Оксана
04.09.2009, 13:53
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Читать ответы (2)
Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 29.02.16 г. она должна была выйти на работу, но ушла на больничный с ребенком. Нужно ли письменно уведомлять сотрудницу её замещающую по срочному трудовому договору (т.к. в договоре указан срок окончания 27.02.16 г. и что она принята на период декр. Отпуска основного работника) или делать доп. соглашение о продлении до выхода на работу декретницы с больничного или можно никак не уведомлять.
Обязаны были уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф. И принять на новому срочному ТД на период больничного по ч.1 ст.59ткрф.
Спросить