Как в данном случае поступить с сотрудниками, как оформить их невыходы на работу и нужно ли им что-то начислять?

• г. Саратов

Возникла такая ситуация. Организация деятельность временно не ведет. Сотрудники числятся в организации. Как в данном случае поступить с сотрудниками, как оформить их невыходы на работу и нужно ли им что-то начислять?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Наталия!

Вообще то Ваша ситуация квалифицируется как временный простой. Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Спросить

Саратов - онлайн услуги юристов