Работники детского сада отказываются выходить на работу из-за сокращения заработной платы - вопросы законности и решения
В детский саду проводиться капитальный ремонт уже третий год, работники получают 2/3 заработной платы сидя дома. Сейчас возникла необходимость выполнения работ в небольшом объеме и ре на полный рабочий день по подготовке ДОУ к открытию, но некоторые работники отказываются выходить на работу, объясняя это тем, что не будут получать зарплату в полном объеме. Что мне с ними делать? Какими законами руководсвоваться?
В случае не выхода на работу по требованию работодателя, вы имеете право их уволить за прогул на основании ст. 81 ТК РФ
СпроситьНа период выхода оформляйте полные рабочие дни и оплачивайте в полном объеме.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст.107 ТК РФ, простой к видам отдыха не относится.ТК РФ не предусматривает освобождения от присутствия на рабочем месте в период простоя.Издавайте приказ о прекращении простоя и выходе на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация