Выговор за опоздание / Законы и прочие темы - 526 советов адвокатов и юристов

Работаю в компании год, мой график с 9:00-до 18:00.

Недавно (2 месяца) нам поставили пропускную систему с карточками, где фиксируется время прихода и ухода.

На протяжении этих месяцев я систематически опаздывал на работу и приходил примерно к 10:00, а уходил в 18:00.

Придя сегодня на работу мне сообщили, что я уволен и мне нужно написать заявление по собственному желанию или меня уволят по статье.

Объяснительных и выговоров не было, просто молчали, а потом сказали, что ты уволен. У меня стоит выбор писать по собственному или в дальнейшем судиться.

Могут ли меня уволить за такие опадания, если с меня никогда не брали объяснительных и не делали выговоров? Законно ли это?

Компания белая и весь мой заработок прописан в окладе. В договоре прописан график с 9 до 18 часов. При устройстве на работу я подписал документы внутреннего распорядка и по пропускной системе, что я должен ежедневно, утром, прикладывать карточку и тем самым отмечаться.

Заранее спасибо!

Необходимо ли два выговора объявлять за неисполнение трудовых обязанностей при увольнении по пункту 5 статьи 81, или достаточно одного, а второе наказание будет увольнением.

Каким числом должен быль составлен акт по причине опозданий? Руководитель дал мне его на подпись 19 июня 2017, а дата акта 28 мая. Объяснительные по причинам опоздания были написаны 14 июня (факт опозданий был в мае, потом я ушла на больничный и в первые 2 рабочих дня написала объяснительные). И что самое интересное, акт был дан мне на подпись первой, т. е. никто из членов комиссии туда не был вписан и не было их подписей. Вернула акт руководителю по этой причине, сказала подпишет у всех и принесет мне на подпись.

Если я опаздываю на работу на 2-3 мин. это может являться увольнением моим. У нас время фиксируется на проходной, но Акты опоздания не составляются? Спасибо.

Являюсь зам. директором в муниципальном казенном учреждении. Работа связана с организацией спортивных мероприятий. У меня ненормированный рабочий день, за который мне дают дополнительный отпуск 10 дней. В трудовом договоре прописано, что рабочий день с 9 до 18. Я пришел на работу в 10.00. На меня составили акт об отсутствии и требуют объяснительную. Я был с ребенком в больнице. Что мне делать? Писать объяснительную? Или не писать? И что мне за это будет?

Каковы могут быть санкции при увольнении с работы по инициативе администрации при наличии моих периодических опозданий на работу на 5-7 минут? Трудовой договор бессрочный, распорядок дня оговорен. Согласился бы уволиться по сокращению или по договоренности (с выплатой 2-х окладов). Может ли администрация настаивать на увольнении по собственному желанию или по какой-либо статье ТК?

Увольняют с работы по личной неприязни начальника, но так как они не могут уволить нету такой статьи, хотят уволить за прогулы, так как стоит электронная система пропусков, там присутствуют мои опоздания на 5 минут на 10 в течение месяца. Стои ли попытаться отстоять права или нет?

Может ли меня работадатель уволить мотивируя тем, что не справляюсь со своими обязанностями без предупреждения! (Дошли слухи). Отработала почти год одна без сменного напарника, нареканий не было, не прогуливала, не появлялась на работу в нетрезвом виде, не воровала. Дело в том, что пришел новый управляющий, проработал 4 дня, итог меня уволить и уволить ещё пару сотрудников. Вообще это законно? Могу ли я требовать компенсацию за 2 мес. Сред. зп? Сппсибо.

Можете мне прислать ответ на эл.почту zur_irina1981@mail.ru

Здравствуйте! Проспала на работу, опоздала на 2 часа, составили приказ с выговором, заставили расписаться, пригрозили увольнением в следующий раз. Как правильно надо было поступить?

Можно ли уволить работника, если он отсутствовал на работе более 5 часов подряд, а когда пришел на работу, то причина которую он указал, это то, что он проспал?

Я подписал приказа о сверхурочных работах перед основным рабочим временем (4 часа) вместе с ещё 5-ю работниками, и приказ о проведении обучения пожарной безопасности (на предприятии все проходят обучение во время сверхурочных), опоздал на 3 часа 7 минут, составили акт об отсутствии на обучении, взяли с меня объяснительную, на мою письменную просьбу предоставить приказы о сверхурочных, дали несколько бумажек без печатей и росписей должностных лиц издававших приказы. В этот же день коллеги подписали такой же приказ, но меня в нём уже не было.

Вопросы следующие:

1. насколько законно привлечение к сверхурочным для обучения (в статье 99 ТК РФ чётко обозначены поводы для привлечения);

2. отменяет ли новый приказ действие старого;

3. должны ли на приказах иметься подписи должностных лиц;

4. в случаи вынесения замечания/выговора должны ли присутствовать приказы о сверхурочных и об обучении.

Зарание спасибо!

Вопрос такой: работник постоянно опаздывает, на 5 минут, на 10, иногда и более того. Укажите закон на который я могу сослаться. Заранее благодарна.

С уважением, Наталья.

Может ли заместитель директора повышать голос на родителя?

Я иногда опаздываю с тем, чтобы приводить ребёнка в школу вовремя.

Долго собираемся по утрам. Из-за этого со мной часто беседует заместитель директора и даже приходили домой с проверкой. В последний раз, после опоздания меня пригласили к заместителю директора и она повысила на меня голос. Классный руководитель и так пишет докладные постоянно. Теперь ещё и заместитель директора повысила голос и угрожает пдн. Имеет ли она право повышать на меня голос и жаловаться на нас в пдн?

1). пристав пропустил срок возбуждения исполнительного производства. 2). пристав пропустил срок направления постановления сторонам. В каком размере полагается штраф приставу и на основании какого закона/статьи?

Госслужащий находился в отпуске по уходу за ребенком. В эти время подавал справки о доходах, расходах … . Сейчас проводиться проверка по этим справкам. В справках очень много ошибок. Начиная с того что не указаны доходы супруга в полном обьеме и заканчивая неверными датами счетов. Вопрос: считается ли отпуск по уходу за пеленали смягчающим обстоятельством?

Я Зам ген дир небольшого ооо. Наш директор (ещё до моего назначения замом) выстроил панибратские отношения с бухгалтером и фин. директором. А теперь эта парочка (фин. дир. и бухгалтер-отец и дочь) ведут себя не слишком красиво, взаимно прикрывая друг друга. Бухгалтер откровенно систематически хамит персоналу, выше стоящему начальству и генеральному. Так как ооо небольшое, то кадрами занимается все тот же бухгалтер. Чем она занимается по своим прямым обязанностям и в каком объеме выполняет свою работу - пока ведает только фин. директор, т.е.ее отец. Из видимых недочетов: открытое хамство и систематические опоздания на работу. Вопрос: какие меры можно применить к бухгалтеру за нарушение субординации и систематические опоздания на работу и как это все правильно оформить?

Здравствуйте.

Опаздала на работу на 3 ч. Случайно перепутала график выхода на смену. Напарница тоже.

Начальник требует обьяснительную. Имеет ли право требовать если нет акта.

Какое наказание за этот случай по ТК.

На организацию (не на должностное лицо) по решению суда наложен штраф за административное правонарушение в размере 200 000 руб. Работодатель хочет удержать этот штраф с работника, ссылаясь на п.6 ст 243 ТК РФ. Договор о материальной ответственности с работником не заключался, в трудовом договоре о мат. ответственности ничего не говорится. Вопрос: 1. Имеет ли работодатель право на удержание с работника этого штрафа без его согласия?

2. Если штраф выписан на организацию, а не на должностное лицо, вправе ли работодатель требовать возмещение этого штрафа работником?

Меня хотят оштафовать за опоздание на работу при сдельной оплате труда имеет ли на это право работодатель.

Подруга опоздала на 5 минут, чем было ей сказано. Она живёт с матерью и отчимом. Ее отчим каждый раз ругается, даже если она опаздывает минуту или две. Часто из-за этого не не выпускают на улицу. Правильно ли поступает отчим?

У нас на работе, при входе, используется электронный ключ. Утром, следом за одним, может пройти несколько человек. Поэтому, иногда, забываешь отметиться. Хотя при входе висит табель и в нем отмечаешься. На следующий день я появляюсь в списках опоздавших. По этому поводу начальство собирается наказывать. Что они могут предъявить и как наказать?

Добрый день! Подскажите пожалуйста могут ли меня уволить из банка если я выходила курить? Ещё есть пара опозданий, но выговоров и Приказов не было.

У нас на работе существует электронная система учета рабочего времени.

Имеет ли администрация право сделать удержание из заработной платы работника на основании данных этой системы (т.е. если работник опоздал)?

Просят написать объяснительную по факту опоздания на работу. Причина-пробки на дороге. Какие документы можно приложить и где их взять?

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Первый год работаю замом по УВР в школе. Что означает ненормированный рабочий день, имеет ли право директор школы без приказа вызывать на работу в воскресенье, не давать обеда и держать на работе до пяти утра? Какие я права имею? Как можно защититься?

Вышел из кабинета на 9 минут, ПК вроде блокировал, но сотрудник СБ пришёл и сел, со слов, коллеги понажимал на клавиатуру и экран разблокировался. Был составлен акт. Грозят увольнением. Могут ли за это уволить?

Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговора. После налоговой проверки выяснилось, что в организации не организован бухгалтерский учет: нет необходимой бухгалтерской документации, а годовой баланс не составлен в срок. Не дождавшись окончания проверки, директор ОАО «Трудный путь» издал приказ о лишении Тунцовой квартальной премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды. Через неделю Тунцова была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия директора ОАО?

Работаю по трудовой. Вчера я опоздал на работу на 2 часа примерно, а мне генеральный директор сказал, что за опоздание уводит. Меня действительно могут уволить?

Генеральный директор просит уволиться по собственному желанию. Я отказываюсь, предлагаю ему варианты сокращения или соглашения сторон с компенсацией. Сначала согласился обсудить, потом прислал секретаря со списком опазданий и просьбой написать объяснительную. Есть 3 опазданий за месяц, но я часто задерживалась на работе. Плюс у меня есть переписка с директором, где он просит написать заявление, а я предлагаю ему другие варианты. Как нужно себя вести? Нужно ли писать объяснительную?

Ели преподаватель опоздал на дежурство по колледжу какие меры дисциплинарного взыскания к нему возможно применить? И каким образом необходимо уведомлять преподавателя о начале дежурства?

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с двумя окладами, увольнение по сокращению не рассматривает. Увольнение массовое в связи с переводом функционала в другой регион. Мое предложение поднять цифру оклада по соглашению сторон не принимает. В результате остается вариант по сокращению, не удовлетворяющий работодателя. Начинается шантаж с тем, что мне будут предъявлены опоздания, которые имели место быть в размере 5-15 минут несколько раз за последний месяц, но были отработаны в вечернее время в виде задержек на работе. Т.е. общее отработанное время за период не меньше нормы. Акты не составлялись, дисциплинарных взысканий, выговоров не было. На предприятии пропускная система, предполагающая фиксирование времени прихода-ухода, т.е. информация по опозданиям есть в системе. Вопрос-имеет ли основание работодатель взыскать по имеющимися опозданиям в прошлом месяце и уволить по статье?

Работник опоздална работу на 17 минут. По факту опоздания предоставил справку из полиции в которой указывалось что я находилась у следователя. Работодатель сделал запрос в полицию о подлинности справки после трёх месяцев выяснилось что справка ненастоящая. Что грозит работнику.

Здравствуйте, суть вопроса вот в чём.Затянулось день рождения до 2 часов ночи и чтобы не проспать на работу просто не ложилась. На работе отработала с семи до 10 утра, а потом подменилась и ушла домой. Теперь переживаю, что меня могут уволить, директор подразделения в курсе, но обошлись замечанием. Проконсультируйте пожалуйста. Одна воспитываю ребенка.

Я был направлен работодателем на курсы повышения квалификации для нужд работодателя в колледж в том же городе на 10 дней с полным отрывом от производства. Был издан приказ и заключён ученический договор. Два дня я ходил, пять дней пропустил, а последнии три дня был на больничном. На следующий день на работе написал обьяснительную как есть: ходил, неходил, болел, экзамен не сдал, корочек не получил. Через день ознакамливают с приказом, Формулировка: "за прогул запятая отсутствие на рабочем месте без уважительных причин запятая отсутствие на обучении с такого по такое число согласно п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ" и приложение докладные. И мотивируют на время учёбы место работы колледж, а преподаватель-начальник табелирует. По моему учеба это не работа. Кто прав?

Сегодня классный руководитель моего сына (6 класс) уведомила родителей о том, что по распоряжению директора, двери школы с началом 1 урока будут закрываться. Фактически опоздавший ребенок остаётся "на улице". Законно ли подобное распоряжение? Как действовать родителям (в рамках закона) в случае оставления ребенка за пределами здания, во дворе?

Меня интересует один вопрос. Я работала в организации где существует система штрафных санкций. Имеют ли они вообще право на штрафы? Например за опоздание на 5-10 минут штраф 300 рублей. А более 30 мин-штраф 1000 рублей. Штраф вычисляется из заработной платы.

Работает уборщица полная ставка, у неё 03 детей. Одной 17 лет, другой 16, и третьей 4 года. Вопрос такой! Какие права имеет работник при вы ходе на работу. Дело в том, что на работу приходит не 8.30, а к 10.15. В доп соглашении это прописано, т.к. принесла справку из мин. образования, что она является многодетной матерью и она имеет права на перенос рабочего времени, а сегодня написала заявление, чтобы ей перенесли на 15 минут вперёд ссылаясь на то, что она не успевает на автобус. Как я должен поступить в этом вопросе. Правомерны ли эти обстоятельства. Ведь можно выйти пораньше на работу. Спасибо.

Ответ не подходит ни один. Уполномоченное руководящее лицо в соответствие с кзот! Ушёл с работы.. нарушение этики.. невыполнение своей функции-но нужна формулировка.

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

В связи с задержанием полицией и привлечения меня к админ от по 20.21 комп опоздал на работу на 3 часа. На работе привлечен к дисциплинарной взысканию в виде выговора за опоздания. При обжаловании выяснилось что работодатель как то получил из полиции весь административный материал; постановление, протокол а/п, акт мед освидетельствования, рапорта сотрудников полиции, копию квитанции на уплату штрафа. Мной было подано заявление в полицию о незаконной обработке персональных данных относящихся к частной жизни. В ответ из следственного комитета получил ответ что в возбуждений у/ дела отказано, административный материал не относится к частной жизни а так же не является персональными данными. Правомерно ли такое ответ? Административное

правонарушение было в свободное от работы время.

Работают в бюджетной сфере руководителем, в подчинении 14 человек. Учреждение направленности культуры.

Подчиненые позволяют себе отказываться от устных заданий, письменных приказов, опаздывать и уходить раньше и повышать голос.

Как привлечь его к ответственности и в последующем уволить?

Возможно ли составить должностную инструкцию, по которой никто не сможет отказываться от устных и письменных требований?

Бюджетная сфера и все сидят на эффективных контрактах, которые до этого были составлены через "пень-колоду".

Надеюь на Вашу помощь, ибо работать невозможно.

Я работаю учителем в школе. Директор на меня взъелась. Буквально следит за каждым моим шагом. Я отпрашиваюсь иногда с совещания у завучей. Моя мама инвалид 1 группы (после третьего инсульта). У нее давление поднимается 200/ 110 к обеду. Ее надо менять, кормить, мерить давление, поить лекарствами. Я являюсь опекуном. Вот уже 4 года я ухаживаю за ней. Это нелегко. Бессонные ночи, тягание на

себе, скорые и т.д... Что мне делать? Может ли директор уволить меня за не исполнительскую дисциплину? Спасибо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Мой муж не вышел на работу один день без причины. И его уволили по статье, и не дали аванс. Что с этим делать. И получит ли он компенсацию?

В коллективе директором которого являюсь есть работник который не постоянно не выполняет требования начальства, грубин, выражается нецензурно. Как уволить?