Запись в трудовой книжке о принятии на работу стоит 1.01.2008, трудовой договор заключен этой же датой, но приказ о принятии меня на работу издан 16.01.2008 г. Надо ли как-то исправлять дату приказа, ведь она прописана в трудовой, или нет? И не будет ли у меня проблем с оформлением пенсии в будущем с таким расхождением дат?
Здравствуйте! Если приказ издан и в нем указано, что вас приняли 01.08.2008г.. то у вас не должно быть проблем. Это работодатель нарушил сроки оформления вас на работу.
Спросить
Запись в трудовую книжку делается после подписания трудового договора после 5 дней работы. Поэтому могут быть проблемы.
ТК РФ, Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Спросить
