Антон
21.09.2018, 12:29
Привлечение адвоката на общественных началах для работы в организации по контролю государственных и муниципальных структур
Читать ответы (1)
Возникла такая ситуация. Организация деятельность временно не ведет. Сотрудники числятся в организации. Как в данном случае поступить с сотрудниками, как оформить их невыходы на работу и нужно ли им что-то начислять?
Здравствуйте Наталия!
Вообще то Ваша ситуация квалифицируется как временный простой. Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 430 Поиск Регистрация