывать тогда? При этом если гендир прописан и живет в регионе, может ли он не жить в москве по месту нахождения ооо и юр адреса? Обязан ли гендир находиться по юр адресу ооо в москве постоянно? Если гендир не может жить постоянно по юр адресу то что делать? Нанять помощника, которвй будет посещать юрадрес и смотреть нет ли уведомлений от налоговой? Что делать если учредитель и гендир живут в регионе но деят ть хотят осущ ть в москве?

Если единственный участник общества сам будет директором, то трудовой договор можно не заключать и заработную плату не начислять. А если учредителей два и один из них директор. Может ли он работать также без трудового договора и без начисления заработной платы? Спасибо. Ирина.