Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник отказывается перейти на полную ставку, несмотря на требования соблюдения санитарных норм в учебном заведении

01.03.2016, 09:22
• г. Волжский

Работник был принять на работу на 0.5 ставку, сейчас нам требуется для исполнения санитарных норм у нас учебное заведение, полная ставка и работа только днем мы предложили работнику перейти на полную ставку, но работник отказывается наши действия.

Читать ответы (1)
Полная ставка Учебное заведение Принять на работу Санитарные нормы На 0 5 ставки
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Об изменении существенных условий труда работник извещается не менее, чем за 2 месяца.... в извещении все в подробности опишите, по данной должности обязательно нужен работник на ставку и пояснения...

если работник не согласен с изменениями, предлагаемыми работодателем - он может быть уволен..

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волжский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
29.01.2018, 16:45

Медицинский работник с полной ставкой ищет возможность работы на полную ставку в другом учреждении с разделением на подразделения

У нас медицинское учереждение, работник работает по основному месту работы на полную ставку и он хочет устроиться еще на полную ставку в другое мед. учереждение, но там по 0,5 ставки только в разных подразделениях. В совокупности получается полная ставка, как правильно можно оформить?
Читать ответы (3)
Наталья
21.08.2020, 17:58

Конфликт с работником, устроенным на несколько ставок в детском саду без договора на совместительство.

Работник устроен в детском саду на 1,75 ставки, без договора на совместительство,,,, Приняли на работу работника на полную ставку... Но предыдущий отказывается одписать документы.
Читать ответы (1)
Ольга
18.06.2007, 09:46

Как правильно оформить перевод из совместителей в основные работники (приказ о переводе или увольнение иприем)

Работник был принят на работу по совместительству на 0,5 ставки в декабре 2006 г. В июне 2007 г он уволился с основного места работы и был принят в нашу организацию на полную ставку. Как правильно оформить перевод из совместителей в основные работники (приказ о переводе или увольнение иприем) и как правильно рассчитать срок работы для предоставления очередного отпуска. Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
05.05.2016, 20:20

Может ли работодатель перевести работника с неполной на полную ставку по его желанию?

У нас несколько лет работает работник н а 0,75 ставки по своему желанию. Сейчас работодатель хочет перевести работника на полную ставку, т.к. уволились работники Может ли работодатель это сделать?
Читать ответы (2)
Андрей
27.11.2018, 16:01

Возможно ли получить полную ставку по воспитательной работе в закрытой спецшколе?

Я работаю на 0,5 ставки заместителем директора по воспитательной работе в закрытой спецшколе. До моего назначения была полная ставка состоявшая из 0,5 по воспитательной работе и 0,5 по учебной. Могу ли я получить полную ставку по воспитательной работе?
Читать ответы (1)
Евгения Ко
27.10.2021, 22:23

Как распределяются смены при наличии совместителя и исполнении договора на ставку?

Принята на работу по договору на ставку, но смен ввходт больше - я не против доп смен. На работе так же принят работник по совместительству на 0.5 ставки.1 Обязан ли работодатель поставить смены именно на 0.5 ставки,? При этом снимая смены у основного работника. .
Читать ответы (1)
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)
Елена
27.10.2021, 13:47

Как уволить работника на 0,5 ставки и освободить ее для нового кандидата?

Работник устроен на 1,5 ставки (1 - основная, 0,5 - внутреннее совместительство). Сейчас есть кандидат на полную ставку ту, которую на 0,5 занимает работник. Какие есть варианты уволить с 0,5 ставки работника, чтобы освободить ставку целиком для кандидата на эту должность?
Читать ответы (1)
Ольга
10.08.2016, 22:01

Как обеспечить защиту своих прав при изменении объема работы после предложения полной занятости на должности

Работник выполнял объем нагрузки по договору за 1 ставку, в организации на данную должность имелось ещё 0,5 ставки. После того как работнику предложили работу на все й,е ставки, объем работы не изменился. Как поступить? Как защитить свои права?
Читать ответы (1)
Ирина
20.10.2014, 10:03

Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии

Работник ушел в декрет, взяли работника №2 на время декретного отпуска. Работник №2 тоже ушел в декрет, взяли работника №3 на время декретного отпуска РАБОТНИКА №2. сейчас вводится новая постоянная ставка в организации, и работодатель хочет работника №3 сделать постоянным сотрудником (т е на новой ставке введенной). не должны ли эту ставку предложить работнику№2 для начала? И не будет ли он претендовать на нее? и в каких статьях в ТК РФ прописан выход из этой ситуации. (работнику №1 ребенку годик, работнику №2 ребенку полгода)
Читать ответы (7)