Работодатель снизил зарплату / Трудовое право - 989 советов адвокатов и юристов

Работодатель уменьшил размер оплаты труда работниц из-за несоответсвия по установленным требованиям. Из-за физических данных если быть точнее. Можно ли узнать какие статьи трудового кодекса и вообще какие законы он нарушил?

У меня такая ситуация. Мне существенно снизили зарплату, предупредили за 2 месяца. Я сказал, что не согласен. Не поменяли трудовой договор, мне предложили уволиться, что делать?

Я впервые вышла на работу в первый рабочий день апреля, но этот день выпал на 3-е число. Все рабочие дни месяца были отработаны. График - пятидневка. Оплата - ставка. Имеет ли право работодатель снизить мне зарплату за апрель только потому, что я приступила к работе не с 1-го числа?

У меня такая ситуация. Пока я была на больничном (1 месяц) на мою должность на постоянной основе взяли другого человека. Работаю уборщицей оклад 27 тысяч. Когда я пришла с больничного меня просто поставили перед фактом, что я должна перейти на полставки на 14 тыс., мотивируя это тем, что мол ты вроде говорила, что тебе тяжело работать! Да мало ли что мы говорим! Это просто слова! Никаких доп. соглашений не подписывала, мне их и не давали. Мой вопрос: имеет ли право работодатель брать на моё место другого работника и переводиться на более низкооплачиваемую ставку? Спасибо.

Я являюсь завотделением. Хочу уйти с этой должности по собственному желанию. До заведование я занимала одну ставку. Может ли работодатель после ухода с должности заведующей, дать мне меньше одной ставки.

Здравствуйте! Я воспитывают ребёнка инвалида. Работодатель хочет перевести меня на ниже оплачиваемую работу, хотя половина работников из моего подразделения остаётся на прежнем месте и с той же зарплатой. Что мне делать вданной ситуации и прав ли работодатель?

Мой муж проработал 35 лет машинистом электровоза, а сейчас за год и 3 месяца до ухода на пенсию предлагают перевестись рабочим по обслуживанию тепловозов, где зарплата снизится с 30 тыс до 10 тыс в месяц, либо по сокращению уволится. Имеет ли право работодатель так поступить за год и 3 месяца до ухода на пенсию.

Позвонил работодатель и сказал, что с сегодняшнего дня я буду получать в два раза меньше. Было 20 тысяч, стало 10. Решила уволиться. Есть за полгода отпуск неиспользованный. Как быть?

После дисциплинарного взыскания работадатель выпустил приказ "О снижении стимулирующих выплат" мне за 1 мес невыплатили 100 % персонального повышающего коэффициента, законно ли поступил работодатель?

Примии я и так никогда не видел.

Может ли работодатель снизить расценки, мотивируя тем что рабочие слишком много зарабатывают и в этом же месяце срезать зарплату на 50%?

Руководитель дал доп соглашение на подпись. В течении какого времени я могу подписать? В доп соглашении не устраивает оклад, Руководитель снизил заработную плату. Так как я просила официально.2 ндфл Я работаю в ооо. зарплата в справке 2 ндфл было 25000. что бы не платить налог он снизил на минималку мою зарплату, И доп соглашение дал на подпись, как поступить? Он имеет право снизить зар плату?

Законно ли со стороны работодателя уменьшить зарплату учителю среди учебного года при выполнении прежнего объёма работы и составить новый трудовой договор?

У меня такой вопрос, я работаю в магазине. У нас было сокращение и я остался, но после сокращения магазин по площади уменьшали, и теперь мне убавили зарплату ссылаясь на то, что было сокращение штата и уменьшение площади магазина, при этом я узнал что зарплату мне сбавили лишь тогда, когда её получал. Имеет ли право работодатель так поступить, не оповестив меня, и вобще сбавить мне зарплату на таких основаниях?

Здравствуйте, что делать если снизили зарплату. Она состояла из оклада + РЗО... РЗО перестали выплачивать, без причин.

Я работаю в сельском доме культуры художественный руководителем. . С января 2020 года зарплата всем работникам культуры нашего района выплачивалась, как положено по указу президента. Но с августа 2020 года нам выплатили зарплату по Мрот, и сказали, что так будет до конца года, так как в районе нет денег. Правомерно ли это? И куда можно обратиться с этой проблемой?

Могут ли снизить зарплату если у меня зарплата начислялось от выработки т.е 0,302 процента работодатель снизил до 0,200 законно ли это.

В конце года выдают премию, называя её подарком, имеет ли право работодатель лишить этой премии если работник отказался ставить прививку от Коронавируса? Имеет ли право работодатель снизить зарплату за отказ от прививки? Спасибо.

Я работаю в кафе быстрого питания около полугода. При оформлении мне сказали, что устройство официальное, но зарплатную карту и трудовой договор так и не выдали до сих пор, обещая его мне все позже и позже. Вчера работодатель поставил мне условие: с сегодняшнего дня дневная зарплата с 2300 руб уменьшится до 1300 руб. Я не буду работать за эти деньги. Вопрос такой: выплатят ли мне зарплату за 2 месяца (+отпускные) при моем отказе от понижения зарплаты (я не буду подписывать допник к договору). И что делать, если меня всё же не устроили официально?

Звонить мне НЕ НАДО!

За ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. У меня снизили зарплату с 6000 до 5000 руб. Трудовые обязанности временные, предприятие швейное. Правомерно ли это?

Скажите пожалуйста могут ли работодатели через 2 года снизить оклад (если он был допустим официальный - 7300 плюс неофициальный - 7700. И того на работу устраивалась на 15000 т. р.

В связи с неоднократным повышением цен на кварплату, продукты питания, гсм... была просьба к работодателю повысить и зарплату. А он взял и урезал оклад до 10000 т. р., а остальное сделал в виде бонуса, который будет рассматриваться каждый месяц и нестабильный.

Правомерны ли его действия?

В нашей школе (мы МБОУ) в этом году у учителей снизилась зарплата в среднем на 2-3 тысячи. Учебная нагрузка у некоторых учителей даже увеличилась, а зарплата стала меньше. Об'ясняют тем, что у нас увеличилось количество учащихся, а финансирование осталось прежним, поэтому нам снизили человек/час. У нас подушевое финансирование. Законно ли это?

Работаю в бассейне в ООО. Работодатель на фоне простоя в связи с режимом самоизоляции и закрытием бассейна решил снизить з/п работникам на 25 %.Всем и кто дома сидит, и тем кто работает в связи с производственной необходимостью. Имеет ли он право на это?

Нам выдали уведомление о предстоящем сокращении, а сейчас собираются отправить в простой на 2/3 зарплаты, либо по соглашению с тремя зарплатам. Имеют ли они на это право? И еще вопрос: я-опекун несовершеннолетней без матери, имеет ли работодатель меня уволить по сокращению штата?

Хочу уточнить такой момент-работодатель требует подписать "задним" числом дополнительное соглашение, которое узаконит снижение текущей зарплаты в 2 раза. За декабрь уже не выдал больше половины причитающейся заработной платы При этом он только уведомил о таком решении. Под угрозой невыплаты командировочных за предыдущий месяц требует подписать его. Скажите пожалуйста есть ли смысл обращаться в суд и возможность получить при этом хорошую компенсацию, в которую бы вошёл не один оклад.

Заранее благодарен.

Андрей.

Работодатель предложил изменить условия трудового договора, мне предложено подписать доп. соглашение к трудовому договору, в результате существенно уменьшится зарплата. Законно ли это.

Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком сейчас ребенку 1,6 г имеют ли право мне платить меньшую зарплату чем я получала до ухода в декрет?

Руководство организации рекомендует мне перейти на ниже оплачиваемую должность, мотивируя своё решение моей якобы низкой квалификацией. Но за 6,5 лет работы никаких претензий к моей работе не было. Теперь хотят устроить аттестацию. Имею ли я право отказаться, кто должен входить в нее и как ее должны проводить. Должностную инструкцию не нарушал, в ней все обязанности написаны общими словами. Наказаний не имею. Журнал распоряжений на предприятии не ведётся.

Имеет ли право работодатель производить удержание по Исполнительному листу из з/п, если она составляет 6500 рублей, что является менше прожиточного минимума!?

В трудовом договоре написано оклад сумма и премия 40 % какие либо пункты о том что премия может быть выплачена в меньшем объеме отсутствуют может ли работодатель за какие либо нарушения по его мнению снизить размер премии.

Работаю три года, в трудовом договоре прописано четко, что зарплата состоит из Конкретно такого-то оклада и Конкретно такой-то фиксированной стимулирующей надбавки. Сейчас изменили штатное расписание и Издали приказ, что существующее положение о порядке оплаты и стимулирования труда считать утратившим силу с 1 сентября. Утвердить новое положение. Может ли снизиться зарплата, указанная в трудовом договоре?

Имеет ли право работодатель в случае отсутствия у сотрудника медицинского отвода от вакцинации и справки о вакцинации отправить его работать на удаленку с понижением ЗП на 30%?

Мой сын работает в компании ДНС. В компании идёт сокращение. Сына заставили написать заявление по собственному желанию, он написал. На следующий день написал заявление об отзыве заявления по собственному желанию. Его восстановили, он работает в этой компании, но теперь ему говорят что будут платить меньше заработную плату и лишат премий. Скажите пожалуйста, как ему поступить в такой ситуации? Имеют ли право снизить зарплату и лишить премий?

Результаты поиска: я работаю в магазине два через два дня без предупреждения ИП понизил нам зарплату на 0,5 ставку потому что у него кризис у меня 4 детей если у меня права чтобы оспорить это»

У ПРИСТАВОВ ИМЕЕТСЯ НА МЕНЯ Исполнительный лист от 24.06.2010. Я НЕДАВНО УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ И С МОЕЙ З/П ВЫСЧИТАЛИ ПО И/Л 50%.НА РУКИ Я ПОЛУЧИЛА ПОСЛЕ ВСЕХ ВЫЧЕТОВ 2 921 РУБ.

МОГЛИ ЛИ ПРИСТАВЫ ОСТАВИТЬ МНЕ МЕНЕЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА, Т.К У МЕНЯ З/П И Т.К МЕНЬШЕ ПРОЖИТ. МИНИМУМА.

У меня трое детей, нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти в 1.6 на работу по ставке 0.9 (чтобы не потерять пособие до 3 лет с собеса). Как изменятся рабочий график и з\п?

Нахожусь в простое, работодатель планирует сократить заработную плату, с предупреждением за 2 месяца, с имением функционала. Установить заработную плату в соответствие с МРОТ.

Работодатель без согласия работника переводит его на 0,25 ставки, в связи с ухудшением финансового положения организации и снижения продаж. Как быть работнику?

Работодатель собираеться с 01.01.2015 г. понизить заработную плату на 30%, при этом уведомив меня по телефону. Никаких уведомлений я не подписывал. Имеет ли он право? И что делать если я не согласен? И имею ли я какое-то преимущество, так сказать, если у меня ребенок инвалид?

Вопрос следующий. Мой работодатель объявил в устной форме о планируемом снижении моей заработной платы на 25%. Письменного уведомления не было, если не считать новый трудовой договор, который мне предложено подписать в трехдневный срок. В случае моего несогласия, мне как мне было сказано опять же в устной форме, трудовой договор будет со мной расторгнут и я буду уволен. Причины, по которым снижается моя заработная плата, мне были разъяснены в устной форме и главной из них было плохое экономическое положение в стране, нестабильный рубль и риск нехватки оборотных средств в компании. Посоветуйте как мне действовать в такой ситуации и как себя защитить.

Алексей.

Спасибо.

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ЗАПЛАТИЛ ЗАРПЛАТУ И ВЗЯЛА ЗАЙМЫ ПО ИНТЕРНЕТУ И НЕ РАДА ЧТО СВЯЗАЛАСЬ, ОБРАЩАЛАСЬ В МФК ЧТОБЫ ВЫДАЛИ ДОГОВОР И СПРАВКУ О ОСТАВШЕЙСЯ ЗАДОЛЖНОСТИ И НЕ ДАЮТ, РАБОТОДАТЕЛЬ Т.Е КОМПАНИЯ РОСГОССТРАХ ЗАРПЛАТУ ВЫДАВАТЬ НЕ ТОРОПИТЬСЯ И НАЧИСЛЯЮТ ПЕНИ И ПРОЦЕНТЫ, КОТОРЫЕ ЗА КОРОТКОЕ ВРЕМЯ ПРЕВЫШАЮТ В НЕСКОЛЬКО РАЗ САМ ЗАЙМ И Я УЖЕ НАЧИНАЮТ ДУМАТЬ О СГОВОРЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И МФК, ЧТО ДЕЛАТЬ. ОБРАЩАЛАСЬ НЕСКОЛЬКО РАЗ ПО ПОВОДУ РАСРОЧКИ И НИКАК, ВИДИМО ЗАИНТЕРЕСОВАННЫ НЕ В ВЫПЛАТЕ, А В ШТРАФАХ И ПЕНИ. Снимают деньги скарточки. Даже не поставив в известность. Обращалась по поводу не выдачи договоров и справки, снятия денег и т.д в ЦБ и не гугу. Никаких мер не принимается и не отвечают на поставленные вопросы и куда на них жаловаться.

Работодатель 7 сентября собрал 35 человек работников и сказал что с 1 сентября мы работаем без премиальной части (а это практически вся зарплата) оклад в трудовом договоре прописан 5900 т. руб. остальные 65 т.р. начисляли стабильно в течении года и эти деньги проходили через налоговую. Письменно не уведомили и сказали что максимум на что теперь можно расчитывать это мрот. При этом условия труда не изменились. На сколько это правомерно. Могут ли заплатить официально мрот, если весь год зарплата официально была в разы больше?

Отработано сверхурочных 344 часа (43 рабочих дня), работодатель не произвел соответствующую оплату и не предоставил дополнительных дней отдыха. Правомерно ли будет увольнение за невыход на работу?

Работодатель угрожает сократить мне зарплату до официального оклада (а это всего 30% от среднемесячного заработка), в случае отказа писать заявление по собственному. Законно ли это? Что мне делать?

У нас на предприятии приглашают работников подписать доп. соглашение, в котором указан оклад меньше чем был раньше. В праве ли работодатель урезать оклад? Если не подписываешь этот докупент, то просят писать заявления на увольнение. Как мне поступить в этом случае?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, снизили оклад, я в уседоилении написала, что не согласна, но зарпоату начисляют в урезанном виде.

У меня такая ситуация. Отказалась писать заявление по собственному желанию. Настаиваю на сокращении (объема продаж нет), но работодатель прислал уведомление об изменении штатного расписания с уменьшением зарплаты в 2 раза, в связи с тяжелым финансовым состоянием предприятии. В любом случае через 2 месяца мне придется писать заявление об увольнении. Как мне можно доказать, что это скрытое сокращение.

Здраствкйте. Компания где я работал разорилась... В итоге я не получил зарплату за последний месяц. Работал на руководящей должности... Живу в гор. Уфа. Здесь очень сложно найти работу. Недавно ситуация с работой начала потихоньку исправляца. Но первые деньги от труда получу только через месяц. Появилась просрочка по ипотеке... За 4 месяца набежало 52 тысячи. Брал ипотеку в Уфе. Потом её перепродали в Самарский филиал банка Союз. Платил чётко 9 лет... Теперь нач. Отдела по просрочке внезапно изменив своё предыдущее предложение сообщил, что если я не выплочу 52 тыс. в конце месяца, то они начнут судебный процесс. Я понимаю что я для них стал "жирный" клиент, и они конечно уверены, что судебное дело они выиграют. Остаток кредита 700 тыс. Платить ещё 6 лет. Хотел знать каковы мои последствия. И как правильно повести себя... Женат. Ребёнку 13 лет. Единственное жильё . Очень прошу Вас... Помогите правильным советом...

Я сужусь с работодателем по поводу невыплаты заработной платы. Задолженность уже за 5 месяцев. Работу приостановила, с работодателем не общаюсь. Завтра первое заседание.

И вдруг, минут сорок назад, мне на банковскую карту приходит несколько переводов (смс-уведомления на телефон). Якобы зарплата.

Суммы несуразные. Вместе тоже получается непонятная сумма: едва одна месячная зарплата.

Подскажите пожалуйста, может это быть какой-то подвох со стороны ответчика.

Не знаю что делать и чего ждать завтра.