При устройстве на работу мне сказали, что на испытательном сроке оплата труда составит 18 000, после 20 000.
При устройстве на работу мне сказали, что на испытательном сроке оплата труда составит 18 000, после 20 000.
По окончанию испытательного срока заработная плата осталось без изменений.
На мой вопрос руководство дает невразумительные ответы и ничего толком я не понимаю.
В трудовом договоре не прописана цифра моей зарплаты, есть только в приказе о приеме на работу, но там, сами понимаете, зарплата официальная - 8 000.
Куда я могу обратиться и что мне делать?
По окончанию испытательного срока работодатель сказал, что зарплата остается прежней, т.е. 18 000.
Прав ли работодатель?
Заключил трудовой договор при приёме на работу. Указана в ТД моя зарплата. Так же указано, что испытательный срок 3 мес. Однако первую зарплату получил на 30% меньше. На словах мне сказали, что она будет такой в течение испытательного срока, хотя в договоре это не оговорено по зарплате именно. Законно ли это?
Олег, нет это незаконно. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Спросить
Многие работодатели грешат подобным: на период испытательного срока ст 70 ТК РФ выплачивая зарплату в меньшем размере Такая практика является незаконной Нахождение работника на испытательном сроке не влечет уменьшение его зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, незаконно. Испытательный срок даёт лишь право работодателю расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе за 3 дня с работником как не прошедшим испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В остальном трудовой договор с испытательным сроком ничем не может отличаться от трудового договора без испытательного срока. Какова оплата указана в трудовом договоре, такова и должна оплачиваться при условии, если Вы полностью отработали месячную норму рабочего времени.
P.S. Дополнительно см. следующую публикацию:
- Трудовой договор: важные условия, правовые последствия ненадлежащего оформления:
Часть 1 - Подробнее ➤
Часть 2 - Подробнее ➤
Часть 3 - Подробнее ➤
Часть 4 - Подробнее ➤
Часть 5 - Подробнее ➤
Также обращаю внимание, что есть оплаты, которые должны выплачиваться сверх МРОТа:
- Конституционный суд РФ дополнил перечень выплат, которые не могут учитываться в зарплате для МРОТ - Подробнее ➤
СпроситьКуда я могу обратиться за защитой своих прав, если работодатель не платит зарплату, а при устройстве на работу заключили не трудовой договор, а трудовое соглашение на испытательный срок, мотивируя тем, что договор будет заключен после окончания испытательного срока? Если нужны подробности-отвечу.
Заранее спасибо.
Хорошо что хотя бы такое доказательство есть. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Проще и быстрее - через суд. При подаче жалоб в иные органы - потеряете месяц, там отказ или отписка придут.
Спросить12 июля 2005 г. я заключила трудовой договор с ООО, с испытательным сроком на 3 месяца (на испытательном сроке снимается 0,1% с зарплаты), по стичению испытательного срока меня оповестили, что меня сняли с испытательного срока. При получении 4-ой зарплаты оказалось что я все еще на испытательном 0,1% снова снят. На мои вопросы,-на каком основании мне был продлен испытательный срок, вразумительного ответа мне не дали, но сообщили что они уже подписали приказ о снятии меня с испытательнго срока. На следующий месяц при получении зарплаты я узнаю что получила штраф, о котором ранее меня не осведомили, и ни какого документа мне не предоставили. По окончанию месяца я собираюсь увальняться. Вопрос: могу ли я как-либо взыскать с них не доплаченые деньги?
Можете обратиться к мировому судье по месту нахождения ООО с иском о признании незаконным наложения штрафа. Но лучше сделать это побыстрее - срок подачи работниками исков по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Истребуйте через суд или адвоката приказ о приеме Вас на работу, приказ о наложении на Вас штрафа, Вашу должностную инструкцию, положение о дисциплине ООО, правила внутреннего трудового распорядка ООО, а также ведомости по зарплате, где отражено, сколько Вы получали помесячно, с Вашими росписями. Также к иску придется приложить свой трудовой договор и трудовую книжку (можно в копиях). Кроме того, ВЫ вправе взыскать с работодателя причиненный Вами моральный вред и оплату услуг представителя. Нужна реальная помощь - пишите на мой электронный адрес.
СпроситьМожете обратиться к мировому судье по месту нахождения ООО с иском о признании незаконным наложения штрафа. Но лучше сделать это побыстрее - срок подачи работниками исков по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Истребуйте через суд или адвоката приказ о приеме Вас на работу, приказ о наложении на Вас штрафа, Вашу должностную инструкцию, положение о дисциплине ООО, правила внутреннего трудового распорядка ООО, а также ведомости по зарплате, где отражено, сколько Вы получали помесячно, с Вашими росписями. Также к иску придется приложить свой трудовой договор и трудовую книжку (можно в копиях). Кроме того, Вы вправе взыскать с работодателя причиненный Вам моральный вред и оплату услуг представителя. Нужна реальная помощь - пишите на мой электронный адрес.
СпроситьМой муж работал по трудовому договору в котором не прописана дата оплаты труда и сумма указана ориентировочно. После окончания срока действия договора зарплату не выплатили и руководство начинает скрываться от них! помогите нам! куда обратиться и что написать в заявление?
В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации.
На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя.
Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное.
Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?
Миля, что Вам сказать, не надо подписывать документы не глядя, раз Вы подписали - значит согласились.
Для ответа на Ваш вопрос надо видеть договора, о которых Вы ведете речь, вполне возможно, что Вы просто что-то неверно понимаете, и нарушения Ваших прав нет.
Оспорить в суде можно реальные нарушения Ваших прав.
Срок обращения в суд 3 месяца в общем случае, по вопросу увольнения - 1 месяц.
Спросить
Здравствуйте, Миля! К сожалению, подписав новую редакцию договора Вы дали свое согласие на выполнение договора, Вы можете обратиться в суд для признания договора недействительным, так как он был подписан Вами под влиянием заблуждения, имеющего существенное значение, но шансы невелики.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
Спросить
Добрый день, Миля
А у Вас остался экземпляр старого с подписью и печатью работодателя? По идее у Вас заключено два договора, так что можете требовать расторжение невыгодного и продолжать работать по более выгодному.
СпроситьРуководство решило ввести премиальную оплату труда предупредив что при выполнении плана +20% к зарплате, если план не выполнен минус 10% от зарплаты. Законно ли это? Вчера сказали, с завтра изменения.. Зарплата уменьшится на 3 тыс.
Нужно смотреть условия оплаты в трудовом договоре. Если это противоречит, тогда незаконно.
Спросить
Если я сейчас на испытательном сроке и о беременности узнала после устройства на работу, как мне поступить: рассказать сейчас о своей беременности или может дождаться конца испытательного срока и официального трудоустройства, и только тогда рассказать о беременности, т.к. после окончания испытательного срока мне обещали зарплату выше.
Если трудовой договор заключен, то увольнение беременных по инициативе работодателя запрещено. Если не заключен, то в Ваших интересах дождаться оформления трудовых отношений
СпроситьЯ уже только что полуил ответ на вопрос об оплате труда при испытательном сроке от юриста Рябова Павла Геннадьевича из Ростова. Ответ меня частично удовлетворил. Он ответил, что действия администрации неправомерны. Но мне желательно знать ссылки на законодательство, чтобы постараться решить этот вопрос по возможности не доводя дело до комиссии по трудовым спорам. А суть вопроса была: работник принят на рабочую должность с испытательным сроком в три месяца. При этом работа ему была предложена сутки через сутки. Но оплата на время испытательного срока назначена была только ставка, хотя фактическое затраченное время на работу на полторы ставки Конечно мне кажется, что возможно совмещение, но и оплата, наверное должна быть как минимум полторы ставки и на период испытательного срока. А ему предложили полторы ставки только после окончания испытательного срока.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
….
Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
…
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
…
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
…
Таким образом, в обязательном порядке при заключении трудового договора, указывается заработная плата, которая не может быть изменена без взаимного согласия сторон. А вот испытание при приеме на работу может и не указываться (на усмотрение работодателя). Кроме того, законодателем не предусмотрено, что на испытательном сроке з/п меньше, чем после его окончания.
В данном случае работодатель фактически будет платить работнику неполную з/п в течении 3-х месяцев, которая предусмотрена трудовым договором, а, следовательно, нарушать ст. 57 ТК РФ и условие договора.
СпроситьЯ устроилась на работу с испытательным сроком. Когда мне должны сделать запись в трудовой - с начала действия испытательного срока или после его успешного завершения? Может ли руководство отказаться сделать запись в трудовой сразу при прохождении испыт. Срока?
И если я на испытательном сроке и записи в трудовой нет, но мне говорят, что налоги с моей зарплаты отчисляют - то и в пенсионный фонд деньги тоже должны идти? Как это можно проверить?
Запись в трудовой книжке о приеме на работу делается в день приема работника на работу (независимо от того, на какой срок с ним заключен трудовой договор и вне зависимости от наличия или отсутствия испытательного срока)
Спросить
В трудовую книжку запись о приме работника на работу вносится в течение недели с момента приема на работу (со дня приема на работу). В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, действующих в организации и др. Если срок испытания закончился а работник продолжает работу , то он считается выдержавшим испытание. Все отчисления с Вашей заработной платы производятся со дня приема на работу.В пенсионный фонд можно сделать письменный запрос.
Спросить
