Изменение структуры подразделений вуза - необходимость новых трудовых договоров или дополнительных соглашений с указанием структурного подразделения

• г. Ростов-на-Дону

В трудовом договоре нет указания на конкретное структурное подразделения, а в последнем доп соглашении есть. При реорганизации вуза и создания нового, нас переименовали в структуре вуза в академию и переименовали библиотеку в отдел. Вопрос: должны ли нам дать новые трудовые договора или доп соглашения с указанием структурного подразделения. Если можно укажите статью ТК РФ.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Трудовой договор у работника, работающего в организации один. Все изменения трудовой функции оформляются дополнительными соглашениями

Спросить

В трудовом договоре должно быть указано рабочее место. В принципе, можно оставить все как есть, но в случае судебного спора могут быть проблемы как у работодателя. так и у вас. Нужно составлять доп. соглашение к трудовому договору.

Спросить

вам нужно именно дополнительное соглашение к договору

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов