Необходимость письменного уведомления замещающей сотрудницы о возможном продлении срока трудового договора в связи с больничным ребенка

• г. Тюмень

Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 29.02.16 г. она должна была выйти на работу, но ушла на больничный с ребенком. Нужно ли письменно уведомлять сотрудницу её замещающую по срочному трудовому договору (т.к. в договоре указан срок окончания 27.02.16 г. и что она принята на период декр. Отпуска основного работника) или делать доп. соглашение о продлении до выхода на работу декретницы с больничного или можно никак не уведомлять.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обязаны были уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф. И принять на новому срочному ТД на период больничного по ч.1 ст.59ткрф.

Спросить

Тюмень - онлайн услуги юристов