У нас сотрудник уволен по сокращению штата, обращался в Центр занятости, но его еще не зарегистрировали как безработного. Этот сотрудник пришел сегодня и заявил, чтобы мы не выплачивали ему среднемесячную зарплату, что он желает уволиться по собственному желанию и вернуть все выплаченные ему деньги. Подскажите пожалуйста как на поступить в этой ситуации?

Ваш сотрудник вправе обратиться в суд со своими требованиями.

не соглашайтесь--потом может обратиться в суд с иском.

Как поступить, если уволенный сотрудник отказывается получать среднемесячную зарплату и хочет вернуть все деньги

Влияет ли выплата среднемесячной зарплаты на стаж на предприятии?

По срочному договору попала под сокращение, оставался 1 год. Встала по месту жительства на учет в центр занятости, но зарплату этот год выплачивало предприятие, среднемесячную. Можно ли считать это стажем на этом предприятии?

Читать ответы (1)

Как правильно поступить в ситуации с предстоящим сокращением штата и защитить себя

У нас предвидится сокращение штата моему второму ребенку не исполниось еще 3 года могу и я попасть подсокращение. Как такого сокращения не будет они простов вежливо попросят уволиться по собственному жеанию. Посоветуйте как поступить в данной ситуации сдеать все правельно и граммотно.

Читать ответы (2)

Варианты увольнения, если сотруднику не платят зарплату уже длительное время

Как быть в этой ситуации: сотруднику в организации, в которой он работает, не платят зарплату уже длительное время. Он хочет уволиться. Но не написав заявление по собственному желанию, как предлагает руководство. Как еще ему можно уволиться или его уволить? Он не хочет портить свою трудовую книжку записью уволен по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Как мне правильно поступить, если на работе произошло сокращение штата и я пенсионерка?

Здравствуйте! На работе произошло сокращение штата, я пенсионерка, меня уволят по сокращению или попросят уволиться по собственному желанию, как мне правильно поступить?

Читать ответы (4)

Сокращение штата - как защититься, если ситуация сложная

Мой муж - научный сотрудник в Ботаническом институте РАН. Сегодня начальник предупредил его о том, что он будет вскоре уволен по сокращению штата. У мужа дочь от первого брака 17 лет, у нее инвалидность, и 4-хмесячный ребенок, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Скажите пожалуйста, должны ли в случае сокращения штата рассматриваться жизненные ситуации каждого сотрудника, который попадает под сокращение? Есть ли закон, который регулирует порядок увольнения по сокращению штата и существуют ли категории граждан, которые по закону не могут быть уволены по этой причине. И имеют ли право уволить моего мужа по сокращению штата? Благодарю заранее за ответ. Наталья.

Читать ответы (2)

Сокращение штата на предприятии - многие работники вынуждены обратиться в центр занятости и подписать заявление

После сокращения штата на предприятии многие встали в центр занятости трудовые книжки на руках записью в них сейчас обработали заставили предложили нам чтобы выдать деньги зарплату за два месяца подписать заявление по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Отказ от изменения условий работы - как правильно уволиться по сокращению штата в такой ситуации?

Меня зовут Дмитрий. Работодатель уведомил меня под роспись о сокращении в связи с сокращением штата под роспись 7 февраля. Срок истекает 7 апреля, но работодатель чтобы не выплачивать выходное пособие объявил 24 марта, что он передумал сокращать штат и предлагает продолжить работу, но на других условиях, либо, если я не согласен - уволиться по собственному желанию. И издал соответствующий приказ об отмене сокращения. Я отказываюсь его подписывать, т.к. не хочу работать на других условиях. Как в этой ситуации уволится по сокращению штата согласно первого приказа?

Читать ответы (1)

Расскажите пожалуйста как увольняют по сокращению штата, что должен выплатить мне работодатель (как и в какой срок).

Расскажите пожалуйста как увольняют по сокращению штата, что должен выплатить мне работодатель (как и в какой срок). Как выгоднее мне поступить, уволиться по собственному желанию или дождаться сокращения (при учёте что я не ходила в отпуск за этот год). Спосибо.

Читать ответы (1)

Работник не получил выплату от центра занятости после сокращения - кто несет ответственность и как решить проблему?

Работодатель исполнил все процедуры по сокращению, уволил работника, выдал приказ о сокращении на руки и.д... Подал заявку в Центр занятости на работника. Два месяца выплачивал зарплату. На третий месяц центр занятости отказал в выплате, так как работник не явился в течение двух недель. Работодатель не обязан был уведомить работника (я бы ему сказал бы об этом, просто не знал, что нужно ему посоветовать так сделать), что должен идти в центр занятости. А центр занятости обязан? (Так как заявка работодателем была подана). Как выйти из данной ситуации, чтобы человек получил все-таки свою выплату?

Читать ответы (1)

Сотрудник уволен по сокращению штата в период испытательного срока - сопроводительное письмо и его составление

Уволен сотрудник в период испытательного срока по причине сокращения штата. Официально увольнение будет по собственному желанию, но с сопроводительным письмом от лица руководителя о том, что сотрудник качественно выполнял свои обязанности, и уволен был по сокращению. Как правильно составить данное письмо?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если уволенный сотрудник отказывается получать среднемесячную зарплату и хочет вернуть все деньги

Пермь - онлайн услуги юристов