В декабре 2015 года я устроилась на работу в магазин на должность продавца. При приеме на работу написала заявление. Трудовой договор на подпись мне не предоставили и по сей день я работаю без договора на руках. А 5 февраля в мой выходной день начальник позвонил мне и сказал чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию без объяснения причины. Я отказалась. Завтра моя смена, но на мое место уже выходит новенькая. Не будут ли считаться следующие 7 моих рабочих дней прогулом, если я не напишу заявление на увольнение? Ведь меня в результате смогут уволить по статье?

Добрый вечер! Нет, прогулом это являться не будет. Вам необходимо запросить свой экземпляр трудового договора у работодателя. Работодатель обязан был выдать его Вам в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. При отказе работодателя Вы можете обратиться в суд с иском, а также с заявлением в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Несоблюдение трудового договора и возможные последствия

Уточнение по отсчету 14-дневного срока при написании заявления об увольнении

Хочу написать заявление об увольнении по собственному желание 2.09.2016 года. По закону я должна отработать 14 дней. Заявление будет звучать так: Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 16 сентября 2016 года. 16 сентября это будет мой последний рабочий день. Днем отсчета считает следующий день после подачи заявления, т.е. 3 сентября. Но 3 сентября это выходной день. Ведь не будет считаться отсчет моих 14 дней начиная с 5 сентября? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос о выходе на работу 12 января после переноса дня увольнения

Написано заявление на увольнение по собственному желанию 24 декабря, 14 дней отработки выходит на праздничные дни. День увольнения перенесут на первый рабочий день 12 январе. Нужно ли выходить на работу 12 января? Будет ли считаться прогулом, если 12 не выходить на работу, а просто забрать трудовую?

Читать ответы (1)

В противном случае мне говорят, что не допустят в здание где находится мое рабочее место, т.е. меня не пропустит охрана на входе.

Очень прошу ответить на мой вопрос. Ситуация следуящая. Админитсрация требует, чтобы я уволилась по собственному желанию без объяснения причин увольнения. Но я не вижу причин для увольнения. В противном случае мне говорят, что не допустят в здание где находится мое рабочее место, т.е. меня не пропустит охрана на входе. Что мне делать, если это произойдет. Ведь отсутствие на рабочем месте более 4 часов считается прогулом и меня смогут уволить за прогул.

Читать ответы (1)

Могу ли я не выходить на работу в назначенную день после подачи заявления об увольнении и при соблюдении графика 2\\2?

Интересен вопрос.. Я написал заявление на увольнение отрабатываю две недели график 2\2 и меня просят выйти на третий день работы хотя это не моя смена! Могу ли я не выходить не в свою смену ведь я уже написал заявление об увольнении а по договору мой рабочий график 2\2

Читать ответы (4)

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в отделе кадров 20 февраля 2012 г.,но у начальника не подписала

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в отделе кадров 20 февраля 2012 г.,но у начальника не подписала, получается последний мой рабочий день 5 марта 2012 г. подпишет ли начальник мое заявление или мне надо будет ещё раз отрабатывать 2 недели? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как поступить, если директор поставил на две недели отработки после заявления на увольнение, но последняя смена уже наступила?

Моя дочь работает продавцом по сменам 2/2, Написала заявление на увольнение, директор поставила на 2 недели отработки. По приказу стоит уволить 30 июня, а директор сегодня сказала, что у нее последняя смена. Трудовую еще не выдали, она находится в другом городе. 28 и 29 выходные, а 30 должна ли выйти на работу дочь, считается ли он рабочим днем, если на это число стоит увольнение? Если дочь не выйдет на работу, не будет ли это прогулом и увольнением по статье, а не по собственному желанию. Директор сказала что сегодня последняя смена, а вдруг хочет подставить под статью? С директором до заявления получился конфликт (на выходном вызвали на работу, что ценники на товар надо написать, но оплачивать дополнительно директор отказалась), на основании этого дочь написала заявление на увольнение по собственному. Подскажите, что делать?

Читать ответы (4)

Условия и прекращение срочного договора работы учителя

Я работаю учителем и заключила срочный договор 27 августа 2015 на время отсутствующего работника, отработала год. Если отсутствующий работник в этом году выходит на работу, то мой договор автоматически аннулируется? И с какого момента наступает прекращение договора? А если я 26 августа 2016 года подала заявление на увольнение, могут ли меня уволить по собственному желанию, даже если я не хочу увольняться по данной статье? Будет ли это считаться правомерным со стороны работодателя?

Читать ответы (2)

Мне отказали, заявив, что уже кто-то, написал заявление о приеме на работу на мое место.

На работе утром написал заявление на увольнение по собственному желанию. С руководством договорился, чтобы без отработки двух недель, т.е. на следующий день. После этого работал весь день, но примерно за час до конца работы, попытался отозвать свое заявление. Мне отказали, заявив, что уже кто-то, написал заявление о приеме на работу на мое место. Правомерен-ли отказ работодателя?

Читать ответы (2)

Как разобраться после написания заявления об увольнении без даты и получить заново прием на работу?

Я написал заявление об увольнение без даты увольнения и тут же заявления на прием на работу тоже без даты по глупости потому что поверил работодатлю! Моя работа суточная, работаю 2 дня через 2, и когда как раз я был на своих законный выходных планировал пойти на следующий день на смену, мне позвонил мой мастер по пересменке и сказал что я вроде уволен и можешь не выходить на работу! Наступил мой рабочий день так и не кто и не позвонил, только к вечеру позвонили с отдела кадров и просто сказали в трубку придите за документами! Я вот и не знаю с чего начинать и что делать? Что вы подскажете?

Читать ответы (1)

Возможность оформления увольнения и обходного листа не является достаточной причиной для прогула

Написал заявление на увольнение по собственному желаниб с 14 февраля отработка идет по 28 февраля. Работа у меня в полевых условиях могу ли я не выходить на работу 28 чесла а приехать в контору и заняться увольнением и обходным листом. Если не выйду будет ли считаться прогулом?

Читать ответы (1)

Несоблюдение трудового договора и возможные последствия - что делать в такой ситуации?

Казань - онлайн услуги юристов

Уточнение по отсчету 14-дневного срока при написании заявления об увольнении

Вопрос о выходе на работу 12 января после переноса дня увольнения

В противном случае мне говорят, что не допустят в здание где находится мое рабочее место, т.е. меня не пропустит охрана на входе.

Могу ли я не выходить на работу в назначенную день после подачи заявления об увольнении и при соблюдении графика 2\\2?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в отделе кадров 20 февраля 2012 г.,но у начальника не подписала

Как поступить, если директор поставил на две недели отработки после заявления на увольнение, но последняя смена уже наступила?

Условия и прекращение срочного договора работы учителя

Мне отказали, заявив, что уже кто-то, написал заявление о приеме на работу на мое место.

Как разобраться после написания заявления об увольнении без даты и получить заново прием на работу?

Возможность оформления увольнения и обходного листа не является достаточной причиной для прогула

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59