Спор о выполнении работ, требующих наряда-допуска в трудовом договоре

Детский сад. Работник – помощник воспитателя. Был принят на работу, после чего принёс справку об инвалидности 2 группы по зрению. Трудовой договор оформляем задним числом. В ИПР указано, что требуются специально созданные условия с использованием технических средств. В наших стандартных ТД указано следующее: «Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжёлых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда». Естественно, у сада нет возможности создать специальные условия. Корректно ли это? Надо ли указывать в ТД использование спецсредств? Может ли работник потребовать наличия спецстредств?

При устройстве на работу был заключен трудовой договор в нем был пункт: За выполнение тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: 15 % уральский коэффициент! Спустя год заставили подписать соглашение в котором указывалось, что трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, хотя работа не изменилась! Что это означает? Не будут выплачивать 15%, и законно ли это, если организация находится в Челябинской области?

Устроился на работу по профессии электрогазосварщик. В трудовом договоре написано-"труд работника осуществляется в ОПИМАЛЬНЫХ (!) условиях. Труд работника не связан с выполнением работ с вредными и опасными условиями труда" Но как же так? Когда работа сварщиком проходит по списку №2 вредных и тяжелых професий, занятость в которых дает право выхода на пенсию на льготных условиях? Работодатель не хочет платить допвзносы в ПФР, поэтому выбирает где по меньше платить условия. Как можно прижать работодателя с этим вопросом?

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:... В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?

Меня обязывают подписать дополнительное соглашение к труд. Договору о том, что мои обязанности не связаны с выполнением тяжёлых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями. Работаю на АЗС кассиром, смены по 12 часов, сидеть нельзя, обеда нет, вокруг и статич. Напряжение, и освещение (свет нельзя выключать ни днём,ни ночью), за монитором всю смену, выхлопн. Газы, рядом резервуары с бензином. Стоит ли подписывать договор?

Работнику отработавшему полный рабочий месяц при начислении заработной платы (с учетом оклад, выслуга, надбавка и премия) не хватает до МРОТ. Бухгалтер начисляет доплату до мрот. Но работник имеет доплату за расширение зон обслуживания или совмещение профессий, будет ли эта доплата входить в МРОТ иди же она должна быть сверх его заработной платы? К выплатам компенсационного характера Минздравсоцразвития России относит: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время); 4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденный Приказом от 29 декабря 2007 г. N 822, зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081 // РГ. 2008. N 30).

Согласно ТК РФ, Статьи 283. При приеме на работу по совместительству, работник обязан предъявить при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Вопрос: может ли работодатель предусмотреть обязанность работника работающего по совместительству предоствления такой справки не только при приеме на работу, а каждые три месяца в период работы по внешнему совместительству на работе с вредными и (или) опасными условиями труда? И можно ли прописать эту обязанность в правилах внутреннего трудового распорядка? Необходим законодательно обоснованный ответ.

Можно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.

Поясните пожалуйста. При выполнении демонтажа перегородок в крытом помещении работник получил производственную травму. Спускаясь с приставной лестницы, он оступился и растянул связку колена. При расследовании несчастного случая комиссией выявлено: Работы производились на высоте без наряд-допуска (до 3 метров). У работника отсутствовало разрешение для производства работ на высоте (нет обучения, удостоверения, приказа), и разрешение на производство огневых работ (нет обучения и удостоверения использования сосудов под давлением). Приставная лестница не имела бирки и испытания. Неисправна газорезорезательная аппаратура, которой производился демонтаж. Заключение комиссии: Руководитель подразделения не обеспечил безопсность работ подчиненному, в результате чего произошел несчастный случай. В компании есть приказ о допуске работника к самостоятельной работе по профессии. Работника самостоятельно привлек руководитель другого подразделения нашей компании (ремонтно-строительного участка) для осуществления работ по демонтажу. Так же при расследовании выявлено, что в компании отсутствует организация работ с повышенной опасностью на проведение которых требуется наряд-допуск. Вопрос? Несет ли ответственность работник, выполняющий работы, которые он не имел права выполнять с нарушением техники безопасности исвоей должностной инструкции? Имеет ли право работник приступать к работе с нарушением техники безопасности, по заданию руководителя? Несет ли ответственность инженер по Охране труда не обеспечивший подразделение необходимой документацией? Имеет ли право выпускаться приказ о допуске работника к самостоятельной работе не имеющего достаточного количества разрешений для выполнения своих одолжностных бязанностей (Электрогазосварщик – нет 2 группы в электроустановках, нет обучения обращения с сосудами под давлением, нет обучения работы на высоте)?

Из должностной инструкции (с ней я ознакомлен при приёме на работу), при определённой интерпретации (инструкция содержит расплывчатые формулировки), следует, что выполнение некоторых видов работ связано с наличием вредных и (или) опасных производственных факторов. Судебным решением установлено, что порученная мне работа (от выполнения которой я отказался, за что и был уволен, хотя это был просто повод - в конторе шло большое сокращение) содержит вредные и (или) опасные производственные факторы. В трудовом договоре (ТД) имеется прямое указание на то, что: "трудовые обязанности работника не связаны с выполнением … работ с вредными, опасными и иными условиями труда.". Несмотря на это, суд проигнорировал данный пункт ТД - это даже не обсуждалось в суде, несмотря на то, что я не раз поднимал этот вопрос, и, соответственно, нигде это обстоятельство не фигурирует. Вопрос: кроме неприменения судом норм материального права, подлежащих применению (соответствующие статьи ТК РФ), можно ещё что-то добавить в кассационной жалобе (например, что-то из ГПК РФ) ?