Пошла в отпуск / Трудовое право - 7713 советов адвокатов и юристов

Работаю на предприятии 5 месяцев, необходима операция на коленном суставе, реабилитация будет не менее месяца. Смогу ли я сразу после операции пойти в очередной отпуск?

Добрый день! Есть неотгуленный отпуск месяц! Могу я написать заявление в понедельник и пойти в отпуск со среды!

Предприятие закрывается, но у меня остался отпуск за 2016 и 2017 год, я должен пойти в отпуск, а потом меня уволят или только компенсация.

И хочу пойти в отпуск перед дикретом, но я еще не отработала 6 месяцев, скажите я смогу это сделать или нет.

Господа юристы!

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Полтора года назад с предприятия уволили работника. Через полтора года после увольнения его воссатановили по решению суда. Работник при выходе на работу сразу же пошел в отпуск (за период вынужденного простоя сроком полтора года). Предприятие обжалует данное решение суда о восстановлении работника на работе. Обязан ли работодатель выплачивать работнику отпускные в момент ухода его в отпуск? Или по аналогии с другими денежными выплатами, выплату произвести в случае вступления решения в законную силу (если решение аппеляционное или кассационное будет в пользу работника)?

Заранее благодарна за ответ. С уважением, Татьяна.

Прохожу службу в МВД на крайнем севере. Летом 2019 года сильно заболел, прошел ВВК и по заключению комиссии меня понизили в группе на основании ст. 24 б,59 в графы 3, приказа 190. И написано в заключении что не могу проходить службу на территории крайнего севера. Прохожу службу г. Дудинка, это Красноярский край, я же могу требовать рассмотрения должности к моей группе и в Красноярске? И самый главный вопрос: Могу ли я пойти в отпуск, если меня сейчас зачислят в распоряжение? В графике отпусков стою как раз на январь.

Здравствуйте. Я вот должен был пойти в отпуск, но вместо этого работаю по договору, должна ли выплачиваться премия в этот период?

Работодателя звонит и предлагает пойти в отпуск бес содержания как надо ответить чтобы не идти в бс.

Работаю в образованиии. Пошла в отпуск с 01.07.2015. Отпускных и зарплаты нет. Хочу узнать мои права.

С 24 августа у меня подписан отпуск. Подписал ззаявление 17 августа у руководителя и отправил HR службу. Пришел ответ что принят в работу. Сегодня сотрудник который должен был выдти из отпуска и заменить меня на время моего отпуска ушел на больничный. Как мне пойти в отпуск? Так как отпуска согласно графиков нас не отпускали, но и перенос и то что я согласен не идти согласно графика я не подписывал. Как мне теперь пойти в отпуск с 24 числа если мне нет замены?

13 сентября 2016 устроился на работу в январе 2017 сел на больничный 22 сентября 2017 меня выписывают могу ли я после выписки пойти в очередной отпуск.

С 30.11.2021 я официально трудоустроенна, сейчас я беременна и в декрет мне только через полтора месяца, могу ли я сейчас пойти в отпуск если мало стажа работы у меня?

Женщина устроилась на работу 12.02.2021. она многодетная, хочет пойти уже в отпуск в начале августа. Скажите пожалуйста, когда она имеет право пойти в отпуск как многодетная, и может ли она взять доп. Дни, без сохранения заработной платы.

Я нахожусь на больничном 2,5 мес по травме могу ли я пойти в отпуск по графику тем самым мой отпуск продлится?

Работаю учителем в школе-интернате, веду уроки труда - основная должность. По совместительству работаю здесь - же воспитателем группы. Хочу как воспитатель пойти в отпуск с 20 апреля, но главный бухгалтер говорит, что я должен тогда и как учитель тоже идти в отпуск, но учебный процесс идет. Права она или нет? Спасибо. Олег Юрьевич.

В 2018 в ноябре я брала отпуск на 14 дней, в 2019 в феврале я так же пошла в оплачиваемый отпуск на 2 недели, в мае 2019, я хочу пойти так же на 14 дней, но мой бухгалтер уверяет, я могу пойти, но за свой счёт,мотивируя, что рано я пошла в феврале 2019.

Добрый день.

Скажите пожалуйста, я вышла из декретного отпуска, через какое время я имею право пойти в отпуск на 28 оплачеваемых календарных дней?

Спасибо за ответ.

Я не был в отпуске 1 год и 8 месяцев, хочу пойти в отпуск, имеет ли право работодатель отказать если нет замены, ссылаясь на производственную необходимость?

Здраствуйте. Вышла из декрета 27.11.17. Сейчас узнала что опять беременна. В декрет уходит 18.05.18. Могу ли я пойти в отпуск до декрета например с 10.05.18

У меня проблема в следующем.. Работаю в организации более 5 ти лет в сфере металлургия, вредные условия труда, работа на высоте, профессия электро-газосварщик. Женат, есть малолетний ребенок. Как и все люди я хочу пойти в отпуск летом, но периодически мне отказывают, ставя то май, то сентябрь... Я хотел бы узнать, может есть какая то статья по которой я имею право сходить в отпуск как нормальный человек летом?

На новом месте работы, по согласованию с руководством мне был предоставлен отпуск (14 кд) до истечения 6 месяцев работы, 13.09.20 будет ровно пол года работы в этой компании, когда я теперь могу пойти в отпуск? В следующем году? Оставшиеся 14 дней в этот год уже не входят? (отпуск 28 кд) Спасибо.

Работаю на 2 х работах по совместительству. Имею ли я право пойти в отпуск в разное время. Допустим на одной работе в мае, а на другой в октябре.

Могу ли я написать заявление на отпуск за день его начала. Сегодня меня выписали из больницы, а завтра пойти в отпуск?

Заранее благодарна!

У меня такой вопрос. Я многодетная мама, хочу пойти в отпуск летом с выездом. На работе мне говорят что нет уже такого закона " Отпуск в летнее время или удобное для семьи время". Скажите это так?

Я мать троих несовершеннолетних детей: 12 лет, 6 лет и 3 года. В ст.262.2 ТК РФ написано - имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет. Если у меня один из детей уже имеет 12 лет значит в отпуск в удобное время идти я не могу?

Я был принят на работу в июне 2020 г. В 2023 году в августе я собрался взять отпуск компенсацию за проезд "по двухлетке". Но в кадрах утверждают, что я могу "взять двухлетку, если пойду в отпуск, только до 2 июля. Правомерно ли это? Мне не нужно в июле! Мне нужно в августе!

Вот в чем смута. Я поступила на работу 13.04.2009 г. Отгуляла отпуск 13 дней в декабре. В 2010 г. мне оформили отпуск на 40 дней (конец июня и весь июль). С 1 августа я ушла в декрет. С 13.05.2013 г. вышла досрочно из оптуска по уходу за ребенком до 3 лет. Мне сказали, что я гуляла отпуск в долг! Это правда? И когда я имею право пойти в следующий отпуск?

Я хочу предупредить начальника, что хочу пойти в отпуск с дальнейшим увольнением с первого ноября. А 20 октября сказать ему об этом. Не поздно ли я предупредила его об этом? Не надо ли мне потом отрабатывать две недели?

Я вышла из декрета в 1.5 года на работу. С ребенком сидела мама. Сейчас ей отказывают ставить график по ее просьбе. И некому сидеть с ребенком. Может ли она пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В течении периода с января по май я два раза брала отпуск без сохранения з/п продолжительностью каждый 1 неделя, очередной оплачиваемый отпуск у меня начинается 1 июня, яприобрела на это время путевку, а руководитель отказывается меня отпускать, говорит объем работы увеличился. Могу ли я пойти в отпуск согласно графику без согласия руководителя и что мне потом за это может быть?

В этом году я устроился на работу и у меня уже накопилось 16 дней отпуска, в графиках на отпуск в этом году меня нет, я и не хочу в этом году в отпуск могут ли меня заставить в конце года идти в отпуск?

Я работаю в детском саду, на лето детский сад закрывается, и заведующая заставляет с 1 июня уйти в отпуск а я не могу так как ребёнок ещё учится и хотела бы пойти в отпуск с 1 июля. Имеет ли она право отправить меня в отпуск.