Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Новое руководство отказывается выплачивать пособия за уходом за ребенком – что делать?
₽ VIP

01.03.2010, 12:48
• г. Белгород

Дело в том, что за месяц до декретного отпуска произошла смена руководства, и на сегодняшний день фирма в которой я проработала пять лет обанкрочена. Я же уволена переводом в организацию, которая является правопреемником.

Зная о том, что предприятие должно выплачивать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от заработной платы, обратилась с этим вопросом, на что было сказано, что ничего платить они не обязаны.

С моей стороны уже дважды было написано заявление с просьбой о выплате пособий, но действий со стороны руководства нет.

На сегодняшний день моему ребенку девятый месяц, кроме социальных выплат (4120 руб.), ничего не получаю.

Прошу вас помочь ответить мне на вопросы:

1.какие выплаты мне все же положены?

2.обязан ли новый работодатель платить мне пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от заработной платы, или все же они правы и на их усмотрения могут и не платить?

3.имеет ли право новый руководитель понизить в должности и снизить заработную плату во время нахождения меня в декретном отпуске?

4.если все же новое руководство решило на мне сэкономить свои кровные, на какие законы мне лучше ссылаться при дальнейшем общении?

5.могу ли я взыскать моральный вред?

6.с чего мне начать борьбу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Инна. К организации-правопреемнику перешли права и обязанности в полном объеме и потому организация должна выплачивать пособие по уходу за ребенком в размере, назначенном прежним работодателем.

Если на счетах организации нет средств, работодатель может обратиться в Фонд социального страхования и ему будут выделены деньги. Ведь на самом деле платит пособие Фонд соц. страхования, а работодатель только отчисляет страховые взносы.

Обратитесь в Ваш местный Фонд соц. страхования, выясните положение вещей, при необходимости можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Кстати, прокуратура по результату прокурорской проверки может инициировать судебное разбирательство.

Моральный вред может быть взыскан с работодателя через суд. Обоснование: невыплата пособия поставила Вас в невыносимые условия, унизила Ваше человеческое достоинство и т.п.

Я бы посоветовал сначала сходить в Фонд соц. страхования, а потом в прокуратуру.

С уважением, Виталий Борисович.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эльвина Меметовна
27.04.2015, 14:47

Право на восстановление на работе после увольнения женщины в декретном отпуске при условии ликвидации организации

Имеет ли право восстановится на работу после увольнения женщина, которая находилась в декретном отпуске? Увольнение происходило вследствие ликвидации. Новая организация образовалась, но не является правоприемником. Предложений на работу не было, а также не было заявления о приеме на работу. Все выплаты были произведены (пособие в размере среднемесячной заработной платы и произведен полный расчет). Обязано ли вновь созданное учреждение, которое не является правоприемником, трудоустроить данного работника в момент ее декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Юлия
02.06.2016, 09:20

Права работницы в декретном отпуске при ликвидации организации - увольнение, сокращение и выплаты

Я сейчас нахожусь в декрет ном отпуске по уходу за ребенком, организация в которой я числилось сейчас ликвидирован, они имеют право меня уволить или сократить? И какие выплаты обяан мне предоставить не считая выплат по уходу за ребенком до 1,5. (Эти выплаты они мне до августа обязаны еще платить, сказали чтоб я обратилась за ними в соц защиту) сама я писала заявление на дикретный отпуск до 3 лет. Что они мне должны, какие выплаты?
Читать ответы (8)
Валентина
20.11.2010, 21:30

Обязаны ли они мне выплачивать пособие вовремя или так как всем с задержкой?

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На нашем предприятии задерживают выплату зароботной платы. Соответственно и мне задержали пособие по уходу. Обязаны ли они мне выплачивать пособие вовремя или так как всем с задержкой? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На нашем предприятии задерживают выплату зароботной платы. Соответственно и мне задержали пособие по уходу. Обязаны ли они мне выплачивать пособие вовремя или так как всем с задержкой?
Читать ответы (1)
Анна
23.07.2016, 13:06

Неправильно начислен размер пособия по безработице, нужно было учитывать размер заработной платы до декретного отпуска

В феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.
Читать ответы (2)
Дмитрий
07.01.2016, 21:36

Сроки выплаты второго пособия по сокращению штата и возможные санкции при просрочке

Увольнение по сокращению штата было 11.11.2015, согласно трудового договоравыплаты заработной платы 15 и 30 числа. Не позднее какого срока должны выплатить ВТОРОЕ пособие по сокращению. Копия трудовой книжки работодателю будет предъявлена, заявление на выплату второго пособия будет написано 11.01.2016. По закону в течении скольки дней работодатель обязан выплатить пособие в течении 5 или 10 дней? А если работодатель просрочил сроки могу я требовать от работодателя при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Читать ответы (3)
Ирина
20.07.2011, 15:35

Дожны ли мне в период нахождения в декретном отпуске также повысить зар.

Я муниципальная служащая. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно произошло повышение зар. платы муниципальным работникам. Дожны ли мне в период нахождения в декретном отпуске также повысить зар. плату и самое главное выплачивать декретное пособие из расчета новой зар. платы? Повышение заработной платы.
Читать ответы (1)
Валерия
23.09.2015, 06:28

Отказ в выплате пособия во время ученического отпуска - имеют ли право?

Моей дочке 6 месяцев, я не работаю. Когда моей дочери исполнилось 6 месяцев муж оформил пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы, выплачивать должны 40% от заработной платы. Мой муж учится заочно, ему предоставили ученический отпуск, но в выплате пособий отказали, именно на срок отпуска, после отпуска будут выплачивать. Скажите пожалуйста, имеют ли они право не выплачивать пособие во время ученического отпуска?
Читать ответы (1)
Ольга
05.09.2016, 12:01

Работодатель объявился банкротом - что делать и какие выплаты ожидать

Я нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с 18.11.2015, на сегодняшний день мой работодатель начал рассылку заказных писем сотрудникам о том что он является банкротом и просьбой уволиться по собственному желанию. Я проработала 3,5 месяца до ухода в декрет у данного работодателя официально. На сегодня мною было получено только последняя выплата пособия по уходу за июль 2016 в размере 10354 руб 22.08.2016 г почтовым переводом. Работодатель является ИП. По закону он меня все равно уволит но с соответствующей отметкой в трудовой. У меня до ухода в декрет есть неиспользованный отпуск 7 дней. Скажите какие я выплаты должна получить от работодателя и в каком размере. Мой оклад составлял 8000 рублей. И что мне делать дальше чтобы получать пособие по уходу в прежнем размере 10354 руб и могу ли я претендовать на пособие по безработице если стану на учет в центре занятости после сокращения. На работе сказали что я буду получать оба этих пособия, если это так то какие необходимо предоставить документы.
Читать ответы (3)
Марина
10.09.2014, 06:41

Процедура банкротства на предприятии

На предприятии, на котором я работала до декретного отпуска, идет процедура банкротства. В конце сентября заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие уже 2 месяца не выплачивается. Руководство объясняет тем, что продать ничего не могут, денег нет. Правомерно ли это? Ведь это социальные выплаты. И, если я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выплатят ли мне пособие при ликвидации предприятия? Или лучше написать заявление, что я готова приступить к своим обязанностям? Хотя руководство говорит, что выходить некуда. Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
10.11.2017, 20:10

Пособие по уходу за ребенком и выплата планового отпуска при увольнении в период банкротства компании

Добрый день. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие через работодателя. 17.11.17 фирма закрывается, будет процедура банкротства компании. Вопрос: за время отпуска по уходу накапливается ли плановый отпуск, обязаны ли его будут выплатить мне при увольнении? Имеют ли право меня уволить/сократить? Могу ли я "до последнего" не увольняться, чтобы не переоформлять выплату пособия? Спасибо.
Читать ответы (3)