Отказ работодателя в установлении неполного рабочего дня - правомерность и возможные шаги для подруги
Моя подруга на работе просила у работодателя, чтобы он ей установил неполный рабочий день, чтобы подготовиться к вствупительным экзаменам. Работодатель отказал. Она обжаловала отказ в КТС. А КТС отказала ей в принятии звявления. Кто прав? И что делать? Может основываться на какой либо статью?
Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Обязать РД увы не может.
СпроситьРаботаю по пятидневной рабочей неделе,8 часовой рабочий день. Имею ребенка 7 лет. На данный момент возникла необходимость по личным причинам (обучение за свой счет) перейти на неполный рабочий день (3-4 часа в день) сроком на 4 месяца. Написала работодателю заявление, в котором указала, что в соответствии со статьей 93 ТК прошу перевести меня... Мне грубо в устной форме отказали, сказали что работник на полдня им не нужен, и либо я продолжаю работать, либо пишу заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите пожалуйста, я имею право на неполный рабочий день? Если да,то на какой срок? И может ли меня работодатель уволить или сократить в этом случае? Спасибо за ответ.
У меня двое детей до 14 лет. Я хочу работать неполный рабочий день на государственном предприятии. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса считаю, что работодатель обязан мне предоставить неполный рабочий день. Работодатель считает, что неполный рабочий день устанавливается по согласованию и ничего он не обязан. Подскажите, пожалуйста, кто прав. Спасибо.
Добрый день! Медицинская сестра находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сертификат специалиста просрочен. Планирует выйти на неполный рабочий день. Можем ли мы допустить к работе данного специалиста на неполный рабочий день без соответствующего документа? В какой срок работодатель обязан обучить такого сотрудника? Либо Работодатель должен отстранить Работника от работы до получения Сертификата. Спасибо!
Скажите, может ли папа перейти на неполный рабочий день если мама не работает? Работодатель отказал, ссылаясь на то, что мама не работает.
Из восьми сотрудниц бухгалтерии пятеро имеют детей в возрасте до двух лет. Все пятеро потребовали от работодателя установить им режим работы с неполным рабочим днем. Работодатель отказал им, объяснив, что при такой их работе бухгалтерия не справится со своими задачами. Он предложил им самим решить вопрос о режиме с неполным рабочим днем только для двух работниц.
Правильно ли поступил работодатель? Предложите выход из создавшейся ситуации.
Правомерны ли действия работодателя, отказывающего в выходе на неполный рабочий день с условием 0,5?
Работодатель отказывает мне в выходе на неполный рабочий день, моему ребенку 1 год. Ставит условие, что неполный день - только 0,5, не более. Правомерны ли действия работодателя?
Хочу выйти на работу на неполный рабочий день находясь по уходу за ребенком до 1,5 лет. штат полный мне отказывают в выходе на работу. Работадатель имеет право отказать мне в выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет? Или это идёт на усмотрение работадателя?
Вопрос такой. Скоро выходить на работу, ребенок пойдет в сад, но ситуация такая, что кроме меня (муж военнослужащий) ребенка некому забирать из сада (график работы сада совпадает с моим). Опираясь на какие статьи ТК РФ я могу просить у работодателя установить мне неполный рабочий день? Может ли работодатель отказать?
У нас на предприятии работал студент, который совмещал работу и учебу (очное образование), Работал на 0,8 ставки, согласно статьи 173 ТК, которая давало ему право работать неполный рабочий день. После окончания института работодатель предложил ему перейти на полный рабочий день, молодой специалист отказывается перейти на полный рабочий день. Договор заключен бессрочный с начала работы студента. Кто прав. С уважением Надежда.
