Может ли суд снизить сумму регресса к работнику при наличии смягчающих обстоятельств?

В результате нарушения работником Правил дорожного движения произошло ДТП. Работник уволился с предприятия. Суд в соответствии со ст.1079 Гражданского кодекса РФ взыскал с предприятия в пользу владельца повреждённого автомобиля материальный ущерб. Предприятие выплатило сумму ущерба владельцу. Теперь предприятие хочет обратиться в суд с иском к работнику о взыскании с него в порядке регресса выплаченной суммы материального ущерба. В соответствии с п.6 ст.243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. После совершения ДТП ГИБДД привлекло работника к административной ответственности, взыскав с него штраф. Правомерно ли требование предприятия о взыскании с работника выплаченной суммы возмещения в полном размере? Как правильно сформулировать требование?

Первый раз сталкиваюсь с таким, может кто уже сталкивался. Работодатель в порядке регресса хочет взыскать с Бывшего работника полную сумму ущерба, выплаченную третьему лицу. Было дтп есть определение об отказе в адм. правонар., то есть по факту в отношении бывшего работника нет административки. Работник уволен по собственному. Вопрос? Что грозит работнику какие суммы могут взыскать с него и могут ли вообще, учитывая что при увольнении претензий не было.

Произошло ДТП, управлял работник Общества, в порядке суброгации с Общества взыскана сумма. Сейчас Общество предъявило требование к работнику в порядке регресса по ст.1081 ГК РФ о взыскании всей суммы, однако адвокат работника высказал мнение, что он надо применять нормы ТК РФ и взыскать только сумму в пределах среднемесячной з/п на период совершения ДТП. каков порядок взыскания ущерба? Применяются основы ГК РФ или ТК РФ?

Работодатель поручил юристу подготовить проект приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Приказ об объявлении работнику замечания был издан в последний день месячного срока, исчисляемого с даты совершения дисциплинарного проступка. В этот день работник находился на листке временной нетрудоспособности. Работник обжаловал данный приказ, полагая, что его не могли привлечь к ответственности в период болезни. Правомерны ли доводы работника?

Работодателем был принят на работу работник со своим личным автомобилем при исполнении своих трудовых обязанностей, но за пределами рабочего времени по поручению работодателя работник совершает ДТП. Каков порядок возмещения вреда имуществу работника? ТЗ играет ли роль? Кем возмещается вред имуществу работнику? Зависит вид ответственности и порядок возмещения вреда от вины работника при совершении ДТП?

Может ли бывший работодатель подать иск в суд на бывшего работника не официально работавшего на него а по устной просьбе, регресс о возмещении ущерба перед третьим лицом. Бывший работодатель возместил компенсацию клиенту за не качественно оказанную услугу по решению суда. И теперь хочет чтобы я компенсировал ему за выплату пострадавшим и плюс судебные издержки. Но я подрабатывал у него по устной просьбе. Как он может доказать что я состоял с ним в трудовых отношениях. Получил три разных ответа а какой из ни правильный: 1.Да, может, только в процессе они будут выступать не как работник и работодатель, а как частные лица, и основания иска будут другие - возмещение ущерба (убытков). 2.Здравствуйте. Подать может иск о взыскании реального ущерба, а не упущенной выгоды. Через суд возможно установить факт трудовых отношений. 3.Не может подать работодатель,, так сам совершил грубое нарушение трудового законодательства и не оформил трудовые отношения.. за что может быть привлечен к серьезной административной ответственности. Живите спокойно. Если все таки может то какой срок давности?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались. Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам? Спасибо.

Может ли работодатель подписать договор о полной материальной ответственности за автомобиль, на котором он выполняет свои трудовые функции, с водителем автомобиля (не экспедитор!) Относится ли в данном случае автомобиль к материальным ценностям или все-таки к орудию труда. Может ли работодатель взыскать с водителя стоимость ущерба, причиненного в результате административного проступка (нарушение ПДД - авария) независимо от заключения договора о полной мат. ответственности. Верно ли, что сумма не может превышать среднемесячный заработок работника. Спасибо заранее.

Дисциплинарная ответственность работника при появлении на работе в свой выходной день Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае его появления на территории работодателя в свой выходной день? При этом в организации существует приказ, которым предусмотрено, что работник может находиться на рабочем месте только в день и в часы работы по графику. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания к работнику применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Следовательно, факт нахождения работника в нерабочее время на территории работодателя не является дисциплинарным проступком вне зависимости от наличия/отсутствия приказа, в котором содержится запрет работодателя на пребывание работника на рабочем месте в свой выходной день либо нерабочие часы. Факт нахождения работника на территории работодателя в нерабочее время не влечет неисполнение или ненадлежащее исполнение данным работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 N 33-6961/2012). Таким образом, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае появления работника на территории работодателя в свой выходной день. При этом есть мнение: Если работодатель установит такой запрет, то Вы обязаны его выполнять. Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника Работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;