Проблемы трудового законодательства - сдельная оплата труда и нормы часов на предприятии
У нас на предприятии стал вопрос по поводу трудового законодательства. Около года назад нас перевели на сдельную оплату труда, а именно чем больше тонн продукции мы загрузим, тем больше получим заработную плату, однако выработка считается не от объема отгруженной продукции, как должно быть, а от ее веса. В связи с чем после того как мы отгрузили всю продукцию, мы можем идти домой, время не регламентировалось, однако с недавних пор руководство нам сказало, что также необходимо вырабатывать норму часов, якобы это нужно для налоговой, хотя ранее такого не было. На наше возмущение о том, что мы работаем на сдельной оплате труда, а не на почасовой руководство никак не отреагировало. Подскажите пожалуйста в чем тут подвох, кто прав, а кто нет?
Вы должны работать и получать вознаграждение за работу ровно так, как это прописано в Вашем трудовом договоре. Повременно, сдельно от объема. веса или тариф. Все прописано в Вашем ТД, Если его нет, то что и как доказывать?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация