Проблемы оператора газовых технологических установок - ограничение обеденного времени и его правомерность

Работаю в Ведомственной охране РЖД стрелок, дежурство сутки через трое, во время дежурства предоставляют обед ужин и два час сна и вместо 24 часов оплачивают 20 ч, караул покидать ни на обед ни на сон не разрешается. Правомерно ли происходит оплата.

Работая сутки через трое оплачивают 22 часа, но во время приема пищи нельзя покидать место работы, получается закон закону противоречит, в свободное время для приема пищи можно уйти с работы так как неоплачивается, получается двойная бухгалтерия, помогите разобраться в такой ситуации.

Работаю официально посуточно (сутки через трое), по 23 часа (один час работодатель не оплачивает, объясняя это "обедом и отдыхом", хотя покидать пост запрещено), получается 7 - 8 дежурств в месяц. Работодатель из-за нехватки персонала "заставляет" дополнительно брать ещё 4 дежурства, в месяц получается - 11 - 12 дежурств. Переработка, получается, не менее 80 часов, но оплата по ведомости за переработку точно такая же, как и за основные дежурства. Оплата труда осуществляется по установленной часовой ставке плюс премия. Вопрос: 1. На каком основании работодатель оплачивает месячную переработку в однократном размере? 2. Имеет ли право работодатель мотивировать оплату переработки в однократном размере не превышением установленного рабочего времени за год? 3. Если запрещено покидать рабочее место за время дежурства, правомерна ли неоплата одного часа на "обед и отдых"?

Гражданский персонал части привлекается к несению боевого дежурства в части ВВС по ПВО, оплата закрывалась по табелю, где закрывались 24 часа, специфика работы и должности заключачаеся в несении круглосуточного боевого дежурства сменой-СУТКИ через 72 часа, командование части объявило, что закрываться будут не 24 часа, а 18,из них не учитываются 2 часа на прием пищии 4 часа на отдых, но прием пищи производится в помещении где несется боевое дежурство, а отдых на боевом дежурстве не предусмотрен и никаким документом и приказом не определен, в трудовом договоре В РАЗДЕЛЕ ОПЛАТА ТРУДА. про закрытие рабочих часов согласно табеля не сказано, из расчета часов согласно табеля-календаря, выходило в месяц по 7-8 боевых дежурств, на 4 смены работников, закрытие 18 часов приведет к увеличению количества дежурств в месяц и изменению времени положенному на отдых после дежурства, поясните наши действия, ибо обращаться в судебные инстанции не будем, можем лишиться работы, правомерно ли изменение командованием даннго режима работы. Поясните. Есть ли ведомственные нормативные документы в МО РФ,где указана оплата труда гражданского персонала, выполняющего свои функции по сменно, на боевом дежурстве.

Хочу узнать как оплачивается посуточная работа. Я работаю в охране (министерство обороны) режим работы сутки через трое, на работу мы прибываем к 8.00 уходим с работы через сутки в 10.30 но фактически нам оплачивают только 24 часа, аргументируя это, что время на прием пищи и отдых не оплачиваются. Хотя мы всё время находимся на одном месте никуда не отлучаясь, принимаем пищу и отдыхаем в одном и том же помещении.

Я работаю в Муниципальном предприятии сторожем-вахтером. Мы работаем с нарушениями. График работы-сутки через трое. С 8.00 до 8.00.Но мастер составляет график как 16 часов и 8 часов следующих суток. Ранее нам как положено оплачивались все 24 часа за отработанное время. Но в течении последнего года, после прихода нового руководства нам стали оплачивать 23 часа. Мастер стал составлять график как 15 часов и 8 часов. Это объяснялось тем что нам не стали оплачивать 1 час на обед. Но другим работникам этот час не оплачивается потому что они уходят на обед и отсутствуют на работе. Нам же мастер категорически запретил покидать рабочее место во время обеда. И мы обедаем 10 мин прямо на рабочем месте не прекращая выполнение служебных обязанностей. В связи с этим возникает вопрос-можно ли обязать работодателя оплатить фактически отработанное время?

Я работаю водителем сутки-трое по 24 часа. Закрывают же всего 20 часов.

Насколько мне известно при сменном графике работы время на отдых и приём пищи не более 2 часов.

Заранее спасибо.

Работаем водителями автопогрузчика сутки через трое на молочном заводе при температуре от +2+15 при постоянном потоке холодного воздуха. Покидать территорию завода запрещено а при выходе срезают часы работы. Смена в табеле указывается 22 часа. За сон в ночное время в комнате приема пищи и отдыха срезают премию. Законны ли действия органимации?

Работаю оперативным персоналом на водопроводной станции в одно лицо сутки. В этом году все 24 часа учитывались и оплачивались полностью. Со следующего года администрация решила оплачивать только 20 часов из 24, т.к. 2 часа отнесли ко времени приема пищи. По специфике работы уйти с рабочего места на обед нельзя, специально отведенного времени на обед нет, в любую минуту может потребоваться выполнение своих обязанностей. Законно ли это? Если нет, куда обращаться?

В нашем ЧОП мы работаем по графику сутки через двое, при этом покидать рабочее место для отдыха или приема пищи не имеем. Однако оплата производится не за 240 часов в месяц, а за 176, насколько это правомерно?