Несвоевременное рассмотрение заявления об увольнении - может ли работодатель правомерно уволить сотрудника?
18 января мною было написано заявление на увольнение, т.е. последний день я должна была работать либо 31, либо 01 числа (сменный график). 02 февраля меня уже ждут на новой работе, но тут выяснился один неприятный момент: оказывается, мое заявление где-то блуждало 10 дней (отдел кадров находится в другом городе) - то ли в дороге, то ли начальница его несвоевременно отправила... В общем, уволят меня только числа девятого. При этом моя начальница об этом ничего то ли не знала, то ли делала вид, что вероятнее всего. Теперь из-за чьей-то халатности я могу остаться без работы, и здесь коллектив очень плохой, так что даже на работу идти до слез не хочется. Что же мне теперь делать, подскажите, пожалуйста, неужели мой работодатель поступил полностью правомерно?
Здравствуйте!Нет,неправомерно.Настаивайте на увольнении согласно дате подачи.Вы не виноваты,что не соблюдаются Правила документооборота в предприятии.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация
Вологда - онлайн услуги юристов
Новая начальница отдела начала травлю, собрала голоса на работе против меня в моем отсутствии на больничном. Что делать?
