Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имееет ли право работодатель по своей инициативе изменить условия трудового договора с работником.

31.01.2016, 06:50
• г. Амурск

Имееет ли право работодатель по своей инициативе изменить условия трудового договора с работником.

Читать ответы (1)
Изменили условия трудового договора Условия трудового договора Трудовой договор Условия договора
Ответы на вопрос (1):

Только предварительно уведомив за два месяца до даты изменения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Амурск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
23.08.2005, 17:40

Изменение условий трудового договора после прогула - возможно ли снижение оклада работника?

С работником был заключен срочный трудовой договор сроком на три года в договоре указан оклад 6000 рублей. Через полгода работник совершил прогул и работодатель решил изменить условия трудового договора снизив оклад до 5000 рублей. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Александра
20.01.2016, 12:36

Имеет ли право работодатель изменить условия трудового договора без согласия сотрудника, а именно уменьшить заработную плату.

Имеет ли право работодатель изменить условия трудового договора без согласия сотрудника, а именно уменьшить заработную плату.
Читать ответы (2)
1
08.08.2000, 16:27

Если да, то как работодатель может подтвердить, что он действительно затратил эти деньги?

Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор с работником условие о том, что работодатель обязуется затратить на подготовку и обучение работника определенную сумму. В свою очередь, работник обязуется отработать у работодателя срок, не менее оговоренного в договоре, а в случае досрочного увольнения по своей инициативе, компенсировать работодателю соответствующую (пропорционально неотработанному сроку)сумму. Если да, то как работодатель может подтвердить, что он действительно затратил эти деньги? Не является ли это условие простой "ловушкой" для работника? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Татьяна владимировна
10.12.2016, 17:52

Уведомление работодателя о предстоящих изменениях в условиях трудового договора и требование подписания новых условий

Работодатель предоставил уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником без изменений трудовой функции но не указано какие именно а лишь в конце подписать на новые условия труда или не согласен с уважением Татьяна ответить мне на эл почту afrodita265@yandex.ru
Читать ответы (1)
Александр
17.09.2003, 09:34

Примерно 25 работников не согласны с подобным изменением существенных условий трудового договора.

На предприятии по инициативе работодателя вводится режим неполного рабочего времени для более 50 работников. Примерно 25 работников не согласны с подобным изменением существенных условий трудового договора. Как должен поступить работодатель: уволить 25 работников, не согласных с изменением существенных условий труда, в соответствии с п. 7 ст. 77 или в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ?
Читать ответы (3)
Мария
17.02.2004, 09:24

Будьте добры, за какой период времени Работодатель имеет право уведомить Работника о расторжении трудового договора

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, за какой период времени Работодатель имеет право уведомить Работника о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя. С уважением,
Читать ответы (1)
Виктор
20.03.2011, 18:37

Имееет ли право работодатель удержать из заработной платы деньги за выданную ранее спецодежду?

Работаю охранником в ООО,, ЭНЕРГОЩИТ,, . С 1 апреля попадаю под сокращение штата работников организации. Имееет ли право работодатель удержать из заработной платы деньги за выданную ранее спецодежду? А также удержать из заработной платы денежную сумму за ранее сданный экзамен по повышению квалификации. Данную денежную сумму внес работодатель. Ведь я увольняюсь не по своей воле и не за нарушение трудового договора, а по расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Читать ответы (1)