Неправомерное увольнение без ознакомления с приказом - как быть в данной ситуации?
Находясь в отпуске с 09.09.2015 г. по 19.10.2015 г. написала заявление на увольнение по собственному желанию. Учредитель муниципальной казенной организации принял заявление, но сразу не подписал. В силу обстоятельств (смерть близкого) я сразу не обратилась за расчетом, расчетные деньги мне передали через третьих лиц. Когда пришла за документами, (трудовой книжкой) оказалось что уволили меня 26.11.2015 г. Правомерно ли это? И если нет то как мне быть в данной ситуации? С приказом об увольнении меня не ознакомили.
Позже даты, указанной в Вашем заявлении (если дата была указана с учетом двухнедельного уведомления) уволить Вас не имели права.
Сейчас уже ничего предпринять нельзя, так как срок исковой давности давно истек. (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация