Акт на дополнительные работы / Документы - 32755 советов адвокатов и юристов

Если договор заключен подрядной организацией (не является членом СРО) напрямую с заказчиком, как в таком случае заполнить акт на скрытые работы?

Льготный стаж составляет машинист тепловоза 6 лет и 2 месяца, аккумуляторщика 6 лет 2 месяца. Могу ли я доработать по договору во время очередного отпуска 1 месяц аккумуляторщиком. И во сколько лет смогу уйти на пенсию.

Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?

У педагогических работников в Профессиональных образовательных организациях помимо педагогической нагрузки есть еще работа, например: подготовка к конкурсам и участие в конкурсах проф. Мастерства, НОУ, профоринтационная работа (мастер-классы и т.д.), участие в ОМО, воспитательная работа. За счет какого времени это все осуществляется?

Работаю на должности.

Сливщик-разливщик железнодорожных эстакад.

Сливаем нефть, бензин, нефтепродукты.

По вредности проходим безплатный медосмотр, получаем денежную компенсацию за молоко, идет вредный стаж.

Вопрос: положен ли мне дополнительный отпуск 7 дней? 14 дней?

Спасибо.

Мы исполнители строительная фирма. Заключили договор с заказчиком. В процессе работы появились доп. работы которые обговаривались с заказчиком по стоимости устно. Мы выполнили работы в полном объеме. Но заказчик отказывается оплачивать доп. работы которые были согласованны устно. А их там на 600 т.р.. Но в договоре с заказчиком, у нас стоит оплата в наличной форме.. НО есть приложение к договору с графиком платежей где при получении денежных средств ставиться роспись исполнителя и заказчика, и в некоторых графах заказчик забыл расписаться и мы не расписывались (в его копиях в том числе) (Но деньги переводились на карту сбербанка ген. дира, в назначении не чего не писалось) Возможно ли будет подать в суд за неоплату услуг по основному договору?

Требуется проверить на предмет юридической грамотности пиьсмо-отказ от подписания акта, продолжения работы по договору и дальнейших оплатах.

https://docs.google.com/document/d/1-1EzQfZkSlM9rYXqMNu9zkcBH79DT6Ap4-qs8_WQJ3E/edit

Заказала встроенный шкаф-купе. Мастер (физ лицо, не организация) нарисовал эскиз. Было оговорено, что пол кривой, но все подгонят. В итоге установили шкаф, а между полом и дверьми кривой зазор. В ответ на мой вопрос,, почему,, , ответ "вам говорили, что пол кривой,,. Но я потому и заказывала индивидуальный проект, чтоб скрыть эти недостатки. Должна ли я оплачивать дополнительные работы по переделке шкафа?

В нашем учреждении прошла комплексная ревизия, по результатам которой одним из замечаний выставили, что в 2018 году мы использовали неэффективно бюджетные средства на оплату дополнительных оплачиваемых отпусков сотрудникам учреждения (например, за стаж работы в учреждении более 10 лет, за работу в течение года без больничного, к юбилейным датам и т.д.). Данные отпуска у нас оговорены в коллективном договоре, но это во внимание в ходе ревизии не взяли. Было сказано, что мы можем их предоставлять только при наличии экономии фонда оплаты труда.

Скажите, пожалуйста, имею ли я право на дополнительный отпуск как медицинский работник, участвующий в оказании психиатрической помощи? После реорганизации моя должность звучит как врач психиатр-нарколог в терапевтическом отделении поликлиники (ранее был кабинет), и я являюсь единственным врачом данной специальности в поликлинике, и конечно же, веду прием всех обратившихся в поликлинику. Спасибо.

Я являюсь офицером в воинском звании лейтенант, родился, проживал и зарегистрирован по сей день в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом вследствие аварии на ЧАЭС, имею ли я право на предоставление мне дополнительного отпуска?

Был заключён договор на окозание отделочных работ, мы ООО, с физ лицом в квартире, заказчика не устроило время выполнения работ мы подписали акт на выполненные работы, штукатурка стен и стяжка пола, и доп соглашение о росторжении договора подряда, со дня подписания обязанности по договору прекращаются и притензий к друг к другу не имеем, спустя несколько дней заказчик пишет нам на ватсап якобы пригласил другую бригаду и они сказали что плохо отштукатурино, будут делать заново, заказчик просит чтоб мы им вернули деньги за материал и оплату за выполненную работу, может ли он с нас взыскать через суд после расторжения договора,.

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Договор на разработку ПО предусматривает увеличение стоимости при расширении тех. задания (п 2.2.1. - ...исполнитель в праве требовать...). Работы закончены, посчитана дополнительная смета. На словах заказчик в лице генерального директора согласился с суммой. Решили оформить доп. соглашение (вопрос - а надо ли, вообще, при наличии пункта 2.2.1?). Но доп. соглашение зависло на подписи (не подписывается).

Вопрос - если я закрою Акты по основному договору, смогу ли я потом отсудить сумму за дополнительные работы, оценив их экспертизой, если Заказчик фактически пользуется всем этим функционалом каждый день?

Устроилась на работу. 1 й месяц сказали что не официально, потом можно трудоустроиться. Но по факту не торопились. Внезапно раз и Травма упала гипс (сложный перелом). На данный момента располагаю информацией что хотят от меня избавится (попросить на выход). З/п расчёт ещё за ноябрь 2016 не расплатились, ну и за больничный не платить. Что делать и как призвать такого работодателя к ответу. Заранее благодарна за ответ.

Работаю в ОАО РЖД монтером пути. 2 года назад одну из наших малодеятельных линий передали в аутсорсинг частной подрядной организации. На сегодняшний день эта подрядная организация не справляется с обслуживанием этой линии и наш начальник дистанции в устном приказном порядке без письменного приказа отправляет нас туда жить по неделе и работать грозят увольнением и дисциплинарными выговорами если не поедем, не обеспечивает при этом ни горячим питанием ни сух. пайками эта линия находится в 150 км от места нашей постоянной работы. Законно ли поступает работодатель? И все таки это аутсорсинг за который они получают деньги.

Здравствуйте. В нашем СНТ в 2016 году были проведены комплексные кадастровые работы судя по всему: большая территория межевания, включая ЗОП; отсутствие индивидуальных договоров с владельцами ЗУ; крайне медленное продвижение дел по согласованию границ и т.д. Мой ЗУ давно межевался и состоит на кадастровом учете. У всех соседей ЗУ тоже на кадастровом учете с 2005 года, но без определения координат, отсюда волнения по поводу 2018 года. Кадастровый инженер этой фирмы не дает никому межевые планы под разными предлогами типа наложения с ранее отмежеванными ЗУ, отсутствие индивидуальных договоров. Можно ли повлиять на ситуацию, руководствуясь, например, ст.43 п.5, ст.61 п.6-8 Федерального закона о регистрации недвижимости от 2015 года?

Жила в Тульской области с самого рождения до 2001 г. Удостоверения не имею (не получила в свое время, но факт проживания имеет место), имею ли я право на дополнительный отпуск?

Я работаю в двух организациях, в одной из которых по совместительству. На основном рабочем месте мне уже сообщили о сокращении. Могу я остаться на работе по совместительству и при этом встать в Центр занятости, чтобы найти основную работу? И каков порядок действий, если и второе место работы ликвидируют и предложат сокращение?

Работаю кочегаром на твердо м топливе с 05 11 16 понастоящее время соктября по май потом до середины июня ремонт отпуск 44 дня после отпуска за свой счёт и с 1 сентября по октябрь подготовительный ремонт вопрос какой стаж по вредности и имею ли я право на дополнительные 14 дней к основному отпуску.

Женщины с Праздником!

Ситуация у нас следующая... выполняем (как ООО) подрядные работы по уборке территории и зданий гос. учреждения. У нас не прямой договор, а субподрядный и заключаем мы его на полгода с генподрядчиком, на основании того как он выиграет тендер и на каких условиях. В связи с этим мы не можем нанять рабочих по трудовой книжке, т.к. не известно будем через полгода работать или нет. На основании этого мы заключаем договора на время выполнения работ с физ. лицами (подряда) сроком на 2 месяца. Правильно ли мы поступаем. По возможности помогите с составлением договора на время выполнения работ! Т. К. НЕ МОЖЕМ ОФОРМИТЬ С РАБОЧИМИ ДОЛГОСРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

Я работаю в школе учителем информатики на 25 часов (почти полторы ставки) и выполняю работу инженера (в штатном расписании есть). Как можно данное совмещение официально установить для оплаты моей дополнительной работы?

Я работаю дизайнером в одной фирме. На рабочих компьютерах стоят нелицензионные программы. Меня отправили на удаленную работу, чтобы я работала из дома. Дома сижу уже полторы недели. Я переживаю на счет того, оплачиваемая ли это будет работа или нет? Дома сижу как на иголках. Звонят редко. Просят что-то сделать тоже редко. На работе, тоже также было, но мне кажется всё очень странным. Мне конечно весело дома сидеть, но боюсь как бы это веселье не обернулось мне боком. Не верю я, что работодатель такой добрый и отправляет сотрудников работать в комфортных для него условиях. На удаленную работу работодатель отправил меня на словах. Никаких бумаг я не подписывала. Работодатель сказал, что позвонит и скажет, когда выйти на работу можно будет. Пока не звонят.

Я отработала в организации 9 месяцев, собираюсь в декретный отпуск. Основной отпуск (28 дней) я использовала и хочу взять дополнительный (8 дней-прописан в труд. Договоре) Имею ли я на это право? Если я буду увольняться после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то с меня удержат неотработанные дни или отпуск по беременности и родам войдет в период для расчета отпуска?

Знакомые (заказчик) с фирмой (подрядчик) заключили договор на ремонтные работы, указали сумму задатка одну, а подрядчик по ошибке пробил чек за задаток на бОльшую сумму. Сейчас заказчик собирается судится с подрядчиком за допработы (выполнили без согласования, требуют оплату по факту). Можно ли предъявить данный чек, указав, что уже была сделана переплата (хотя по договору сумма предоплаты иная)?

Можно ли с работодателя попросить компенсировать растраты на лекарства? Работаю в автосервисе не оформлен. На работе есть крутая лестница в комнату где работники переодеваються, обедают и могут просто выпить чай. Бывало на этой лестнице подскальзывались сотрудники но не падали. Успевали схватиться за поручень. Мне не повезло, я упал и повредил позвоночник. В травмпункте чтобы не подставлять работодателя я назвал травму бытовой хотя все сотрудники в этот момент присутствовали на работе и могут подтвердмть. Должен ли работ одатель компенсировать расходы хотя бы на лекарства. Спасибо

Возможно ли сверхуроно отработанные часы перевести в дни и прибавить (увеличить его продолжительность) к основному ежегодному оплачиваемому отпуску в качестве дополнительных дней этого отпуска, подлежащих оплате, как отпускные?

Как на период работы лагеря с дневным пребыванием оформить учителей данного учреждения воспитателями и начальником лагеря? Какие приказы издаются, как вводится новое штатное расписание и какого рода договоры оформляются?

Я работаю в МО РФ в воинской части в Самаре-гражданский персонал, должность - начальник медицинского пункта-врач-терапевт. В ТФО говорят, что дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 суток согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 25 октября 1974 года N 298/П-22

Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день мне не положен, так как медпункт не является учреждением здравоохранения. Правомерно ли это и какие документы регламентируют моё право на доп. оплачиваемый отпуск, т.к. я знаю, что в Екатеринбурге гражданским медикам оплачивают его. Заранее спасибо.

Прошёл дополнительное профессиональное образование в виде повышения квалификации. Договор на оказание данной услуги оплачен в сумме 28000, но у меня возникла необходимость получить доп. профессиональное образование ввиде профессиональной переподготовки, т.е. нужно доплатить 18000. Но мы являемся государственным бюджетным учреждением и По 44-ФЗ от 05.04.2013 мы не можем делать доплату по доп. соглашению к договору более 10% от первоначальной суммы. Требуется второй договор. Как правильно теперь прописать предмет договора или в пункте "Стоимость услуг и порядок расчётов" указать, что доплата составляет 18000 с учётом уже оплаченных услуг по договору №.. от... .

Работодатель юрлицо - нерезидент (без представительста или филиала в РФ) заключает трудовой договор с граждинином РФ на работу на территории РФ в удаленном режиме, каким трудовым правом регулируются данные отношения, как оплачиваются при этом налоговые и пенсионные платежи?

Нами (подрядчиком) был расторгнут контракт в одностороннем порядке в связи с выявлением дополнительных работ, которые небыли учтены проектно сметной документацией, с чем заказчик не согласился и спустя 10 дней сам расторгнул контракт так же в одностороннем порядке. (по 44 фз) Вопрос правомерны ли действия заказчика или он должен был обращаться в суд?

Вопрос следующего характера: перед походом в военкомат (октябрь 21 года) прошёл обследование у офтальмолога в поликлинике по прописке и получил заключение, которое освобождает меня от службы. Это обследование прикрепили к медкарте. Так как в октябре у меня ещё была отсрочка, медкомиссию я не завершил. Сейчас, весенний призыв 2022, меня опять хотят отправить на доп. Обследование, но уже не в поликлинику или больницу, а в консультационно-диагностический центр.

Вопрос: имеют ли они право направить на ещё одно доп. Обследование? Если да, имеют ли право отправить в мёд. Учреждения, отличные от поликлиники по прописке?

Я работаю воспитателем 2-младшей группы в детском саду Москвы. У нас сейчас пошла такая политика: в связи с ткм, что администрации школ к которым мы относимся обязывают повышать нам размер заработной платы, а в силу видимо объективных причин этого не получается сделать нормальным способом, как они говорят "ты не выходишь на зарплату" нас стали "обязывать" (или белый лист и до свиданья) вести кружки доп образования. Мне не нужна лишняя работа, хочу распоряжаться своим свободным временем так как мне хочется. Правомерно ли эта ситуация и какие законы она нарушает, и какая плата установлена за ведение такого кружка 1 раз в неделю не в свое рабочее время?

Я работаю вахтовым методом, в подземном рудник. У меня была не один год установлена доплата за дополн тельные работы в размере 20%. Находясь на межвахтовом отдыхе доплату мне урезали на 5%. Узнал я об этом, приехав с отпуска и отработав уже месяц! Скажите, пожалуйста, правомерно ли мне снизили размер доплаты? И стоит ли обращаться в прокуратуру?

Как правильно написать заявление на отказ от работы на огэ и егэ.

Это ведь дополнительная работа и, соответственно, возможна только по моему желанию. А нас сначала заносят в базы, а потом просто давят и заставляют.

Театр. Театр остановил свою прямую деятельность в связи с коронавирусом и переходом на капремонт. Артистов вызывают на работу для выполнения несвойственных им работ (т.к. основная деятельность приостановлена) в период продления губернатором области самоизоляции. В случае нежелания выхода на работу требуют писать заявление на отпуск без содержания. Администрация театра утверждает, что театру разрешены строительные, подготовительные работы. Поэтому артистов вызывают на работу в качестве грузчиков, уборщиц и т.д. Без доп соглашения. За основную бюджетную часть зарплаты. Правомерно ли это?

Если работник переведен на туже должность, в другое структурное подразделение организации, расположенное в иной местности, является ли это переводом на другую работу? Какая статья ТК подходит ему?

Выиграли электронный аукцион по 44 ф.з., заключили контракт с МДОУ лицей, в процессе выполнения работ выявились дополнительные работы, заказчик отказался от оплаты на дополнительные работы, так как цена превышает 10% . Мы частично выполнили работы по контракту. Сейчас у нас идёт расторжение контракта. При этом мы ещё приобрели и оплатили банковскую гарантию в сумме 5100 руб. На какую компенсацию мы можем рассчитывать и что мне делать?

(Так как заказчик не согласен подписать акты о выполненных работ согласно той смете что была приложена к электронному аукциону, а пытаются урезать объёмы выполненных работ ссылаясь на то что надо переделать смету, так как якобы в ней много ошибок, хотя составлялась она заказчиком.)

Моя мама с марта месяца пенсионерка и ветеран труда, продолжает работать и получает пенсию. На данном месте работает много лет. Сегодня работодатель сообщил, что в сферу её обязанностей будет входить дополнительная работа. В трудовом договоре о ней не прописано. Мама отказалось, на что работодатель сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию. На сколько это правомерно? Что делать маме в этой ситуации и как правильно поступить? Спасибо.

Хочу перейти на новое место работы, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, подскажите как мне правильно всё сделать. Заранее спасибо. Ольга.

Ситуация такая: работадатель переводит меня без моего согласия на другую работу связанную с опасными условиями труда (инфекция) которые не предусмотрены трудовым договором мотивируя это чс (эпидемия)

Работал не официально. Получил травму серьезную и уже нахожусь на лечении 5-й месяц. Был го стабилизирован с завода где получил травму по коду 04.Работодатель не каких мер не предпринимал для регулирования этого вопроса. Есть доказательства о зарплате перевод на карту как между физ лиц. Также есть фото объекта, телефонные номера руководство завода, (приходилось созваниваться для решения некоторых вопросов) так как выполняли суб подряд. Вопрос какая перспектива выигрыша дела в суде и какой размер компенсации можно указат в иске?

Я имею удостоверение чернобыльца где указано что я добровольно выехала из зоны отсиления и проживала там с 1986 г по 1988 г. до 2012 года я пользовалась дополнительный отпуском 14 дней мне его оплачивала ФСС (затем ушла в дикрет), сейчас вышла на работу взяла доп. отпуск, обратилась в соц. защиту для оплаты отпуска, они мне отказались, сказали не положено. Подскажите что изменилось, что я 10 лет пользовалась этим правом, а сейчас не положено?

Подскожите пожалуйста можно ли работать на двух работах по двум трудовым книжках, и если нет то как лучше поступить, спасибо.

Стою на учёте на бирже труда. Получаю пособие по безработице. Устроилась на месяц по договору на временную работу. Что будет с пособием?

С 26 января предприятие закрыли, нас сократили. Сказали, что будут выплачивать среднемесячную зарплату по сокращению. Приказ имеется. Мы интересовались, если мы устроимся на работу, будут ли нам выплачивать зарплату. Сказали-да.Со 2 февраля работаем в детсаду. Оформлялись по ксерокопии трудовой. Сами трудовые находятся на прежнем месте работы до 26 марта. Зарплату за февраль не перечислили на карточки, даже тем, кто не работает., хотя зарплата уже была. Что делать в этом случае? Как обязать предприятие выплачивать нам пособие по сокращению? Куда обращаться?

Я работаю преподавателем в государственном учреждении и хочу с 1 сентября выйти на удаленную работу. Возможно ли это? Может ли директор мне отказать? И на что стоит упирать, чтобы выйти на дистант?

Можно ли заключить срочный договор с работниками на сезон или срок до 6 месяцев при виде деятельности: производство бетонных изделий, аргументируя это, что производство работает только в летнее время, потому что нет экономической целесообразности работать круглый год, а именно сбыта товара, то есть за 6 месяцев производим товар, который продается до следующего сезона в течении года и даже в следующий сезон. Спасибо.