Ошибки правовой системы - Как доказать свою правоту после отказа апелляционного суда?

199₽ VIP

Вы вправе подать кассационную жалобу и дальше обжаловать незаконное увольнение. Кассационная жалоба на судебные постановления подается в соответствии с положениями статьи 376, 377 Гражданского процессуального кодекса РФ в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что заявителем были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Кассационная жалоба должна содержать:

1) наименование суда, в который они подаются;

2) наименование лица, подающего жалобу, его место жительства или место нахождения и процессуальное положение в деле;

3) наименования других лиц, участвующих в деле, их место жительства или место нахождения;

4) указание на суды, рассматривавшие дело по первой, апелляционной или кассационной инстанции, и содержание принятых ими решений;

5) указание на судебные постановления, которые обжалуются;

6) указание на то, в чем заключаются допущенные судами существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, повлиявшие на исход дела, с приведением доводов, свидетельствующих о таких нарушениях;

7) просьбу лица, подающего жалобу, представление.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке согласно ст. 387 ГПК РФ являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

У вас выход только один, подавать кассацию, иначе решение не отменить никак.

Статья 377. Порядок подачи кассационных жалобы, представления

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 377]

1. Кассационные жалоба, представление подаются непосредственно в суд кассационной инстанции.

2. Кассационные жалоба, представление подаются:

1) на апелляционные определения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов; на апелляционные определения районных судов; на вступившие в законную силу судебные приказы, решения и определения районных судов и мировых судей - соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа;

2) на апелляционные определения окружных (флотских) военных судов; на вступившие в законную силу решения и определения гарнизонных военных судов - в президиум окружного (флотского) военного суда;

3) на постановления президиумов верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов; на апелляционные определения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, а также на вступившие в законную силу решения и определения районных судов, принятые ими по первой инстанции, если указанные решения и определения были обжалованы в президиум соответственно верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, - в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации;

4) на постановления президиумов окружных (флотских) военных судов; на апелляционные определения окружных (флотских) военных судов, а также на вступившие в законную силу решения и определения гарнизонных военных судов, если указанные судебные постановления были обжалованы в президиум окружного (флотского) военного суда, - в Судебную коллегию по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации.

3. С представлениями о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений вправе обращаться:

1) Генеральный прокурор Российской Федерации и его заместители - в любой суд кассационной инстанции;

2) прокурор республики, края, области, города федерального значения, автономной области, автономного округа, военного округа (флота) - соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда.

Обжалуйте в суд кассационной инстанции

Статья 376. Право на обращение в суд кассационной инстанции

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 376]

1. Вступившие в законную силу судебные постановления, за исключением судебных постановлений Верховного Суда Российской Федерации, могут быть обжалованы в порядке, установленном настоящей главой, в суд кассационной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями.

2. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой настоящей статьи, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

3. Право на обращение в суд кассационной инстанции с представлением о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений, если в рассмотрении дела участвовал прокурор, имеют должностные лица органов прокуратуры, указанные в статье 377 настоящего Кодекса.

Обжалуйте в кассационную инстанцию - другого способа нет у вас - ст. 376 ГПК

укажите в чем суд 1 и 2 инстанции нарушил нормы материального и процессуального права - для составления жалобы обратитесь к хорошему юристу-практику

Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 387]

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Не переводите бумагу понапрасну.

Ст. 81 ТК РФ обязывает работодателя предложить сокращаемому все вакансии (диспетчеров в Вашем случае):

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Если не согласились на них, то некого винить.

Вправе подать кассационную жалобу и указать на нарушения в указанных судебных актах - противоречие выводов судов материалам дела - фактически не было сокращения - изменилось лишь наименование должностей.

.

И применение норм, не подлежащих применению - ст. 81, 178, 179 тк рф не подлежали применению, т.к. не было сокращения.

как можно уволить работника в связи с сокращением численности работников (штата), на основании приказа где написано внести изменения в штатное расписание, путем исключения из расписания 5 ед. дежурных и включить 5 диспетчеров?

---Сергей, (на моё мнение) Вы ничего не обжалуете. Т.к. при сокращении штата из штатного расписания исключаются определенные должности. а принятое решение оформляется приказом об исключении из штатного расписания штатных единиц, должностей либо об утверждении нового штатного расписания.[/u] При этом в приказе необходимо указать дату введения в действие нового штатного расписания (изменений в штатное расписание). При определении этой даты необходимо учитывать двухмесячный срок уведомления работников о предстоящем увольнении. Поэтому новое штатное расписание (или изменения в штатное расписание) может быть введено в действие не ранее чем через два месяца после издания приказа о сокращении.

[u]КС РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников

Чтобы эффективно вести бизнес, работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников. Он вправе сокращать штат, соблюдая порядок увольнения и предоставляя необходимые гарантии. КС РФ в очередной раз указал, что конституционные права работников при этом не нарушаются.

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 декабря 2015 г. N 2768-О ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНКИ ЕМЕЛЬЯНОВОЙ НАТАЛЬИ МИХАЙЛОВНЫ НА НАРУШЕНИЕ ЕЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПУНКТОМ 2 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 81 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданки Н.М. Емельяновой к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил:

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка Н.М. Емельянова просит признать не соответствующим "статье 37 (часть 1)" Конституции Российской Федерации "пункт 2 части первой статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющий такое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

По мнению заявительницы, оспариваемая "норма" по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой, позволяет работодателю уволить конкретного работника, создав видимость сокращения штата. Кроме того, Н.М. Емельянова считает, что ее право на труд было нарушено судебными постановлениями, принятыми по ее иску о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Оспариваемая "норма" применена в деле заявительницы судом общей юрисдикции.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные Н.М. Емельяновой материалы, не находит оснований для принятия ее жалобы к рассмотрению.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные "Конституцией" Российской Федерации ("статья 34, часть 1"; "статья 35, часть 2") права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями "статьи 37" Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации ("пункт 2 части первой статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного

Трудовым "кодексом" Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в "части третьей статьи 81", "части первой статьи 179", "частях первой" и "второй статьи 180" Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2011 года "N 1164-О-О" и "N 1165-О-О", от 24 сентября 2012 года "N 1690-О" и от 23 декабря 2014 года "N 2873-О").

Следовательно, "пункт 2 части первой статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с перечисленными нормами данного "Кодекса" не может расцениваться как нарушающий конституционные права работников.

Разрешение же вопроса о законности и обоснованности увольнения заявительницы связано с исследованием фактических обстоятельств конкретного дела и к полномочиям Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены в "статье 125" Конституции Российской Федерации и "статье 3" Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", не относится.

Исходя из изложенного и руководствуясь "пунктом 2 статьи 43", "частью первой статьи 79", "статьями 96" и "97" Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации

определил:

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Емельяновой Натальи Михайловны, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного "закона" "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель

Конституционного Суда

Российской Федерации

В.Д.ЗОРЬКИН

Уважаемый Сергей!1 Росиии очень далеко до правового государства.а суды выносят такие решения,которые не поддаются никакой логике.

Вы понимаете,что решения нижестоящих судов может быть отменено только решением вышестоящего суда.

если хотите биться до конца то вам согласмно стст3776-378 ГПК РФ следует подавать касасационную жалобу в президиум вашего краевого суда.

если президиум краевого суда не удовлетворит вашу жалобу то действует так называемое правило второй кассации Вы после этого можете подать еще раз кассационную жалобу уже в Верховный суд..

Ели и Верховный суд вам ничем не поможет то остается Еропейский суд по правам человека

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 376. Право на обращение в суд кассационной инстанции

(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

1. Вступившие в законную силу судебные постановления, за исключением судебных постановлений Верховного Суда Российской Федерации, могут быть обжалованы в порядке, установленном настоящей главой, в суд кассационной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями.

2. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой настоящей статьи, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

3. Право на обращение в суд кассационной инстанции с представлением о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений, если в рассмотрении дела участвовал прокурор, имеют должностные лица органов прокуратуры, указанные в статье 377 настоящего Кодекса.

Статья 377. Порядок подачи кассационных жалобы, представления

(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

1. Кассационные жалоба, представление подаются непосредственно в суд кассационной инстанции.

2. Кассационные жалоба, представление подаются:

1) на апелляционные определения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов; на апелляционные определения районных судов; на вступившие в законную силу судебные приказы, решения и определения районных судов и мировых судей - соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа;

2) на апелляционные определения окружных (флотских) военных судов; на вступившие в законную силу решения и определения гарнизонных военных судов - в президиум окружного (флотского) военного суда;

3) на постановления президиумов верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов; на апелляционные определения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, а также на вступившие в законную силу решения и определения районных судов, принятые ими по первой инстанции, если указанные решения и определения были обжалованы в президиум соответственно верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, - в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 23-ФЗ)

4) на постановления президиумов окружных (флотских) военных судов; на апелляционные определения окружных (флотских) военных судов, а также на вступившие в законную силу решения и определения гарнизонных военных судов, если указанные судебные постановления были обжалованы в президиум окружного (флотского) военного суда, - в Судебную коллегию по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации.

(п. 4 в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 29-ФЗ)

3. С представлениями о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений вправе обращаться:

1) Генеральный прокурор Российской Федерации и его заместители - в любой суд кассационной инстанции;

2) прокурор республики, края, области, города федерального значения, автономной области, автономного округа, военного округа (флота) - соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда.

Статья 378. Содержание кассационных жалобы, представления

(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

1. Кассационные жалоба, представление должны содержать:

1) наименование суда, в который они подаются;

2) наименование лица, подающего жалобу, представление, его место жительства или место нахождения и процессуальное положение в деле;

3) наименования других лиц, участвующих в деле, их место жительства или место нахождения;

4) указание на суды, рассматривавшие дело по первой, апелляционной или кассационной инстанции, и содержание принятых ими решений;

5) указание на судебные постановления, которые обжалуются;

6) указание на то, в чем заключаются допущенные судами существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, повлиявшие на исход дела, с приведением доводов, свидетельствующих о таких нарушениях;

7) просьбу лица, подающего жалобу, представление.

2. В кассационной жалобе лица, не принимавшего участия в деле, должно быть указано, какие права или законные интересы этого лица нарушены вступившим в законную силу судебным постановлением.

3. Если кассационные жалоба, представление ранее подавались в суд кассационной инстанции, в них должно быть указано на принятое по жалобе, представлению решение.

4. Кассационная жалоба должна быть подписана лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, прилагается доверенность или другой документ, удостоверяющие полномочия представителя. Представление должно быть подписано прокурором, указанным в части третьей статьи 377 настоящего Кодекса.

5. К кассационным жалобе, представлению прилагаются заверенные соответствующим судом копии судебных постановлений, принятых по делу.

6. Кассационные жалоба, представление подаются с копиями, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле.

7. К кассационной жалобе должны быть приложены документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных законом случаях, порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо судебное постановление о предоставлении отсрочки, рассрочки ее уплаты или об уменьшении размера государственной пошлины.

Вы правы, поскольку фактически сокращения штатов не произошло (изменено название должности).

Работодатель вправе самостоятельно определять структуру, штат и численность организации при условии обязательного подтверждения изменений новым штатным расписанием или приказом о внесении изменений в действующее штатное расписание, а также расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации. Естественно, при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий. Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Источник: info-personal.ru

Не зная всех обстоятельств дела можно только предположить, что работодатель сумел доказать факт сокращения 5 штатных единиц дежурных, что очевидно, а также сумел доказать, что не было никакого переименования должностей. В штатное расписание были введены 5 штатных единиц диспетчеров с дополнительными или измененными должностными обязанностями, а соответственно с повышенными требованиями к квалификации в общем и к образованию в частности. Поэтому вам в соответствии со ст. 81 ТК РФ и не была предложена данная должность в период предупреждения. Либо квалификация , исходя из понятий , данных ст. 195.1 ТК РФ , либо только образование не соответствовало установленным требования к должности.

Исходя из вышеуказанных предположений могу посоветовать далее не тратить силы и средства на это бесполезное дело , а попытаться приложить их к поиску нового работодателя.

И после решения судебной коллегии я уверен в своей правоте и поэтому прошу дать хороший совет, как мне дальше поступить?

Уверены- боритесь.

Без борьбы за свои права ничего хорошего не бывает.

Следующий ваш шаг -кассационная жалоба в Приморский краевой суд ст.376.377 ГПК РФ. Срок 6 месяцев со дня рассмотрения дела апелляцией

в вашей организации прошло сокращение должностей- 5 должностей дежурных сократили и ввели новые должности - 5 должностей диспетчеров. Вас сократили и суд, видимо, не нашел в действиях работодателя нарушение процедуры и порядка увольнения по сокращению и отказал Вам в восстановлении. Почему вам не предложили должности вновь образовавшиеся - суд наверняка так же исследовал. Без знания обстоятельств дела вам сложно сто-либо советовать но идите дальше с кассационной жалобой в суд.

При рассмотрении иска о восстановлении на работе работника, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд проверяет, действительно ли имело место сокращение численности или штата работников.

Для установления этого обстоятельства суд исследует: штатное расписание до и после сокращения; наличие приказа о сокращении численности или штата работников; полномочия лица (органа), принявшего решение о сокращении; соблюдение порядка изменения штатного расписания, копии трудовых книжек,

К выводу об отсутствии основания для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд может прийти также в случае, если установит факт, что сокращение произведено неуполномоченным лицом или с нарушением установленного порядка изменения штатного расписания.

Вышеперечисленное ДОЛЖНО БЫТЬ по нормам процессуального права предметом рассмотрения во всех судебных инстанциях по делу.

В пункте 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника определена как "работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации". Таким образом, сокращение штата - это исключение из штатного расписания какой-либо должности, трудовой функции.Если данные должности (дежурный и диспетчер) предусматривают разные должностные обязанности (трудовые функции) , то сокращение штата законно.

Сокращение штата — это изменение внутренней структуры организации:

— полное упразднение конкретной штатной единицы (т.е. конкретной должности, специальности, профессии, квалификации), единственной в своем роде или всех штатных единиц по данной должности;

— замена одних штатных единиц на другие в результате постановки новых задач, уменьшения количества существующих, увеличения (уменьшения) требований к квалификации работников, увеличения (уменьшения) перечня и качественного изменения функциональных обязанностей и т.п.

При этом, если работодатель сокращает занятую сотрудником должность (профессию, специальность) и вводит новую с другим наименованием, но с теми же функциональными обязанностями и требованиями к квалификации, то данная ситуация не является сокращением. В таких случаях сокращение как основание для увольнения сотрудника является фиктивным, что влечет восстановление сотрудника на работе. То есть вопрос правомерности такого сокращения нужно рассматривать с учетом и иных обстоятельств, так как при разрешении спора суд оценивает все имеющиеся доказательства в совокупности.

Ст. 81 ТК РФ обязывает работодателя предложить сокращаемому все вакансии (диспетчеров в Вашем случае) Я конечно не юрист но нормы права, как любитель изучил, считаю, что предмет иска и основание иска как элементы иска не тождественны, а вот противоречие присутствует. А если взять во внимание,, что основание иска является локальным нормативным актом, то он является предписывающим и исполнение его бесспорно...

На основании этого приказа: Приказ от 31.12.2014 года №ДВОСТДИ-577 О внесении изменений в штатное расписание структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД»,

В целях усиления роли и ответственности диспетчерского аппарата дистанций пути, улучшения адресности и своевременности планирования и выполнения работ по текущему содержанию пути в соответствии с внесёнными изменениями протоколом заседания правление ОАО «РЖД» от 5 декабря 2014 г. №40 в Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и вводом должности диспетчер дистанции пути и на основании приказа ЦДИ-440 от 30 декабря 2014 г. «О преобразованиях в дирекциях инфраструктуры – структурных подразделений Центральной дирекции инфраструктуры приказываю:

1. Ввести с 1 января 2015 г. изменения в штатное расписание структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – штатное расписание структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры) и утвердить прилагаемый перечень изменений в штатном расписании структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры.

2. Начальникам дистанций пути, указанных в приложении к данному приказу:

внести соответствующие изменения в единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами;

ознакомить причастных работников с настоящим приказом и обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации и Коллективным договором открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014-2016 годы, соблюдение трудовых прав и гарантий работников в связи с реализацией мероприятий предусмотренным данным приказом.

Уважаемые адвокаты! Из вашей практике, что это может значить.

12 января состоялся суд в по апелляции в Приморском краевом суде,

в ходе заседания, задавались обнадёживающие вопросы, которые устанавливали,

что суд первой инстанции, при вынесении решения, не правильно дал оценку

действиям ответчика, то есть надо было провести процедуру согласно ст.74 ТК РФ и

приметить ст. 77 ТК РФ, а не ст.180 ТК РФ соответственно ст. 81 ч.2,

из материалов дела это было все видно. Ответчику задавались вопросы;

Из материалов следует, что в дистанции произошли изменения в штатном расписании,

должность дежурный дистанции по новому будет называться диспетчер, было 5 дежурных, стало 5 диспетчеров, произошло сокращение численности штата. Не получив вразумительного ответа, суд потребовал у ответчика предоставить штатное расписание и справку о среднем заработке истца и закрыл заседание, перенеся его на 2 февраля. 2 февраля, назначено на 15:00,в 108 каб, истец просидел в суде, 3 часа 30 мин,

в 18:30 позвали, но уже в 104 кабинет, войдя в зал заседания, обнаружилось,

что состав суда другой, в самом процессе задавались, в отличии от первого заседания,

совершенно другие вопросы, по тем обстоятельствам, которые истец в апелляции,

характеризовал, как неотносимый доказательства, возражение истца по этому поводу,

судом воспринимались, в прениях постоянно поторапливали, и в итоге за 15 сек, вынесли определение, в котором, оставить жалобу без изменения. Как вы думаете, что это предвзятость?

Уважаемые адвокаты! Не знаю почему, но я не могу до вас достучаться. Допустим, вы начальник структурного подразделения (филиала), к вам приходит приказ, являющимся локальным нормативным актом, который согласно [Статья 55] [Глава 4] [п. 3] [ГК РФ] [Представительства и филиалы юридического лица, «Представительства и филиалы не являются юридическими лицами]. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений», и поэтому, данная норма является императивной [императивный] [книжн., юр.] не допускающий выбора, требующий безусловного подчинения, исполнения. В приказе конкретно указано, в каких целях и какие действия вы должны произвести. Вместо того, чтобы надлежащим образом исполнить приказ, вы как руководитель, по своей причине, превышая служебное положение, начинаете процедуру увольнения, и что бы это выглядело законно, применять соответствующие нормы права (вручать уведомление о сокращении, на основании данного приказа, требовать документы об образовании, утверждая в суде, что этот приказ создан ввиду, того что повысились требования и функциональные обязанности, предлагать другие специальности), обращаю внимание, что всё что в скобках, это чистая выдумка, и в результате, вместо того, что бы, просто предупредить работника, что его должность поменяла название и повышен оклад, этого работника попросту увольняют. И причём тут ваши ссылки на ст. 81 п. 3. Все проводимые действия несоответствующие приказа, не законны и не действительны. Теперь понятно?

Мы не знаем конкретных обстоятельств Вашего дела. Но если был приказ о введении новых должностей - изменение штатной структуры, то по сути так и получается, что прежние должности ликвидируются, а новые вводятся. Я вас не понимаю или вы меня не понимаете, я уже достаточно накидал вам всяких документов, и сам приказ где написано, что надо сделать и все и начальнику в соответствии ст. 54 КГ РФ, просто надо исполнить то что написано в приказе, неужели это не понятно тут неприменимы ни ст.81,180,74,77 ТК РФ, просто предупредить и всё, в приложении перечислены все дистанции в которых надо из штатного расписания изъять (вычеркнуть, стереть из бумаги под названием штатное расписание 5 дежурных и включить, (вписать) новое название диспетчер дистанции), какие еще аргументы?

Вот и доказывайте что это выдумка в суде и не факт что докажете и уже не доказали. см, как я могу доказать в суде, то что я не верблюд, когда мне в суде говорят, нет ты верблюд и у тебя даже горб есть а может и два и ты плюешься как верблюд а когда я начинаю доказывать, меня прерывают и быстро уходят на совещание, что бы в своем определении, да он действительно верблюд...

Попрошу на меня не обижаться, но Вы действительно не понимаете происходящего А мне кажется Вы меня не понимаете, что надо сделать (технически), что бы поменять название должности с дежурный на диспетчера? Вопрос! Руководитель структурного подразделения, являющимся филиалом ОАО «РЖД», получил Приказ, в котором конкретно указано: «в целях усиления роли и ответственности диспетчерского аппарата дистанций пути, улучшения адресности и своевременности планирования и выполнения работ по текущему содержанию пути в соответствии с внесёнными изменениями протоколом заседания правление ОАО» «РЖД» от 5 декабря 2014 г. №40 в Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и вводом должности диспетчер дистанции пути и на основании приказа ЦДИ-440 от 30 декабря 2014 г. «О преобразованиях в дирекциях инфраструктуры – структурных подразделений Центральной дирекции инфраструктуры приказываю:

1. Ввести с 1 января 2015 г. изменения в штатное расписание структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – штатное расписание структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры) и утвердить прилагаемый перечень изменений в штатном расписании структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры.

2. Начальникам дистанций пути, указанных в приложении к данному приказу:

внести соответствующие изменения в единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами;

ознакомить причастных работников с настоящим приказом и обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации и Коллективным договором открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014-2016 годы, соблюдение трудовых прав и гарантий работников в связи с реализацией мероприятий предусмотренным данным приказом. В приложении к данному приказу, именуемому «перечень», в частности для данного руководителя написано, каким образом (технически) осуществить данное изменение, что согласно п. 1, приказа, это исключить из штатного расписания, данного подразделения: 5 единиц дежурных дистанции оклад 21,539 и ввести в штатное расписание: 5 единиц, диспетчеров дистанции, оклад 25,961.

Вопрос: какие действия должен произвести руководитель структурного подразделения, основываясь на данный приказ, если учесть, что «Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений», [Представительства и филиалы юридического лица, ГК РФ] [Глава 4] [Статья 55] [п. 3] и поэтому, данная норма является императивной [императивный] [книжн., юр.] не допускающий выбора, требующий безусловного подчинения, исполнения:

1. Отправить всех работников или одного отдыхать на Гавайи

2. Привлечь всех работников или одного к дисциплинарной ответственности

3. Произвести увольнение на основании ст. 81, п. 2 в связи с сокращением численности штата работников, всех работников или одного

4. Привлечь к уголовной ответственности, всех работников или одного

5. Издать приказ по подразделению о внесённых изменениях, с которым всех причастных ознакомить под роспись.

Я считаю правильным вариант 5, суд первой инстанции и краевая коллегия по гражданским делам посчитала правильным вариант 3.

А вы как считаете?

1) Перед тем как обратиться в верховный суд, если обратиться к уполномоченному по правам человека? Чем он может помочь: 1. просто дать совет, 2. от своего имени выступить в защиту по правам заявителя или есть другие варианты.

2) конституционный суд и верховный, в каких случаях можно обращаться или сразу в оба...

Отвечать одно и то же не в моем стиле, но в последний раз замечу:

если Вы не понимаете разницу между переименовать и исключить,

то с юристами лучше не спорьте Ну какой Вы юрист видно из вашего ответа,

по поводу перименовать, дать кому-либо, чему-либо новое,

другое имя или название или исключить, устранить, удалить откуда-либо,

из состава чего-либо, я и не собирался спорить.

А вот то что Вы как юрист не поняли для чего я это написал, то мне надо перед

Вами извиниться и больше к Вам не обращаться...

А так же, я сомневаюсь что вы знакомы с программой ЕК АСУИ (Единая корпоративная

автоматизированная система управления инфраструктурой).И если на основании

приказа цитата:внести соответствующие изменения в единой корпоративной

автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами;

Так вот в этой программе нет такого понятия как переименовать, что бы поменять

название должности, надо из программы слово дежурный исключить, (убрать,стереть,

Delete) а другое название включить (вписать, вставить,Ctrl+v) и поэтому

данную процедуру, можно считать как переименовать, это является

общим понятием а уж как технически вы сами убедились

Объясняю уже в 3 или 4 раз, больше объяснять не буду...

Посоветуйте, перед тем как обратиться в верховный суд, стоит ли обратиться в прокуратуру Приморского края, с надзорной жалобой на апелляционное определение коллегии по гражданским делам Приморского края или в президиум краевого суда и наконец в уполномоченному по правам человека по Приморскому краю...

В первой и второй инстанции, прокурор присутствовал, но он согласился с выдуманными основаниями на увольнение, по ст. 81 п. 2, хотя в суде представитель ответчика, делал акцент на изменение условий труда, яко бы, что к новой должности повысились требования, и почему-то согласился с тем, что изменения в автоматизированной системе оплаты труда, являются основанием для сокращения численности штата, бред..., но это уже свершившийся факт...