Как гарантировать справедливость предложения работодателя после декретного отпуска?
• г. Санкт-Петербург
Я выхожу из декретного отпуска, но моего отдела уже не существует, как и моей должности. Мне работадатель предлагает 2 варианта. Первый: в течении 2-х месяцев предлагать вакансии и выплатить 2 зарплаты и второй вариант, увольнение по обоюдному согласию и расторгнуть договор в 1 день с выплатами 2 зарплат и выходного пособия. Как проконтролировать, чтобы работодатель не надул меня, должны ли суммы быть прописаны в соглашении?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
08.02.2016, 16:44,
г. Ростов-на-Дону
Да. если вы увольняетесь по соглашению, то должны быть указаны суммы в приказе об увольнении. Но потребуйте от работодателя, чтобы он предложил свои условия письменно.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Сергей Владимирович
02.07.2015, 16:22
Предложение увольнения с работы - сокращение с понижением зарплаты или соглашение сторон. Как сделать правильный выбор?
Читать ответы (3)
Ольга
29.08.2018, 15:08
Работодатель не собирается выплачивать компенсацию в день увольнения - что можно сделать?
Читать ответы (5)
Павел
04.09.2013, 16:11
Не выдали оставшуюся зарплату после увольнения - что делать в случае оформления по черному и недоплаты другим сотрудникам
Читать ответы (2)

Превед Медвед
27.02.2015, 10:14
Как избежать подвоха при увольнении по соглашению сторон - существующие риски и способы защиты
Читать ответы (2)
Светлана
17.03.2009, 15:54
А если я уволюсь (вариант 2), то я лишусь декретного пособия?
Читать ответы (1)
Нурия Исламовна
05.04.2012, 21:36
Работаю на этой должности более 8 лет, никаких замечаний, выговоров или иных взысканий по работе не имею.
Читать ответы (1)
Анастасия
04.02.2009, 17:47
Может ли быть вариант, что работодателя обяжут выплатить только з/п и отпуск?
Читать ответы (2)
Виктория
19.09.2021, 13:56
Работодатель не выплатил обещанную компенсацию при увольнении - что делать?
Читать ответы (2)