Елена
23.03.2015, 13:00
Влияние отпуска по беременности и родам на возможность взять ежегодный отпуск в 2015 году и выход на полный рабочий день
Читать ответы (1)
Ситуация такая: я работаю в ООО, в трудовом договоре прописаны условия труда, а именно неполный рабочий день (4 часа), право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. 28 марта я ухожу на больничный по беременности и родам, хотела взять положенный мне отпуск и уйти 1 марта. Мой работодатель ответил мне, что так как я оформлена на не полный рабочий день, то мне положено не 28, а 14 дней (и компенсация за отпуск тоже за 14 дней, а не за 28). Куда обратиться в таком случае? Ведь работодатель нарушает закон и условия трудового договора.
РД не прав----обращайтесь в прокуратуру или ГИТ--можно по инет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация