Скажите пожалуйста правомерно поступает работодатель или нет. Когда мы устраивались на работу нам говорили что з/п гарантировано 10-12 тысяч.19 января сменился главрач и собрав собрание 21 января а мы вышли на работу 11 числа нас поставили перед фактом так как роддом еще не открылся нам с 11 числа будут платить 2/3 зарплаты тоесть задним числом. Некоторые написали на отпуск без сахранения з/п а некоторых трудоустроили по другим больницам на 0.5 ставки заверив что получая 2.3 на основной работе и 0.5 на другой в з/п мы ничего не теряем. Хотя с приказом на оплату 2.3 з/п нас не ознакамливали и мы не подписывали. А сейчас главврач говорит что ни каких 2.3 нам оплачивать не будут так как мы не работаем. Получается что все работают на з/п 3000 тысячи. Если это не законно то куда можно обратится и как.

Обратитесь в Государственную правовую инспекцию труда с заявлением, в которм укажите все обстоятельства дела

Нарушение обещанных зарплат и права работников

В этом году главврач поликлиники говорит, что дополнительный отпуск оплачивать не будет, а если оплатит то 50%.

Я работую участковой медсестрой в детской городской поликлиники. Ежегодно у нас в поликлиники уходили в отпуск. Был основной отпуск +дополнительный отпуск 14 дней оплачиваемых. В этом году главврач поликлиники говорит, что дополнительный отпуск оплачивать не будет, а если оплатит то 50%. Обосновая тем, что в поликлиники нет денег на оплату дополнительного отпуска. У меня вопрос не нарушается наше право об отпусках по трудовому кодексу, имеет ли право так делать главврач. И еще если мы городская поликлиника кто финансирует на оплату отпуска на поликлинику городской бюджет или поликлиника должна копить деньги на отпуск сама. Главврач нам объясняет, что раз городские поликлиники работуют с ОМС, то деньги на отпуск копим сами, а связи с пребавкой с 1 мая зарплаты денег на отпуск не хвотает и оплачивать ничего небудет, закон на стороне руковадителя поликлиники. Разъясните пожайлуста какие права у медиков в поликлиники.

Читать ответы (1)

Срок уведомления о сокращении работника и права работодателя - что делать

За какой период времени работодатель обязан уведомить работника о его сокращении и на каком основании? Что если работодатель ставит перед фактом работника идти ему в отпуск, а о сокращении ни чего не говорит, но после отпуска, по некоторым достоверным источникам, собирается платить 2/3 от оклада. Как заставить работодателя дать работу еще на некоторое время?

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском по внутреннему совместительству - нужно ли писать заявление без сохранения ЗП?

Добрый день! Я работаю на полторы ставки - основное место работы и по внутреннему совместительству. Со 2 по 15 окт я была в отпуске, но кадровик по невнимательсности провел мне отпуск только по основной ставке и деньги соответственно я получила только по ней. Сейчас т.к. меня на работе не было, они меня заставляют писать задним числом заявление на отпуск без сохранения зп по внутреннему совместительству. Я же хочу написать на ежегодный оплачиваемый отпуск по вн. совместительсвту и получить недостающие деньги. Кадровик говорит мне что это невозможно и все что сейчас можно задним числом - это писать на отпуск без сохранения зп. Законно ли это? Спасибо!

Читать ответы (1)

Муж уволился после несвоевременной выплаты зарплаты и получил меньше ожидаемой суммы

Мужу не доплатили зарплату на работе, он уволился и ему сказали заплатят как если он работал 25 числа следующего месяца. И мы ждали месяц а потом выяснилось что заплатили копейки а менно его начальник говорил что зарплата у всех одинаковая будет в итоге муж получил 26 тысяч а другие по 32 тысячи а за неделю работы следующего месяца зарплата 2 тысячи рублей, работал он по трудовому договору и в нем было написано 16 тысяч в месяц. Остальное черная зарплата. В самом начале ему сказали будет 38 тысяч. Компания не давала ни копию договора ничего. Начальник мужа теперь говорит что он не говорил такого что не обещал зарплату такую что якобы говорил что зависит от продаж хотя я тоже работала в той же компании и точно знаю что он говорил именно так что зарплата будет у всех одинаковая. Теперь не знаем как быть подскажите пожалуйста что можно сделать? Можно ли подать в суд и взыскать с компании ту сумму которую они обещали в начале и может как моральный ущерб?

Читать ответы (3)

Нарушение выплаты заработной платы - Куда обратиться, если работодатель скрывал реальную зарплату?

Я работал в организации официальная зарплата у меня была полставки 3 тысячи рублей а получал 16-17 тысяч рублей у меня удерживали элементы сейчас уволился 22 числа и бухгалтерия говорит что какой то перерасчет с января месяца резко у них появился и мне начислили 9500 и мне осталось получать 500 рублей у меня был аванс 5000 и элементы с меня вычли вместо 1500 вычли 3000 за все месяца с января сейчас хочу наказать работадателя но не знаю куда обратится что он скрывал реальную зарплату от всех служб куда мне обратится.

Читать ответы (1)

Объяснение понятия внешнего совместительства и его особенности

Объясните мне пожалуйста что означает внешнее совместительство? Как сказано в ст.282 Общие положения о работе по совместительству. Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Но если у меня нет основной работы. Считается ли моя работа по совместительству, основной? 2.Обязан ли работодатель потребовать от меня был документ с основной работы? 3. Я работала оператором котельной. И я не могу понять, как работодатель принял меня на работу с испытательным сроком да еще цитирую до принятия на работу основного работника. Ведь когда я работала по этому трудовому договору люди устраивались по ТК РФ, увольнялись, а я так и оставалась работать по совместительству, без основного места работы. Скажите законно ли это?

Читать ответы (1)

Неразбериха с зарплатой - муж уволился из-за несвоевременной выплаты, компания обещала большую сумму, но заплатила меньше.

Мужу не доплатили зарплату на работе, он уволился и ему сказали заплатят как если он работал 25 числа следующего месяца. И мы ждали месяц а потом выяснилось что заплатили копейки а менно его начальник говорил что зарплата у всех одинаковая будет в итоге муж получил 26 тысяч а другие по 32 тысячи а за неделю работы следующего месяца зарплата 2 тысячи рублей, работал он по трудовому договору и в нем было написано 16 тысяч в месяц. Остальное черная зарплата. В самом начале ему сказали будет 38 тысяч. Компания не давала ни копию договора ничего. Начальник мужа теперь говорит что он не говорил такого что не обещал зарплату такую что якобы говорил что зависит от продаж хотя я тоже работала в той же компании и точно знаю что он говорил именно так что зарплата будет у всех одинаковая. Теперь не знаем как быть подскажите пожалуйста что можно сделать? Можно ли подать в суд и взыскать с компании ту сумму которую они обещали в начале и может как моральный ущерб? И могу ли я быть свидетелем что зарплату обещали другую ведь я тоже там работала вместе с ним?

Читать ответы (1)

Работникам скорой помощи запретили прием пищи - насколько это правомерно и как повлиять на это решение без письменного приказа?

Являюсь работником скорой помощи. Наш главврач устным приказом запретила приемы пищи. Работаем по 12-24 часа смена. Профсоюз на работе ничего не предпринимает. Подскажитеч пожалуйста, правомерно ли такое решение главврача в условиях скорой помощи и как повлиять на него, если не правомерно, а письменного приказа нет.

Читать ответы (3)

Несоответствие начисления за учебный отпуск - опытные люди, помогите разобраться

Опытные люди. Работаю в образовательной организации на 1,5 ставки (18 тыс чистыми). В январе брала учебный отпуск с 13 по 31 января. Предупредили, что учебный отпуск даётся только на 1 ставку. Перед отпуском пришли деньги, все замечательно. Сегодня должна прийти зарплата (пришло 3000). Сказали, что это за 11,12 число (за фактически отработанное.) в бухгалтерии говорят, что платят за количество дней (якобы я январе мы меньше дней отработали). Другим преподавателям с такой нагрузкой пришло стабильно 18 тысяч. Скажите, пожалуйста, это все так? Не могу разобраться.

Читать ответы (1)

Нарушение обещанных зарплат и права работников - что делать в таком случае?

Белгород - онлайн услуги юристов

В этом году главврач поликлиники говорит, что дополнительный отпуск оплачивать не будет, а если оплатит то 50%.

Срок уведомления о сокращении работника и права работодателя - что делать

Проблемы с отпуском по внутреннему совместительству - нужно ли писать заявление без сохранения ЗП?

Муж уволился после несвоевременной выплаты зарплаты и получил меньше ожидаемой суммы

Нарушение выплаты заработной платы - Куда обратиться, если работодатель скрывал реальную зарплату?

Объяснение понятия внешнего совместительства и его особенности

Неразбериха с зарплатой - муж уволился из-за несвоевременной выплаты, компания обещала большую сумму, но заплатила меньше.

Работникам скорой помощи запретили прием пищи - насколько это правомерно и как повлиять на это решение без письменного приказа?

Несоответствие начисления за учебный отпуск - опытные люди, помогите разобраться

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59