Как правильно рассчитать переработку при сменном графике работы

Работаем в крупной организации в сменном графике 2/2 по 12 часов, получая оклад. У дневной смен при этом два перерыва по полчаса, у ночной два перерыва по часу. С января месяца без предупреждения были введены новые правила работы по расписанию, где было сказано, что работа в праздничные дни в нормативное количество часов за месяц не входит а отработать мы должны столько же сколько сотрудники пятидневной рабочей недели. Результат - сотрудникам дневной смены были поставлены дополнительные четыре рабочих часа (то есть сотрудник в свой ранее выходной рабочий день приходит на четыре часа на работу), сотрудники ночной смены обязаны дополнительно выйти в ночь с 21.00 до 07.00, что фактически означает три ночи подряд, одна ночь отдых а затем еще две ночи работать. Возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов? Относиться ли к сменному графику производственный календарь на который ссылаются у нас? Правомерны ли действия нашего руководства?

Я работаю в крупной компании сменным графиком 2/2 с 16.00 до 02.00... Смена очень удобная, работаю по 10 часов и домой везут на такси... Но неделю назад нам всем сказали, что смена с 1 ноября увеличивается на 2 часа, причина - изменение принципа оплаты в связи с требованием Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время": В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Для сотрудников, работающих по сменному графику, вводится суммированный учет рабочего времени с длительностью учетного периода в один квартал (ранее был месяц). Возникающие в течение месяца часы недоработки и переработки будут корректироваться в рамках квартала. По итогам квартала переработанные часы оплачиваются в двойном размере (не более 30 часов за квартал). Отражено также, что оклады установлены исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели. В сумме с вводом надбавки за работу в ночное время это означает, что продолжительность смен с 1 ноября 2008 года будет скорректирована таким образом, чтобы в течение квартала средняя продолжительность рабочей недели была равна 40 часам (время обеда согласно статье 108 ТК РФ в количество часов рабочего времени не входит). И возникают вопросы: 1. Правомерно ли увеличение смены до 12 часов в случае если моя смена имеет ночные часы? 2. Насколько я понимаю в постановлении речь идет о 5-дневном графике, т.е. 40 часов в неделю-8 часов в смену... и как это связано с ночной сменой? 3. Уведомили нас за 1 месяц и неделю, хотя насколько я понимаю, должны были уведомить за 2 месяца? Можно ли это оспорить? 4. В связи с увеличением смены на 2 часа, разница получается 30 часов за месяц, по сути еще 3 рабочих дня... а доплата в нашем случае будет по предварительным расчетам только примерно + еще одного дня... Почему руководство привязывает это к 40 часам в неделю?

По трудовому договору 40 часовая рабочая неделя гибкий график работы, по факту работаю с 8.00 до 20.00, плюс по 40 минут добираемся на автобусах организации, оплата по трудовому договору должностной оклад в месяц при 40 часовой рабочей недели 51000, по факту эта же сумма минус налог на доходы. Графиков работы на подпись не предоставляют, приказов и других нормативных актов о сверхурочных работах на подпись не предоставляют. Как доказать в суде о мошенничестве работодателя? И получить денежные средства за отработанные часы сверх нормы?

Работаю по сменному графику 10 часов в день\4 дня в неделю. Сижу на окладе. В прошлом месяце отработал 2 недели по сменному графику и внезапно перевели на скользящий график работы 2 через 2. Соответственно в конце месяца фактически отработанных часов до оклада не хватило, т.е. я не выработал свой оклад, соответственно много потерял в з\п. Обязан ли работодатель компенсировать мне потерянные часы? Я же не по своей вине не отработал время..

Я по поводу этого вопроса https://www.9111.ru/q/11626156/?&utm_source=mail&utm_medium=answer_notification&utm_campaign=instant#q11626156 дело не в том что мы перерабатываем в ночные смены, в ночь мы как раз работаем на час меньше, дело в том что когда все идет по графику и человек работает неделю в первую смену, неделю во вторую и неделю в третью то вопросов не возникает все все вечерние и ночные часы оплачиваются с надбавками 20%, но если работник по производственной или личной необходимости отработал две недели подряд во вторуб смену или в третью то вот тут как раз и возникают проблемы с оплатой часов отработанных в ночное время.

В трудоыом договоре график работы указан 5 дневная неделя по 4 часа. Фактически работник работал 5 дневную неделю по 8 часов, что зафиксировано в таБеле, форме 2 НДФЛ, графике рабоиы, а также программе. Как работодатель должен оплачивать эти часы?

В соответствии со ст.74 ТК ФГУП"АТОМ ОХРАНА"уведомляет о том, что спустя 2 месяца с момента ознакомления изменяются следующие условия заключённого с вами трудового договора: 1.устанавливается работа по сменному графику в режиме двух смен сутки 2.для учета рабочего времени для отдыха со сменным графиком работы устанавливается норма рабочего времени 11 часов 1 смена-07.30-20-30 2 смена 19.30-08.30 Предоставляются перерывы для отдыха по сменному графику отражаются в ведомости, которые в рабочее время не включаются-2 часа, из них 1 час в ночное время. ВОПРОС: Нарушает ли работадатель ТК если работник находится на рабочем месте 12 часов не покидая его, т.к покинуть его с оружием не возможно?

Работаю по 8-часовому графику 5 дней в неделю. По кол. договору допускается ненормированный рабочий день. В командировке работала 2 недели по 12 часов в сутки в выходные включительно. Работодатель оплачивать переработку отказывается, ссылаясь на мой ненормированный режим рабочего времени и дополнительных 3 дня к отпуску. Прав ли работодатель? Как добиться оплаты фактически отработанного времени?

Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля. Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?

Я работаю учителем физической культуры, моя нагрузка 24 часа в неделю. Впереди летний период и летние туристические лагеря, где одна смена составляет 5 дней по 24 часа, а таких смен - 4. Меня заставляют отработать все 4 смены, хотя отработав даже одну смену переработка составляет 3 недели. А 4 смены - получается коласальная переработка. Как решить этот вопрос?