Выплата пособия в выходной день / Пенсии и пособия - 4600 советов адвокатов и юристов
В случае согласия - остаётесь при работе. В случае отказа - увольняетесь с выплатой вас выходного пособия. (Если работаете на ИП - в размере, определённом в трудовом договоре, если на ЮЛ - в размере среднего месячного заработка). Магазин, в котором я работаю, закрывают. Предложили перевод на такую же должность в другой магазин. На что мне можно расчитывать при согласии или отказе от перевода.
В случае согласия - остаётесь при работе. В случае отказа - увольняетесь с выплатой вас выходного пособия. (Если работаете на ИП - в размере, определённом в трудовом договоре, если на ЮЛ - в размере среднего месячного заработка).
СпроситьЗдравствуйте, Вы пособие получили исходя из среднего за 2021 и 2022 если ушли на на бл 31.12 и раньше, если 01.01 то за 22 и 23 гг., но не более 4039,73 рублей в день, в добавок ко всему не известно какой у Вас стаж он очень сильно влияет на размер выплаты. Вы же пособие получили. Если его приплюсовать к "меньшей" зарплате - нормальная зарплата получается? В новогодние (выходные) был на больничном соответственно за эти дни получил пособие, а зарплата пришла меньше. Хотя по табелю как у всех закрыто одинаковое количество рабочих дней. Как это возможно?
Здравствуйте, Вы пособие получили исходя из среднего за 2021 и 2022 если ушли на на бл 31.12 и раньше, если 01.01 то за 22 и 23 гг., но не более 4039,73 рублей в день, в добавок ко всему не известно какой у Вас стаж он очень сильно влияет на размер выплаты.
Спросить
Если вы заберете исполнительный лист у пристава или с работы. Ну, или плательщик алиментов... умер. Здравствуйте алименты не удерживаются с единовременных премий, выходных пособий, компенсационных выплат, сумм материальной помощи и т.п. Есть исчерпывающий перечень когда лицо освобождается от уплаты алиментов В каких случаях алименты не вышитивают от алиментщика
Если вы заберете исполнительный лист у пристава или с работы. Ну, или плательщик алиментов... умер.
СпроситьЗдравствуйте алименты не удерживаются с единовременных премий, выходных пособий, компенсационных выплат, сумм материальной помощи и т.п.
Спросить
Выплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия) Как рассчитывается выходное пособие плата при банкротстве предприятия. Я пенсионерка работала на основной работе. Плюс доплата по приказу за дополнительную нагрузку вне рабочего. Времени и еще по внутреннему совмещению. Начислили только за основную работу. Правильно ли это
Выплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия)
СпроситьЗдравствуйте Валентин
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена согласно ст.80 ТК РФ Ещё будет, ждите Я уволился по собственному желанию из ржд. Расчёт должен был быть 28 числа. Мне пришли какие то межрасчетные выплаты. Больше не будет никаких выплат?
Здравствуйте Валентин
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена согласно ст.80 ТК РФ
СпроситьДобрый день!
Нет, не обязана. Его выплата при расторжении трудового договора по соглашению между сторонами не является обязательной. Законом подобная компенсация не предусмотрена.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Обязана ли фирма выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон? В трудовом договоре не сказано об обязанности работодателя провести такой расчет.
Добрый день!
Нет, не обязана. Его выплата при расторжении трудового договора по соглашению между сторонами не является обязательной. Законом подобная компенсация не предусмотрена.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьСогласно статье 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О пособиях по временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по больничному листу выплачивается в течение 10 календарных дней со дня представления работником документов, подтверждающих право на пособие. При этом пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни.
Если вы закроете больничный лист 25 декабря 2023 года, то вы должны представить его в бухгалтерию вашего работодателя вместе с заявлением о выплате пособия. После этого работодатель должен перечислить вам пособие на ваш банковский счет в течение 10 календарных дней, то есть не позднее 4 января 2024 года. Я хочу закрыть больничный 25 декабря. Когда мне его переведут
Согласно статье 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О пособиях по временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по больничному листу выплачивается в течение 10 календарных дней со дня представления работником документов, подтверждающих право на пособие. При этом пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни.
Если вы закроете больничный лист 25 декабря 2023 года, то вы должны представить его в бухгалтерию вашего работодателя вместе с заявлением о выплате пособия. После этого работодатель должен перечислить вам пособие на ваш банковский счет в течение 10 календарных дней, то есть не позднее 4 января 2024 года.
СпроситьИзучите внимательно-ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
...
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
... Выплачивается ли пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении работника по состоянию здоровья и присвоении 2 группы инвалидности?
Изучите внимательно-ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
...
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
...
СпроситьСт. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора [b]в связи с:
[/b]
отказом работника от перевода на другую работу, [b]необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами[/b] и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника [b]полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными [/b]законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); Выплачивается ли пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении работника по состоянию здоровья и присвоении 2 группы инвалидности?
Ст. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
СпроситьНаталья, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Оно выплачивается в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Положена ли мне ещё выплаты при ликвидации организации, если договор был расторгнут 30 октября и выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, с 31 октября встала на биржу, а 15 ноября устроилась на работу?
Наталья, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Оно выплачивается в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОбязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:
не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318). Положена ли мне ещё выплаты при ликвидации организации, если договор был расторгнут 30 октября и выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, с 31 октября встала на биржу, а 15 ноября устроилась на работу?
Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:
не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318).
Спросить2 оклада при сокращении, 3 й при постановке в цз Конечно выгодно по сокращению. Здравствуйте.
Если Вам грозит увольнение в связи с сокращением, то уведомление об этом Вам должны вручить за два месяца. Что за странное соглашение сторон Вам предлагают?
Вы можете, например, согласиться на увольнение по соглашению сторон, а не в связи с сокращением. Но тогда таким образом, чтобы для Вас это было более выгодно. Например, на условиях выплаты большей суммы выходного пособия, чем по сокращению. Не три средних заработка, а, скажем, пять.
Соглашение сторон означает, что Вы можете предлагать свои условия увольнения, и если Вас что то не устроит, отказаться от такого способа.
С уважением. Знаю что попадаю на работе работе под сокращение, но предложили 2 месяца работать по соглашению сторон. Как будет выгодней, попасть под сокращение или работать эти два месяца по соглашению?
Здравствуйте.
Если Вам грозит увольнение в связи с сокращением, то уведомление об этом Вам должны вручить за два месяца. Что за странное соглашение сторон Вам предлагают?
Вы можете, например, согласиться на увольнение по соглашению сторон, а не в связи с сокращением. Но тогда таким образом, чтобы для Вас это было более выгодно. Например, на условиях выплаты большей суммы выходного пособия, чем по сокращению. Не три средних заработка, а, скажем, пять.
Соглашение сторон означает, что Вы можете предлагать свои условия увольнения, и если Вас что то не устроит, отказаться от такого способа.
С уважением.
СпроситьМогут уволить за прогулы, компенсации за неиспользованный отпуск не лишат Здравствуйте, Ольга!
Если не вышли на работу, то увольнение за прогул вполне возможно (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Однако компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить в любом случае. В отличие от собственного желания, оспорить уход по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя. Увольнение по соглашению сторон можно оспорить только в случае, если вы докажете, что вас вынудили уйти.
Вас могут уволить по статье и
оставить без выходного пособия. Если по заявлению по соглашению сторон я должна была отработать три дня но я их не отработала, могут меня лишить выплат за неиспользованный отпуск и уволить по статье за прогулы?
Здравствуйте, Ольга!
Если не вышли на работу, то увольнение за прогул вполне возможно (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Однако компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить в любом случае.
Спросить
В отличие от собственного желания, оспорить уход по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя. Увольнение по соглашению сторон можно оспорить только в случае, если вы докажете, что вас вынудили уйти.
Вас могут уволить по статье и
оставить без выходного пособия.
СпроситьВ соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Организация закрывается, какие причитаются выплаты для сотрудника.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьВ размере пяти окладов месячного денежного содержания))) 5 должностных окладов положена выплата.
При увольнении со службы военным с такой наградой также обязаны выплатить выходное пособие в размере одного оклада. Пожалуйста за медаль" за Отвагу " выплачивается только пять должностных окладов или ещё плюсом выплачивается пять окладов по воинскому званию
Светлана, можно, по согласованию с работодателем. Если Вас собираются "сокращать" то зачем уволятся по собственному желанию.
Уволитесь по окончании срока уведомления о сокращении с получением 2 х средних зарплат.
Но можете можете уволиться ранее по сокращению по договоренности с работодателем, при этом может быть 1-2 выплаты средней зарплаты.
Если увольняетесь по собственному желанию, то выходного пособия не будет. Вы по сокращению больше получите денег. Если работник устроен на 0,5 ставки и эту ставку собираются сокращать можно ли уволиться без отработки.
Если Вас собираются "сокращать" то зачем уволятся по собственному желанию.
Уволитесь по окончании срока уведомления о сокращении с получением 2 х средних зарплат.
Но можете можете уволиться ранее по сокращению по договоренности с работодателем, при этом может быть 1-2 выплаты средней зарплаты.
Если увольняетесь по собственному желанию, то выходного пособия не будет.
СпроситьНет. Категория "ограничено годен" не даёт права на какие-либо выплаты при увольнении. Если только Вы прослужили 20 лет в МВД (или 25 лет по смешанному стажу), и имеете право на пенсию. Тогда Вам выплатят выходное пособие за 20 и более лет — 7 окладов, менее 20 лет — 2 оклада. При увольнении из МВД размер одного такого оклада определяется как совокупность должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных работнику на день прекращения службы. Сумма зависит от вашей должности на день увольнения + специального звания + выслуги лет. если страховка установлена по решению ВВК, то её вам обязаны выплатить. Можно ли получить выплату (компенсацию, страховку) при увольнении с МВД на основании заключения ВВК о признании ограниченно годным в связи с заболеваниями полученными в ходе службы? Если да, на какую сумму я могу рассчитывать? Если не выплатили при увольнении то могу я обратиться в суд?
Нет. Категория "ограничено годен" не даёт права на какие-либо выплаты при увольнении. Если только Вы прослужили 20 лет в МВД (или 25 лет по смешанному стажу), и имеете право на пенсию. Тогда Вам выплатят выходное пособие за 20 и более лет — 7 окладов, менее 20 лет — 2 оклада. При увольнении из МВД размер одного такого оклада определяется как совокупность должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных работнику на день прекращения службы.
СпроситьНет, прогулы конечно же не оплачиваются. Правильно произвели расчет или нет невозможно ответить без изучения документов. Если вы не были на работе без уважительной причине, вас просто могут уволить без отработке и выходного пособия моментально Ответить точнее, следует изучить ваш случай Тот период, который вы работали, вам должны оплатить, кроме прогулов За прогулы вам никто ничего не оплатит, да и могли по статье уволить, но видимо пожалели. Положены ли мне какие то выплаты, если на рабочем месте меня не было 8 дней без уважительной причине, работодатель проставляла мне прогулы, а следом написав заявление без отработки 2 недельного срока не пришло никаких поступлений на карту. Стаж работы в компании 5 лет и 3 месяца, больничные были редкие. Вообще правильно ли меня рассчитали не выплатив не рубля
Нет, прогулы конечно же не оплачиваются. Правильно произвели расчет или нет невозможно ответить без изучения документов.
Спросить
Если вы не были на работе без уважительной причине, вас просто могут уволить без отработке и выходного пособия моментально Ответить точнее, следует изучить ваш случай
Спросить
С 28.09.23 по 6.10.23 стоят в табеле прогулы, я не говорю про них (что мне нужны деньги за эти прогулы и т.д)я говорю о том что при расчёте не учитывается стаж работы например в компании, кол-во больничных, может быть какие то дни не отгуленных отпускных. Дело в том что уже я официально уволена и не могу даже зайти в личный кабинет чтоб посмотреть допустим расчетный лист или спросить у консультантов компании все интересующие вопросы
СпроситьТо что заработали + компенсация отпуска за 2023 год, если не ходили полностью, либо частично использовали. Подайте письменную претензию с требование произвести полный расчёт с оформлением пояснений к начислениям или при их отсутствии.
Спросить
Обратитесь для начала к бывшему руководству с письменным заявлением - откажут - тогда пойдете в суд В день увольнения не выплатили выходное пособие и вещевку, далее течении месяца так же выплат не было.
Обратитесь для начала к бывшему руководству с письменным заявлением - откажут - тогда пойдете в суд
СпроситьЗабавно... Такой работодатель должен подать в арбитраж заявление о признании его банкротом, видимо... Подавайте в суд и взыскивайте. Зачем подписывали Соглашение, если знали о финансовом положении? В данном случае Вы можете подать исковое заявление о взыскании денежных средств с работодателя. Что делать, если у работодателя нет денег для выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Забавно... Такой работодатель должен подать в арбитраж заявление о признании его банкротом, видимо...
СпроситьПодавайте в суд и взыскивайте. Зачем подписывали Соглашение, если знали о финансовом положении?
Спросить
В данном случае Вы можете подать исковое заявление о взыскании денежных средств с работодателя.
СпроситьПусть официально сокращают. Пока пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Здравствуйте.
Требовать официального оформления в связи с ликвидацией филиала и выходное пособие. Сначала подайте письменное заявление работодателю. Затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Нарушения процедуры в любом случае уже имеются, поскольку и уведомление о сокращении должно быть за два месяца, а не за две недели.
С уважением. Магазин где работал муж закрывается, сообщили за две недели о закрытие, предложили перевод в другой магазин но в другом городе, или пишите по собственному желанию на увольнения. Никаких выплат сказали не будет, мы предложили вы отказались! Объяснили тем что закрылся один объект а не организация! Подскажите пожалуйста что делать?
Здравствуйте.
Требовать официального оформления в связи с ликвидацией филиала и выходное пособие. Сначала подайте письменное заявление работодателю. Затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Нарушения процедуры в любом случае уже имеются, поскольку и уведомление о сокращении должно быть за два месяца, а не за две недели.
С уважением.
СпроситьГраждане, награжденные медалью «За отвагу», получают разовую выплату в размере пяти должностных окладов.
Кроме того, при увольнении со службы получателям награды положено дополнительное выходное пособие в размере одного оклада. Таким образом, тем, чья выслуга лет менее 20, выплатят не два, а три оклада. Те, кто прослужил более 20 лет, получат восемь должностных окладов вместо семи. 5 окладов оплачивать ваш работодатель должен. Если я правильно понимаю, это внутренняя медаль "Вагнера" и вручал вам её "Вагнер". Если так - это не государственная награда и никаких прав она вам не дает, только моральное удовлетворение. Я участник СВО от ЧВК Вагнер имею медаль за отвагу. Могу ли я получить какую либо выплату за медаль
Граждане, награжденные медалью «За отвагу», получают разовую выплату в размере пяти должностных окладов.
Кроме того, при увольнении со службы получателям награды положено дополнительное выходное пособие в размере одного оклада. Таким образом, тем, чья выслуга лет менее 20, выплатят не два, а три оклада. Те, кто прослужил более 20 лет, получат восемь должностных окладов вместо семи.
Спросить
Если я правильно понимаю, это внутренняя медаль "Вагнера" и вручал вам её "Вагнер". Если так - это не государственная награда и никаких прав она вам не дает, только моральное удовлетворение.
СпроситьЗдравствуйте. При банкротстве предприятия выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам. Работнику, увольняемому на этом основании, положено выходное пособие за два месяца. Его размер равен величине среднемесячного заработка. Если работник в течение двух недель после увольнения успел получить официальный статус безработного и не сумел трудоустроиться, в следующие два месяца, ему придется выплатить средний заработок на период трудоустройства еще за один месяц. Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Предприятие прислало уведомление, что объявляет себя банкротом. В уведомлении написано что будет выплачено выходное пособие, но речи о неотгуленных отпусках нет. Могут ли они их не выплатить и должно ли это указано в уведомлении.
Здравствуйте. При банкротстве предприятия выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам. Работнику, увольняемому на этом основании, положено выходное пособие за два месяца. Его размер равен величине среднемесячного заработка. Если работник в течение двух недель после увольнения успел получить официальный статус безработного и не сумел трудоустроиться, в следующие два месяца, ему придется выплатить средний заработок на период трудоустройства еще за один месяц.
Спросить
ЕСли сокращение, то должны получить. Алексей, работнику должны получить выплаты при закрытии ООО Работнику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты:
заработная плата за отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие;
средний заработок на период трудоустройства. При закрытии ооо. Работники предприятия получат какие либо выплаты?
Работнику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты:
заработная плата за отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие;
средний заработок на период трудоустройства.
СпроситьЗа отработанные дни, за не предоставленные дни отпуска, при увольнении по сокращению, ликвидации предприятия выходное пособие. Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении?
За отработанные дни, за не предоставленные дни отпуска, при увольнении по сокращению, ликвидации предприятия выходное пособие.
Спросить
