Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подводные камни и последствия трудового договора с сдельной оплатой труда без фиксированного оклада

03.03.2016, 17:23
• г. Москва

Все подводные камни и последствия заключения трудового договора со сдельной оплатой труда без установления фиксированного должностного оклада с работодателем.

Читать ответы (3)
Заключение трудового договора Договор сдельной оплаты труда Сдельная оплата труда Заключение договора Трудовой договор
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

По ст. 57 ТК РФ все нюансы и риски

Спросить

СДЕЛЬНАЯ оплата труда... Вдумайтесь. Что сделал (по нормам и расценкам) - то и получишь. Другой вопрос - как работодатель обеспечит твою загруженность.

Можешь и ничего не заработать. А можешь - много.

А оклад - фиксированная оплата за отработанное время. Но на большее уже рассчитывать не приходится.

Спросить

Мария, в любом случае работодатель должен платить не менее установленного минимума по стране и региону.

Основной риск в том, что будете получать столько, сколько сделаете. Мало сделаете - будете мало получать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
09.02.2016, 01:13

Риски и нюансы заключения агентского договора для работника такси - что нужно знать?

Работаю в такси, работодатель предлагает оформить агентский договор. Какие для меня возможны последствия заключения такого договора, какие есть подводные камни при заключении такого договора?
Читать ответы (1)
Наталья
20.11.2020, 16:22

Работодатель не выплачивает оклад и районный коэффициент - что делать?

Меня зовут Наталья, мой муж работает на предприятии со сдельной оплатой труда, а в трудовом договоре помимо сдельной оплаты, указан еще оклад и районный коэффициент. Работодатель оплачивает только сдельно. Подскажите должен ли работодатель оплачивать оклад и районный коэффициент? Спасибо.
Читать ответы (2)
Аля
01.08.2003, 09:15

Особенности оплаты труда совместителя - вопросы и решения в трудовом договоре

Каким образом можно отразить в трудовом договоре с совместителем оплату его труда, если работодатель не устанавливает ему фиксированного оклада, специфика работы такова, что невозможно определить выработку, нет фиксированного режима рабочего времени? Возможно ли включить в договор формулировку, что оплата труда устанавливается по соглашению с работодателем в зависимости от проработанного времени (без указания конкретных размеров)? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей Григорьевич
09.10.2014, 10:11

Возможность уменьшения зарплаты и отсутствие повышения в трудовом договоре руководителя бюджетного учреждения здравоохранения

Имеет ли право учредитель при продлении трудового договора с руководителем бюджетного учреждения здравоохранения: 1. Уменьшить коэффициент кратности от средней заработной платы основного персонала менее 1,0 (согласно Положения по оплате труда кратность от 1 до 5 размеров); 2. Не включать в условия трудового договора повышение на 25% размера должностного оклада за работу на селе; 3. Как результат – уменьшить размер должностного оклада и оплату труда по отношению к предыдущему году без предварительного уведомления; 4. Исходя из ситуации, как начислять 25% сельских выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру, должностной оклад которых зависит от должностного оклада руководителя. Примечание: ссылка на Постановление Правительства Пермского края от 28.12.2012 г. № 1590-п, трудовой кодекс РФ.
Читать ответы (1)
Олег
09.05.2011, 02:38

Вопрос по заключению трудового договора с работодателем.

Вопрос по заключению трудового договора с работодателем. Законны-ли действия работодателя принимающего на работу работника официально по трудовой книжке без заключения с работником трудового договора. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Николай
07.05.2019, 15:11

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить повышающий коэффициент в трудовом договоре?

У меня в трудовом договоре в условиях оплаты труда указан должностной оклад и фиксированный повышающий коэффициент, при этом в графах трудового договора я ознакомлен с Положением о повышающем коэффициенте при заключении договора. Правомерно ли изменение повышающего коэффициента работодателем в одностороннем порядке?
Читать ответы (1)
Анна
22.07.2014, 13:56

Составление трудового договора с водителем на междугородные рейсы и сдельную оплату труда - образцы и рекомендации.

Как составить трудовой договор с водителем на междугородние рейсы и сдельной оплатой труда? Где можно взять образец такого договора?
Читать ответы (1)
Валерий Сергеевич
01.08.2014, 10:17

Соблюдение минимального должностного оклада на предприятии - действует ли трудовой договор или приказ меняет условия оплаты?

Имеет ли право работодатель выплатить меньший оклад, чем установленный трудовым договором? На нашем предприятии выплачиваются голые оклады без каких-либо добавок, размер оклада прописан в трудовом договоре, оплата официально через кассу, конвертов и прочей чернухи нет. За прошлый месяц вышел приказ об Установлении минимального должностного оклада ввиду ч.п. на производстве. Откуда взялось такое понятие неизвестно, трудовым договором не оговорено.
Читать ответы (1)
Александр
02.11.2015, 09:17

Требуется ли указывать новые условия трудового договора в уведомлении об изменении оплаты труда?

На работе заставляют подписать уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части условий оплаты труда (повышение должностного оклада). Должны ли быть расписаны в этом уведомлении новые (изменённые) условия трудового договора?
Читать ответы (1)