Опровергнут ли приказ о сокращении численности и штата на предприятии? Компетенции генерального директора при назначении арбитражного управляющего

Я, Давыдов Андрей Владимирович. Состоял в трудовых отношениях с организацией ООО Маяк-27, что подтверждается записями в трудовой книжке. Так в январе 2009 г. руководство предприятия стало понуждать рабочих увольняться по собственному желанию, я от данного предложения отказался. Руководство согласилось с моим требованием уволить меня в связи с сокращением штата, с соответствующей записью в трудовой книжке и выплате компенсации за два месяца без предупреждения о сокращении штата, а также выплате выходного пособия. При увольнении мне была выплачена задолжность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплата компенсации за два месяца без предупреждения. Затем директор попрасил меня написать заявление по собственному желанию, якобы, чтобы не нарушать отчетность, так как остальных сотрудников увольняли по собственному желанию. После, в установленные сроки я встал на учет в фонд занятости, где мне сообщили о том, что, если я не трудоустроюсь в течении второго и третьего месяца организация обязана выплатить по одному окладу за каждый месяц. По истечению второго месяца я обратился к директору с заявлением о выплате средней заработной платы. Руководство отказало мне в выплате, в связи с подачей мною заявления об увольнении по собственному желанию. Аналогичная ситуация произошла и с выплатой за третий месяц. Согласно записи в трудовой книжке, я был уволен по сокращению штата работников организации по пункту 2 части 1 ст.81 ТК РФ на основании приказа №25-к за подписью генерального директора, на что мне руководство сказало, что запись в трудовой книжке была сделана ошибочно и осноным документом является мое заявление об увольнении по собственному желанию и приказ по организации за №25-к. Объясните пожалуйста, правомерны ли их действия, является ли запись в трудовой книжке более важным документом, чем мое заявление и какие действия вы посоветуете предпринять. С уважением жду ответа.

Банкротство Тема: Трудовое право В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании-запись в приказе: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ" В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации - кредитный потребительский кооператив граждан), его банкротства, Директору КПКГ выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года. Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации. Спасибо.

По истечению срока уведомления в назначенный день пришёл забирать трудовую книжку. Работодатель в этот день издал приказ об отмене увольнения по сокращению численности штата. Уведомление об этом приказе я не получал. Работодатель предложил работать дальше или уволиться по собственному желанию. Работать дальше я там не хочу. Возможно ли уволиться по сокращению?

Я получил уведомление о сокращении моей должности 11.03.2015 г. Я захотел заранее расторгнуть с ними договор до истечения двухмесячного срока с выплатой мне среднего заработка исчисленного до 11.03.2015 г. но в отделе кадров мне отказали, сказали что я буду работать до 11.03.2015 г или увольняйся по собственному желанию. Вопрос: правомерно действие отдела кадров могулия расторгнуть с ними договор с выплатой мне по сакращению штата.

Директор вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров быстро внес запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, на следующий день узнала, что предприятие просто ликвидируется, руководство нашло удобное решение, чтоб не платить компенсацию. Можно ли оспорить это решение и запись в трудовой книжке, как это сделать и в какие сроки?

В выписке из приказа о сокращении: Приказ о сокращении численности (штата) работников... Приказываю: Произвести сокращение штата (численности) работников... Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка? Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.

С какой формулировкой может быть приказ об увольнении работника в ситуации. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий (банкротство). Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N: увольнение по сокращению штата или по инициативе работодателя.. или это другая формулировка?

Вопрос: В организации был издан приказ о совершенствовании ее организационно-штатной структуры путем сокращения штата работников и численности отдельных подразделений. Все процедуры, связанные с сокращением, были проведены в установленном порядке. Через 3 недели после начала проведения этих мероприятий учредители сменили генерального директора. Новому генеральному директору было дано указание остановить процедуру сокращения и оставить штатное расписание прежним. Можно ли отменить приказ о сокращении штата после начала проведения организационно-штатных мероприятий? Проблема в том, что три работника были уволены досрочно в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ с выплатой им компенсации.

Школу оптимизировали с ООШ в Начальную и я попала под сокращение. Написала заявление «Даю свое письменное согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников на основании приказа до истечения срока за два месяца до увольнения с одновременной выплатой дополнительной компенсации в соответствии с частью 3 статьи 180 тк рф размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока об увольнении.» Позвонили и сказали переписать: «Прошу уволить досрочно в связи с сокращением штата работников на основании приказа до истечения срока за два месяца до увольнения с одновременной выплатой дополнительной компенсации в соответствии с частью 3 статьи 180 тк рф размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока об увольнении.» В чем отличие заявлений? Если перепишу, то произведут ли все выплаты, которые положены при сокращении?

29.03.2018 г. в отделе кадров мне вручили уведомление о сокращении моей должности 31.05.2018 г. В уведомлении имеется абзац «Одновременно извещаем, что согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ трудовой договор (контракт) может быть расторгнут с Вашего согласия до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вы согласны на увольнение до истечения срока уведомления, просим сделать соответствующее письменное заявление». 02.04.2018 г. я зарегистрировала заявление с согласием на досрочное расторжение трудового договора 03.04.2018 г. с оплатой мне доп. компенсации согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, а также всех выплат в связи с сокращением, предусмотренных законодательством РФ. 03.04.2018 г. никакого ответа на заявление не получено, приказ об увольнении не издан, полный расчёт не произведён. Что необходимо делать в этом случае? Подать повторное заявление с согласием на досрочное расторжение? Как видимо, работодатель включил в уведомление предложение о досрочном расторжении трудового договора случайно и никак в нем не заинтересован. Можно ли как-нибудь, ссылаясь на данное уведомление, все-таки уволиться по сокращению досрочно? Может ли работодатель просто игнорировать мои заявления и оставлять их без ответа?