Как изменить контракт и определить свои должностные обязанности в НТЦ ООО - советы по составлению нового договора

Уважаемая Юлечка!

Если Вы хотите работать менеджером по трудовому договору (получать за работу установленную штатным расписанием или Положением об оплате труда работников(которое является внутренним нормативным документом и, по идее должно быть на всех предприятиях, организациях любых форм собственности)- это одно. Из-за отсутствия более полной информации, можно только привести ст. 57 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" (это минимальный набор условий, который должен присутствовать в трудовом договоре)

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Есть еще один способ - можно заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг, в котором можно установить размер, порядок и условия получения вознаграждения за свои услуги (то есть не зарплату, а сумму или проценты от какой-то суммы).

Помочь составить такой договор могут в любой юридической консультации.

С уважением Масленникова Наталья