Отпуск на сессию / Трудовое право - 3740 советов адвокатов и юристов

Что делать если работодатель не отпускает на сессию в государственный университет? Сделал справку вызов в университете, понес в отдел кадров, они говорят: мы не принимаем справку, на сессию не отпускаем. (ЗАО Тандер). Спасибо.

Сын служит в войсках РФ. Призвали из института с третьего курса университета. Когда подписывал контракт обещали продолжать учиться и отпускать на сессию, но сейчас в марте сессия, и в том же месяце учения, сказали что не могут отпустить на сессию, правомерно это или нет?

Я обучаюсь в Колледже по очной форме обучения и в Академии по заочной. В связи с тем, что прохожу производственную практику от колледжа должен ли работодатель производственной практики отпустить на сессию в академию?

Я учусь заочно, получаю первую вышку, хочу подписать контракт в армии, скажите отпускают ли там на сессию и на какой статье написано, в отделе кадров части говорят что не отпускают, тольк после 3 лет службы.

Я военнослужащий по контракту младший сержант, учусь на заочном отделении в техникуме, пришла справка вызов на сессию и мне в учебном отпуске отказали, сессия экзаменационная, что мне делать?

Написал рапорт на учебный отпуск, командир отписал что могу пойти только за счет основного! А основной отпуск остаток 15 дней, сессия 25! Справка-вызов имеется. Учусь на 5 курсе заочно! Служу по контракту с июня 2013 г.

Говорят что в законе написано по решению командира отпустить или нет на сессию!

Правильно ли это? если нет то на какой закон можно ссылаться!

Предоставляется ли предприятием отпуск на ссесию при получении второго высшего образования, оплачивается ли он?

Работаю в банке, Начальник отказывается отпускать меня на сессию. Сессия последняя, после нее ГОСы и диплом.. Имеется справка-вызов с университета. Подскажите, пожалуйста, как быть?

Я служу по контракту пол года, общий срок службы 1 год, учусь на бакалавра. Сейчас нахожусь в академическом отпуске, поступил до призива в армию.

Мне не хотят давать учебный отпуск на ссесию, поскольку не имею выслуги 3 года, как мне быть?

Недавно узнала, что мне не оплатили отпуск на сессию, которая была с мая по июнь. Написала повторное заявление, сказали оплатят. В течении какого времени обязаны оплатить?

Я работаю в крупной пивной компании, зарплата белая отпуск мед страх все как должно быть. Но есть трудности которые возникают когда мне нужно уходить на сессию. Получаю первое высшее образование, гос акред у института есть с документами все как надо! Но меня отпуская в отпуск заставляют работать угрозами об увольнении или работой с одним окладом! Могу ли я написать жалобу на своего руководителя или обратиться в суд!

Устраиваюсь на работу по трудовому договору с 1 апреля 2014 года. Сколько мне нужно отработать, чтоб получить учебный отпуск на сессию?

Я являюсь военнослужащим контрактной службы боевового корабля! В звании старшины 2 статьи, должность комендор, управляющий огнем. У нас запланированы стрельбы с выходом в море в апреле, приезжает московская проверка проверять нашу стрельбу, где я должен управлять огнем. Мне пришла справка на сесию тоже в апреле, учусь на высшее первое образование. Но командир не отпускает, руководствуясь тем, что у нас стрельбы. Вопрос имеет ли он право запретить мне сесию, или он может мне ее перенести？Спасибо.

Р.S. У нас есть возможность прикомандировать другого человека. Просто хотят чтоб именно я был на проверке. Я слышал что могут в связи со служебной необходимости. Так как мне это объяснить в университете？

Я военнослужащий, поступил в институт за 4 месяца до выслуги в 3 года. На данный момент на 3 ем курсе, командир отказывает в отпуске на сессию, отталкиваясь от того что моё поступление было раньше положенного срока, и отпуск не положен на протяжение всего обучения.

Меня зовут Екатерина. Я работаю в сбербанке. И учусь в академии на заочном отделении. Проблема в том что меня не хотят отпускать на сессию, у меня 3 курс по закону на 50 дней обязаны отпустить, первое высшее. Учусь хорошо, Учебное заведение аккредитовано и имеет лицензию, все как в 173 ст.ТК РФ.

В том году меня отпустили без проблем на 40 дней и все оплатили. В этом году отказываются, объясняя это тем что идет сокращение зарплаты. Как мне грамотно поступить в сложившейся ситуации, потому если я буду жаловаться в трудовую инспекцию рискую остаться без работы.

Дочь учится на дневном в университете. Одновременно работает по скользящему графику на предприятии. Сперва ее приняли временно и взяли с нее расписку, что учеба не будет мешать работе и она не будет брать отпуска на сессию. Потом приказом перевели на постоянную работу. Работает 3 года. Сейчас у нее госэкзамены, весной защита диплома.

В январе ее хотят перевести на новое место, временно. Там работница в декрете. Эта работница выходит из декрета в феврале. Тогда предполагается уволить мою дочь не по сокращению, а как работающую временно.

Что нам предпринять? Имеет ли она преимущества, т.к. она учится?

Работаю в школе, есть педагогическое образование бакалавр, поступила в магистратуру по профилю юриспруденция, отпустят ли на сессию и оплатят ли её

Вопрос такой. Нахожусь на сессии (ученический отпуск). В этот период заболел. Продлится или для меня сессия на работе. И как оплатят больничный лист.

Работаю в крупном региональном банке почти два года и параллельно учусь в государственном университете на заочном отделении (на бакалавра, первое высшее образование).

На три прошедшие сессии с момента устройства на работу брала отпуск и административные дни. В апреле снова на сессию и диплом защищать, отпуска не хватает.

При трудоустройстве сразу сказали ученической сессии нет, студенты работают и учатся, потерпите немного.

Изучала статьи ТК РФ регламентирующие данный вопрос, но не нашла слов работодатель обязан отпускать на ученическую сессию. Подскажите пожалуйста, как быть?

У меня такой вопрос. Я работаю в сбербанке консультантом по банковским продуктам. Стаж работы 1,5 года, также учусь заочно на экономическом факультете в университете. До сегодняшнего момента мне предоставляли ученический отпуск, теперь мне предложили на период сессии взять очередной отпуск, объяснив тем, что им это невыгодно, отказываясь представить мне это документально, если я не соглашаюсь на их условиях, то они меня сокращают. Законно ли это и что мне делать? Посоветуйте, пожалуйста!

Хотелось бы уточнить как быть, работаю официально в банке, учись заочно на первом высшем образовании, началась сессия, получила справку-вызов, написала заявление а руководитель меня не отпускает, говорит нет и все, не знала что делать, пошла в канцелярию чтоб сдать и было доказательство что я не бездействовала, переписала заново заявление в 2 х экземплярах, вызов справку приложила, сдала, мне поставили там входящий номер, сейчас на почтк прислали ответ, что мое заявление руководитель не подписал, формулировка что слишком поздно написала, хотя вызов справка еще с 1 апреля, и написали, что если уйду с работы на учебу будет считаться прогул... подскажите как мне быть?

Я закончила специалитет по технической специальности, после закончила бакалавр по гуманитарному направлению и впервые поступила на магистратуру с заочным обучением; вопрос: мне на работе обязаны давать оплачиваемый отпуск на сессии? Спасибо за ответ!

Работаю в Совкомбанке. Получаю первое высшее образование в аккредитованном университете. На сессию не отпускают, объясняя тем, что "это - коммерческая организация и у нас так не принято. Или отрабатывай в выходные и после окончания рабочего дня, или пиши заявление по собственному". Что делать, работу терять не хочется. Причём при поступлении на неё сразу же предупредила руководителя о том, что уход на сессии моё главное условие.

Мой сын закончил колледж. Поступил в институт на заочное отделен призвали в вооруженные силы России. Там он подписал контракт. Скажите пожалуйста обязано ли Министерство обороны предоставлять оплачиваемый отпуск или дни на сдачу сессии. Спасибо.

Здравствуйте.

Я получаю первое высшее образование и параллельно поступила еще на одно высшее образование. Сессии первого высшего образования на работе мне оплачивают. А сессии второго я должна уходить с работы за свой счет.

Хотела бы узнать, имеет ли право мой работодатель не отпускать с работы меня на сессии, которые за мой счет? Как мне можно поступить?

Мой сын обучался в ВУЗе, но нигде не работал и не воспользовался правом оформления учебного отпуска на сессии. Сейчас работает и будет получать второе высшее образование. Может ли он воспользоваться этим правом т.к. это будет второе образование? Я слышала, что человек может этим правом воспользоваться только при получении первого образования.

При приеме на работу сотрудника. Оговаривалось что отпускать на сессии работодатель не может. Необходимо постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте. Сотрудник согласился. Что сам будет решать как учиться. Главное работа. Теперь приносит справку с института, что уходит на сессию, как поступить в данном случае работодателю в соответствии с ТК. ? Спасибо.

Интересует вопрос. Я военнослужащий по контракту, параллельно учусь в ВУЗе на 4 м курсе. Сессия 3 раза в год, в феврале 3 недели, в июне 3 недели, в октябре 2 недели. Начальство говорит, что в году отпуск на сессию предоставляется только один раз, а остальное за счет основного отпуска и отпуска за свой счет. Скажите так ли это? Могу ли я брать отпуск на сессию 3 раза в год не в ущерб основному отпуску? Заранее спасибо.

Ухожу в декрет с 18.01.2016, а еще с 11.01.2016 начинается сессия. Работодатель не хочет платить уход на сессию, но отпускает на нее без содержания. Скажите, если удастся убедить работодателя, что он должен мне выплатить за сессию, то как это совместить с уходом в декрет с 18.01.2016?

Я студент ЗО, который хочет получить оплачиваемой отпуск на сессию. Работодатель (компания Дымов) сказал нет, и точка. Ходил к юристу, он предложил такой вариант: я с ним заключаются договор, он оформляет пару бумаг и идёт к моему начальству с требованием меня уволить, выплатив компенсацию за сессию и три ежемесечных оклада. Меня этот вариант устраивает, ТК отношение работодателя не нравится. Вопрос: Юрист за свои услуги просит 25 т. руб., по его словам, 99% что мне все выплатят. ТК я законов не знаю, не хочется услышать мнение, других, опытных юристов. Выплатят мне эти три оклада+отпускные, или это все слова для того что бы я оплатил его услуги?

Ситуация такая. Я сейчас учусь в ВУЗе (заочно), где сессия была в январе и июле этого года. На эти сессии я брал 2 учебных отпуска по 20 дней. Сейчас я хочу перевестись в другой ВУЗ, где сессия будет в октябре этого года и еще одна в следующем году. На сколько я знаю, заочникам по закону дают только 40 дней в году учебного отпуска. Или нет? Или считается по учебному году, а не по обычному? Есть ли возможность законно взять отпуск на сессию еще в этом году?

Скажите пожалуйста, имею ли я право написать заявление на отпуск с последующим увольнением (чтобы не отрабатывать две неделеи), если я не проработав 6 мес., до этого уже брала очередной оплачиваемый отпуск на сессию вместо учебного - 2 недели из положенных 4.?

Могут ли на работе официально не отпустить в дополнительный отпуск (т.е отпуск на сессию) и оплатить его? они мотивируют тем что не кому работать.. так как я работаю в торговле в магазине самообслуживания и всегда с нехваткой народа..

Что делать, если работодатель не отпускает на сессию, при этом говорит: либо пиши заявление на увольнение, или мы тебя уволим по статье. Есть справка-вызов на сессию.

Обязан ли работодатель отпустить меня на сессию и оплатить, если я работаю на месте сотрудницы которая ушла в декретный отпуск. Имеет ли право заставить меня работать во время сессии, после учебного времени. Заранее спасибо.

Имеет ли право командир не отпустить на сессию? Учусь заочно на юридическом. И обязательно отпуск брать во время сессии или можно не брать?! или подскажите где это прочитать или посмотреть?

Я недавно устроилась на работу, отработала две недели. Испытательный срок у меня - два месяца. Я учусь на заочном отделении, в декабре у меня сессия, почти весь месяц. Могу ли я взять отпуск на сессию во время испытательного срока? И не повлияет ли это на размер зарплаты?

Добрый день, собираюсь получить первое среднее профессиональное образование, за спиной только 11 классов школы, имеет ли право работодатель не пустить в учебный отпуск на сессию, учебное заведение имеет гос. аккредитацию.

Нужна помощь.

Я работаю по трудовому договору, официально. Получаю первое высшее образование, в акредитованом институте, у меня есть справка вызов. Но мой руководитель отказывается предоставлять мне отпуск на сессию, мое заявление она не подписывает, и писать отказ так же отказывается, просто говорит не отпущу и все. Как поступить в такой ситуации. Обучение у меня платное, я плачу за это деньги.

Должна ли работа предоставлять отпуск учебный на сессию? Справки есть. ВУЗ комерческий, но диплом гос образца.

Могут ли предоставить отпуск на сессию по учебе, если я учусь заочно в ДНР, непризнанной республике, но являюсь гражданином России и работаю в России.

Если я учусь на Украине а работаю в России, гражданство Российское. Мне могут предоставить отпуск на сессию, хотя бы неоплачиваемый?

Учитель общеобразовательной школы получает второе высшее образование. Имеет ли администрация право не отпускать его на сессию во время учебного года, так как у него большая нагрузка?

Работаю в МЧС России на аттестованной должности. Хочу получить второе высшее образование в институте Государственной противопожарной службе. Могут ли меня отпустить с работы на сессию? Заранее спасибо.

Вечер добрый, служу по контракту на корабле черноморского флота и учусь на заочном отделении, корабль выходит в море и меня не хотят отпускать на сессию, это уже вторая сессия на которую меня не пускают, я ее перенес и в данный момент должен буду сдавать сразу две подрят, подскажите имеют ли они право не отпустить меня на сессию.

Я работаю в полиции. С 18.11.13 у меня началась сессия, это мое первое высшее на 2 курсе. К сожалению мое руководство не дают мне ни отпуска, ни ученического, ссылаясь что выше стоящее руководство отменили не официально все отпуска. Можно ли с учетом такого приказа отказать мне уйти на сессию?