Нарушение годовой нормы рабочих часов - как защитить свои права в условиях запрета руководителя на отработку
У нас на работе есть годовая норма часов которую нужно отработать в течении года и есть норма часов месячная. Например в марте я должен отработать 168 часов чтоб что то заработать. НО мне не дают это сделать хотя работа есть но меня не выпускают в рейс (я работаю проводником пасс вагонов) не выпускает лично руководитель. В уставе организации нет такого пункта чтоб руководитель мог запретить (устно) и в договоре тоже нет. вопрос... какими статьями Т.К можно воспользоваться и доказать что руководитель не прав? При этом мне говорят что договор не нарушается и мне предоставляют работу. Но норму часов я не вырабатываю.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. При невыполнении норм труда по вине работодателя последний обязан обеспечить сохранение среднего заработка ( Ст. 155 ТК РФ) или объявлять простой по вине работодателя с охранением 2/3 среднего заработка на весь период простоя (ст. 157 ТК РФ ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Вологда - онлайн услуги юристов
