Начальник отказывает в отпуске в июле и предлагает перенести его на март - что делать?

Это незаконно. Перенос и разделение отпуска возможно только с письменного согласия работника. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Согласно ст. 124 ТК РФ, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время, по инициативе работодателя, возможен, но только с учетом Ваших пожеланий с Вашего согласия. Причем с Вас должны взять письменное согласие.

Согласно ст. 125 ТК РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска так же возможно только с вашего согласия, причем одна часть этого отпуска не может быть менее 14 дней.

Все манипуляции с Вашим отпуском возможны лишь при наличии официальных документов, т.е. руководство организации должно издать документ (распоряжение) о переносе (или ином изменении) Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, с одной даты на другую дату. Там же должна быть графа в которой Вы должны указать свое согласие (или не согласие) с данным переносом (иным изменением) своего отпуска.

Все, что Вам нежно сделать – это заявить о своем несогласии с переносом Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, так как, согласно утвержденного графика отпусков, ваш отпуск в июле, а не в каком-либо другом месяце.

Здравствуйте. Конечно не прав. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При разделении отпуска на две части необходимо Ваше согласие. Можете обратиться в трудовую инспекцию.