Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Черевато ли работнику или работодателю, если черевато то чем и кому, отсутствие отметки в трудовой книжке об увольнении. Ни каких документов об увольнении я не подписывал, хотя работал по срочному трудовому договору до 19 января 16 года, просто после ссоры с начальником с его инициативы перестал ходить на работу.
Если у начальника грамотный юрист, то Вас уволят за прогулы. если не грамотный, тот Вы можете восстановиться на работе, через суд, и взыскать денежную компенсацию за вынужденный прогул
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация