В организации есть положение по аттестации руководителей, главный бухгалтер является руководителем второго уровня, имеется аттестат профессионального бухгалтера выданный сроком на 5 лет, дает ли право данный аттестат на установление квалификации в повышенном размере.
Это определяется внутренними локальными актами организации ,ст.8 ТК
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Если в этом положении указано, что дает значит дает. Вам нужно внимательно изучить положение. Вопрос регулируется в данном случае им(ст.8 ТК РФ). Это локальный акт, который обязателен к применению
Спросить
Вы сейчас рассуждаете о положениях локальных нормативных актов. При этом под квалификацией видимо имеется ввиду коэф-т к окладу (ст. 8, 135 ТК РФ). В данном случае надо смотреть текст этих документов, чтобы дать ответ на вопрос. Но если квалификация присваивается только на аттестации, то так и должно быть.
Спросить
Если в самом положении об аттестации руководителей не указано, что профессиональный стандарт «Бухгалтер», разработан ИПБ России, одобрен Минфином России и утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н, применяется для установлении оплаты в повышенном размере, то требовать что-то невозможно.
Ст. 8 ТК РФ гласит:
"Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями."
Нужно подчиняться распоряжению своего работодателя.
Спросить
Это должно содержаться во внутренних локальных актах организации.
Статья 8 ТК РФ Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
главный бухгалтер является руководителем второго уровня,
---не даёт аттестат такого права, у вас имеется высшее образование? И кто вам сказал что вы руководитель второго уровня? Главный бухгалтер вообще не относится к руководству и подчиняется непосредственно начальнику (директору), а руководители вторых звеньев его замы, а никак не главбух (вы явно переоцениваете свои права и возможности).
"Гражданское право для бухгалтера"
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(Бердышев С.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013) Главный бухгалтер организации назначается и освобождается от должности руководителем и подчиняется непосредственно руководителю организации. Задача главного бухгалтера состоит в том, чтобы обеспечивать организацию бухгалтерского учета в организации и контроль над рациональным, экономным использованием всех видов ресурсов, сохранностью собственности, активным воздействием на повышение эффективности хозяйственной деятельности предприятия.
© КонсультантПлюс, 1992-2016
Спросить
