Avleri
12.06.2013, 19:15
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Читать ответы (1)
Можно ли считать работодателя инициатором переноса отпуска, если работник не может использовать отпуск в связи с уведомлением о сокращении? На предоставление отпуска с последующим увольнением работодатель согласия не дает, а данное условие не было включено в трудовой договор из-за некомпетентности работника.
Так выгоднее сократиться, чем уйти в отпуск с последующим увольнением. Расчет за неиспользованные дни отпуска с вами все равно произведут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация