Сокращение ставки психолога в доме ребенка - Несправедливость и нехватка персонала
На работе идет сокращение.. я работаю в здравоохранении.. в доме ребенка.. психологом.. Вышла с больничного.. меня вызвали в отдел кадров.. ознакомили с информацией о сокращении моей ставки на 0,5.. когда я спросила, почему меня заранее не предупредили за 2 мес, то они тут же напечатали уведомление... мне пришлось его подписать.. в нем мне предложили: либо остаться работать психологом на 0,5 ставки.. либо перейти на должность воспитателя на ставку.. Если за 2 мес я не приму решение, то договор со мной будет расторгнут.. до нового года администрация хотела.. оставить 2 х человек на 2 ставки и на них будет приходиться 151 ребенок. 2 дня назад Устная информация, донесенная ст. воспитателем до меня была такой, что сокращают все ставки психологов, во всех четырех наших отделениях, . по факту оказалось.. что все администрация пересмотрела и решила изменить количество детей в нашем отделении с 37 до 30 (на ставку должно быть 60 детей) и сократить одну ставку.. В остальных 3 х отделениях остается 38,45, 37..что тоже на ставку не дотягивает.. на 60 детей расчитывается и ставка ст.воспитателя.. и муз работника.. но сокращают только психолога.. Могу я как то через трудовую инспекцию добиться пересмотра штатного расписания. . так как аргументация администрации, что детей на ставку не хватает относится и к другим специалистам.. Претензий ко мне, как к специалисту профессионалу никогда не было и нет.. Объем работы в нашем отделении намного больше, чем в трех других.. так как у нас находятся дети до года, а на них оформляется всей документации в 3-4 раза больше.. так как мы проводим диагностику каждого ребенка раз в месяц.. а в других отделения дети от 2 х до 4 х лет и диагностику им проводят только раз в полгода.. и раз в год.. к нашим 27 диагностикам (а это куча бумажных номенклатурных документов, мы просто утонули в них) а в других отделениях всего 4-5.. А теперь мне предлагают делать всю ту же работу, которая не укладывалась в ставку за меньшее время и деньги.. Прошу прощения за может быть не нужные факты.. но это так несправедливо.. и хотелось бы добиться справедливого решения..
Пересмотра штатного расписания вы добиться не сможете, т.к. это исключительная компетенция работодателя. Здесь даже суд не поможет.
Вы можете оспаривать действия работодателя только в связи с нарушением процедуры сокращения или принятия другого решения.
СпроситьЛюбое изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон, статья 72 ТК РФ. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация