Правомерность приказа о снижении премиальной части оплаты труда - возможность опротестовать изменение условий трудового договора и признание премии постоянной частью заработной платы
На предприятии существует по временно-премиальная оплата труда. При чем у каждой категории работников в трудовом договоре премиальная часть прописана в фиксированном сумме. В положении об оплате труда существуют понижающие и повышающие факторы, влияющие на размер этой суммы.
В течении последних трех лет премиальная часть выплачивалась всем категориям работников в полном объеме. При этом приказ о ее начислении ни разу не издавался. В феврале работодатель издал приказ о снижении премии на 100% за январь и на последующие месяцы до конца года. Можно ли опротестовать приказ в прокуратуре мотивируя изменением условий трудового договора и признанием премиальной части в таком виде постоянной частью заработной платы.
В прокуратуре оспаривать бессмысленно.
Это делается путем предъявления иска в районный суд.
Шансы неплохие.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация
Нижний Тагил - онлайн услуги юристов
Незаконное сокращение заработной платы работников - как защитить свои права
Изменение трудового договора в связи с протестом прокуратуры - организационные условия труда или другие причины?
Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?
