Обращение в комиссию по трудовым спорам - права работника при несоблюдении договорных обязательств

Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2. Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Где искать защиты своих прав в случае невыплаты зарплаты и заключения трудового соглашения на испытательный срок

Куда я могу обратиться за защитой своих прав, если работодатель не платит зарплату, а при устройстве на работу заключили не трудовой договор, а трудовое соглашение на испытательный срок, мотивируя тем, что договор будет заключен после окончания испытательного срока? Если нужны подробности-отвечу. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

«Продление трудового договора до окончания функционала - можно ли потребовать компенсацию за расторжение по соглашению сторон?»

С компанией был заключен трудовой договор на работы на строительном объекте на определенный срок. К договору, после истечения срока указанного в договоре, было подписано доп соглашение о том что договор продлевается на дополнительный срок и затем еще одно, что договор продлевается на срок до окончания функционала работника. Переходит ли данный договор в разряд бессрочного договора и возможно ли потребовать с работодателя компенсацию в размере трех средних зарплат за расторжение трудового договора по соглашению сторон? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как праильно это сделать и отразить в трудовом договоре?

Вопрос: возможно ли сотруднику по дополнительному соглашению к трудовому догвору установить 1 рабочий день в неделю, если уже трудовой договор составлен и подписан. Как праильно это сделать и отразить в трудовом договоре? Спасибо.

Читать ответы (1)

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!

Читать ответы (2)

Слияние школы соответствует трудовому договору и трудовой книжке, но отказ в повышении зарплаты вызывает вопросы

Я работаю учителем начальных классов и учителем-логопедом в школе уже 6 лет. Эти должности записаны в трудовом договоре и трудовой книжке С января нас слили с другой школой Я в феврале сдала на категорию первую как логопед (раньше была вторая] и ждала что мне повысят зарплату Но мне отказали мотивируя, тем что у них в штатном расписании нет такой должности Зарплату мне платят теперь по доп приказу, который звучит как расширение функциональной деятельности Трудовой договор мне никто не менял, доп соглашений нет Говорят, что я не могу занимать одновременно 2 должности и трудовые договоры неверные Права ли администрация Спасибо.

Читать ответы (1)

Недобросовестный арендодатель - мог ли он заключать дополнительное соглашение и что грозит продавцу?

Помогите пожалуйста. Фирма арендовала помещение на один год, фирма в течение полу года не платила за аренду, и арендодатель закрыл магазин (насколько нам известно он не имел право его закрывать) но через месяц после закрытия, магазин открыли, и арендодатель пришел к продавцу (продавец не был оформлен в этой фирме), и дал подписать дополнительное соглашение о продлении договора аренды (предварительно арендодатель составил доп соглашение на продавца) Продавец подписал (Потому что арендодатель сказал или подписывай или уходите) А также арендодатель подписал с директором фирмы такое же доп. соглашение! Когда закончился договор аренды, к этому времени выросли долги перед арендодателем! Арендодатель стал требовать деньги с продавца, мотивируя тем что он подписал доп. соглашение! Подскажите, мог ли арендодатель заключать доп. соглашение о продлении аренды, на тот срок на который был подписан договор! И что грозит продавцу? Должен ли он отдавать деньги?

Читать ответы (2)

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался. Ошибку я заметил спустя год. Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу. Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме. Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?

Читать ответы (1)

Имеют ли фирма-застройщик право мне отказать в переоформлении договора?

У меня следующий вопрос. Я участвую в долевом строительстве жилья. В данный момент у меня на руках договор долевого участия в строительстве от фирмы-застройщика. Мне нужен договор переуступа (цессии). Я просила переделать договор. Тем более, что я заранее спрашивала возможно ли такое. Ответ был положительным от сотрудников фирмы. Имеют ли фирма-застройщик право мне отказать в переоформлении договора? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?

У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп. Соглашение 1 (форма договора когда менялась)

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обращение в комиссию по трудовым спорам - права работника при несоблюдении договорных обязательств

Владивосток - онлайн услуги юристов