Работница требует предоставить ей очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком — что делать?
У нас такая ситуация. Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и отработав неделю требует предоставить ей очередной отпуск, за тот период который она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Свой очередной отпуск она отгуляла до наступления отпуска по беременности и родам. Можно ли предоставить ей очередной отпуск?
Здравствуйте!
Если работник уже отгуляла отпуск до отпуска по беременности и родам или до отпуска по уходу за ребенком, то работодатель вправе ей отказать.
Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВы обязаны предоставить. Согласно ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация