Валентина
03.08.2018, 15:11
Выходной из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - влияние на должность и выплаты
Читать ответы (1)
Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, получив уведомление о сокращении, девушка работает положенные перед увольнением два месяца, но выясняется, что она беременна. Как в дальнейшем должен поступить работодатель: ее все-таки сократят или она останется работать и опять уйдет в декрет, получив все положенные выплаты. Если второй вариант, то могут ли ее перевести на должность с меньшим окладом, учитывая, что ее должность сокращена?
Ни сократить ни уволить не имеют право. Перевод возможен только с письменного согласия работника. Нужно предоставить справку о наличии беременности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 430 Поиск Регистрация
