Управляющий отдела продаж сотового оператора просит врача о переводе на другую должность - причины и возможности

398₽ VIP

Да, конечно можете перевестись. Обратитесь к врачу.

__

Перевод на легкий труд

Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на легкий труд (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Перевод на легкий труд

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 13.07.2015)

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Перевод на легкий труд

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями

1. Перевод беременной женщины на другую работу

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)

5. Установление легкого труда для инвалидов

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Перевод на легкий труд

Форма: Заявление о переводе на легкий труд беременной женщины (образец заполнения)

("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 1)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Приказ о временном переводе беременной сотрудницы на другую работу (образец заполнения)

("Зарплата", 2015, N 1)

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2016

Да, можете просить, если врач решит, что вам необходим легкий труд, то выдаст вам справку.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Здравствуйте!

В силу статьи 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Такое медицинское заключение (соответствующую справку) врач женской консультации может Вам выдать, если посчитает, что по характеру Вашей работы (её вредным или опасным факторам) Вы должны быть переведены на другую должность.

Как правило, врач идут навстречу женщинам и выдают соответствующие справки, поскольку работа за компьютером является одним из вредных производственных факторов.

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Например, согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

Таким образом, если женщина представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).

При переводе на другую работу необходимо учитывать, что условия оплаты труда должны соответствовать норме ч. 1 ст. 254 ТК РФ, предусматривающей минимальные гарантии оплаты труда беременной женщины на время ее перевода.

При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы

в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Согласно статье 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе без уменьшения продолжительности рабочего времени.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Это означает, что Если по основной должности исключить вредные факторы невозможно , работодатель должен предложить другую имеющуюся у него работу без вредных факторов, а пока он ее ищет работница освобождается от работы вообще и сидит дома за счет работодателя

Опишите врачу ваши условия труда. Врач должен выдать медицинское заключение о предоставлении вам работы, исключающей вредные факторы (ограничение по времени на компьютере и т.п. в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), согласно п. 1.11 которых Все женщины -работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным предоставлением в ранние сроки работы, не связанной с воздействием вредных производственных факторов на весть период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать “Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин” и разделу 4 настоящих правил. Если врач откажет, идите к заведующей. Прикладывайте медицинское заключение к своему заявлению о предоставлении вам работы в соответствии с вышеуказанными нормами.

Кроме того, в силу ст. 259 ТК РФ всякая работа сверх установленной продолжительности рабочего времени должна быть исключена, поскольку Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Также беременная женщина имеет право заявлять об установлении ей режима неполного рабочего времени в рамках установленного для ее категории работников вида рабочей недели (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) по вашему усмотрению. Кол-во часов в день или в неделю по вашему усмотрению. Работодатель обязан предоставить такой режим в силу части первой статьи 93 ТК РФ .Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Да беременна, 13 недель. возможен только сокращение раб времени или возможен перевод на другую должность исключающую воздействие вредных факторов. и что надо сказать врачу чтоб получить такую справку