Особенности увольнения главного бухгалтера при передаче полномочий в головную организацию
Я работаю в филиале бюджетного учреждения главным бухгалтером, с 01.01.2016 года у бухгалтерии филиала отбирают полномочия по ведению бухгалтерского учёта и передают их в головную организацию. С 01.02.2016 бухгалтера сокращаются. Существуют ли какие-то особенности при увольнении главного бухгалтера в данной ситуации?
Условия для всех одинаковые.
Работнику, увольняемому по сокращению численности или штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Утратилась часть бухгалтерских документов после увольнения директора филиала в 2015 году
Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?
Может ли директор централизованной бухгалтерии принять на работу свою дочь в качестве бухгалтера?
Возможно ли передать филиал от одного образовательного учреждения другому без ликвидации и передачи имущества?
Хотелось бы получить ответ на следующие вопросы: является ли головная организация по отношению к своему филиалу вышестоящей?
Требуется ли открытие спецсчета для каждого филиала организации при участии в торгах по 44-ФЗ?
Соответствует ли закон №402 ФЗ о бухгалтерском учете требованиям о возложении ведения бухгалтерского учета на главного
