Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?

Здравствуйте, да может

Здравствуйте, Максим. При неудовлетворительном испытании работодатель в соответствии со ст.71 ТК РФ имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня. В уведомлении Вам следует указать причины, по которым работник не выдержал испытание.

Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным женщинам и увольнять их с работы только в том случае, если знает о факте беременности. В том случае, если женщина не предоставит справку о своем состоянии, работодатель не несет ответственности перед законом за то, что невольно его нарушил.

В соответствии со ст.70 ТК РФ- беременным женщинам испытательный срок вообще не устанавливается,поэтому о каком-то испытательном сроке вообще речи быть не должно

А во вторых,по нормам ТК РФ беременную женщину можно уволить только при полной ликвидации предприятия,организации

Такое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена.