Может ли работодатель сократить отпуск из-за прогулов при беременности?
Имеет ли право работадатель сократить ежегодные дни оплачиваемого отпуска из-за прогулов? У меня 14 рабочих дней было прогулов без уважительной причины, я на 28 неделе беременности. За полгода работадатель насчитал всего 7 дней оплачиваемого отпуска, так как много пропусков без сохранения зп, и 14 дней прогулов. Правильно ли он поступил?
Ни прогулы , ни дни отпуска без сохранения заработной платы в части превышающей 14 календарных дней за рабочий год не входят в стаж , дающий право на отпуск, это правда. Статья 121 ТК РФ . Однако трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только с согласия работника. (Ст. 125 ТК РФ ). Вам согласно ст. 122 и ст. 260 ТК РФ положен полный отпуск и работодатель обязан его предоставить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация