Два основных места работы - 15421 советов адвокатов и юристов

Если одно место работы основное с посещением офиса а второе по совместительству, в основном на дому через интернет заказы. Но две трудовые так получилось. Отчисления в нплоговую и пенсионный идёт с одного места работы а второе просто там больше доход. Чем грозит наличие двух трудовых.

Как оплачивается больничный лист? В этом году поменяла место основной работы. Для оплаты больничного листа я принесла три справки: одну с последнего основного места работы и две с работы по совместительству. Справки по совместительству она не взяла, ссылаясь на то,что они не подойдут для оплаты, если я там проработала менее 3 лет, так ей объяснили специалисты ФСС. Так ли это?

Вопрос на счет оплачиваемого отпуска. Я прописан в городе Амурск работаю в Магадане вахтовым методом. В отделе кадров спросил у ни хочу взять билет с Магадана до Хабаровска и обратно чтобы это было как отпуск оплачиваемый. На что они мне сказали ты только можешь брать билеты с места прописки и лететь куда хочешь по РФ.с магадана до хабаровска за свой счет.

Плачу алименты на ребёнка 25% от дохода по исполнительному листу. Работал на одной работе (з/п белая). С июня устроился на дополнительную работу (по совместительству, с белой з/п) в другую организацию. Затем перешёл в эту организацию на основную работу (уволившись с предыдущей) + взял себе ещё в одной организации дополнительную работу по совместительству с белой з/п. Бывшую жену не извещал о смене места работы.

Вопрос: будет ли доход с этих дополнительных работ считаться долгом по алиментам и взыскан после того как приставы эти работы обнаружат? Как мне правильно поступить, уведомить ли приставов о смене работы самостоятельно или они сами это всё должны выяснить?

Хотела устроиться на старое место работы (совмещение), но сейчас сказали, что могут взять только на 0,25 ставки-4 субботы рабочие 6 часов и 1 день в неделю 4 часа. Действительно, ли так. Зарплата на ставку где то 35000, четверть ставки-8750. Спасибо.

Работаю официально (основное место работы) 5 лет, и официально (2 года по совместительству) в другой организации. С 25 мая вышла в декрет. Декретные (70 дней до и 70 дней после родов) я могу получить с двух мест работы?

Скажите пожалуйста, каким образом будет начисляться декретный отпуск? Если я уволилась с первого места работы в конце мая 2013 г. и официально устроилась на новое место в 20 числах февраля 2014 года, сейчас на больничном, а потом декрет. (оплата 199 р.)

Сейчас работаю на месте сотрудницы, ушедший в декрет, куда меня перевели с моего основного места работы. За это время на то место приняли человека, а на это место, где я сейчас, берут другую сотрудницу, более опытную, а меня хотят перевести на должность ниже, чем та, с которой меня забрали. Могу ли я требовать, что бы меня вернули на предыдущее место?

У меня такой вопрос. До рождения ребенка два предыдущих года работала учителем в двух школах. Тесть в одна - основное место работы, в другой - по совместительству. При расчете пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет бухгалтерия взяла сведения о доходах только с одной школы. Правильно ли это? Благодарю!

Сколько нужно отработать на новом месте, чтобы для начисления декретных выплат при уходе в декрет учитывался заработок предыдущего места работы.

Имею две оф.работы по двум разным труд. Книжкам (знаю, что так нельзя), ухожу в декрет с первого м.работы. А на второй написала з-е на увольнение и отрабатываю ещё неделю (знаю, что и бер-ных нельзя увольнять, но директор втихоря приняла меня по второй трудовой, а сейчас наши ув-ния временны до подписания нового договора, а потом через 1-1,5 месяца она пообещала взять меня снова и узнав о моём положении спрашивала, где мне выгоднее уйти в декрет. Где я выбрала первое место).

Как сделать мне наиболее выгоднее, ведь с этого места я могу получить выплату за 140 дней и также выйти после родов на работу, да так, чтобы и человек не получил по шапке от вышестоящего и я штрафа от каких-либо служб? Можно ли оформить это само по себе без привлечения справки 182 н к первому места работы с помощью заверенной копии б.листа из больницы у нотариуса?

Прошу Вас помочь мне в моей проблеме! У меня возникли сложности с оформлением пакета документов для получения заграничного паспорта нового образца. Дело в том, что заявление на получение паспорта необходимо заверить на последнем месте работы/учебы. Я в данный момент не работаю и учусь в институте, который преподает только в заочной форме (обучение происходит через интернет, в самом институте я никогда не был).

На мой запрос в институте ответили, что заявления они не заверяют и посоветовали мне обратиться за заверением по месту жительства. Прошу Вас разъяснить мне, как я должен поступить, чтобы оформить заграничный паспорт без проблем? По возможности прошу привести ссылки на законы.

Здравствуйте! Работаю охранником в ХМАО-ЮГРА, хочу перебраться в другой регион и продолжить работу в охранных предприятиях. Какие документы сдаются по прежнему месту работы, какие необходимо отметки и возможно ли по прежнему месту подтвердить квалификацию (будет ли действительным в другом регионе, при устройстве на новое место работы)? Спасибо.

Уволилась с налоговой службы 17,01,19 г устроисась на другую работу Справку от нынешнего работодателя в течение скольки дней нужно предоставить в налоговую о новом месте работы?

Помогите в такой ситуации. Я готовилась к беременности, прошла лечение, но работодатель узнал о моих планах и вынудил уволиться. Сейчас у меня есть справка 182-н за предыдущие года, до 2013, но это предприятие на данный момент ликвидировано. И справка 182-н за 2014 год с последнего места работы, предприятие действующее. Зарплаты везде были высокими, позволяющими рассчитывать на максимальный размер выплат при уходе в декрет. Беременеть безработной не могу себе позволить, так как имеется ипотека и ребенок. Хочу устоиться на новую работу с целью в дальнейшем как можно скорее уйти в декрет. Подскажите, пожалуйста, когда нужно уйти в декрет на новом месте работы, чтобы получить максимальные выплаты п обеременности и родам и максимальные ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в течение 1.5 лет?

Я работала на двух оф.работах по двум разным труд. Книжкам не по совместительству. Сейчас ухожу в декрет с первого места работы, а на втором месте уволилась. 1)Можно ли взять со второго места работы справку о з/п (но я там проработала в 2015 году 6 мес. и в 2016 году 3 мес.), для увеличения декрета. 2) Могут ли возникнуть проблемы со стороны налоговой, ФСС и т.д. о том, что я работала по двум разным труд. Книжкам или со стороны работодателей т.к. они о этом не знают?

У нас произошло сокращение работника который работал у нас по основному месту и по совместительству. Работник встал на учет в центр занятости. Получает пенсию по возрасту. Пособие за второй месяц мы должны выплатить по основному месту или с учетом совместительства. Можно попросить ответ с учетом ссылок на законы и статьи. Ответ на электронку lelya.nagumanova@mail.ru или по телефону 89642669670. Главный бухгалтер Иркутского цирка Нагуманова Елена Джимовна.

Нет конечно. Больничный рассчитают по основному месту работы, с учетом доходов по совместительству. Зависит от стажа и размера зарплаты. Как рассчитывается максимальная сумма пособий по БиР при учете двух мест работ (основное и совместительство) ? Т.е. интересует вот что: установленный лимит по максимальному пособию по БиР на 2023 год положен по каждому месту работы независимо или нет? Спасибо

Работаю на заводе, нахожусь в декрете! Могу ли я по другой трудовой книжке устроиться на другую работу?

Для целей сохранения пособия по уходу за ребенком условие о неполном рабочем времени должно выполняться по месту работы у одного работодателя?

Я на основном месте работе была в отпуске с последующем увольнением устроилась на другую. Может ли день увольнения быть днем приема на работу в другой организации. Мне не делают запись в трудовой.

У нас в школе работает учитель физики и по срочному договору работает в другой школе. Кто должен делать запись в трудовой и и содержание записи

l

С работником заключили срочный трудовой договор, по истечению срока переводим его на постоянное место работы, через месяц сотрудник предоставляет справку-вызов. Как нам отказать ему в этом оплачиваемом отпуске.

Работаю в гражданской авиации, отработал непосредственно на обслуживании самолетов более 20 лет, поэтому пошел оформлять досрочный выход на пенсию в 55 лет! Но в пенсионном фонде мне сказали, что не хватает стажа 2 месяца! У меня вычли из стаже переучивание на типы самолетов а так же всю учебу на курсах повышения квалификации! Я же слышал что все вышеуказанные вычеты действуют только с 2001 года?! Помогите разобраться.

Супруга работала с 1.02.2015 по 28.09.2017 в ФГБОУ (государственном учреждении - университет) с 02.10.2017 по настоящее время работает на 0,1 ставку в коммерческой организации, с 28.06.2018 получен больничный по беременности и родам.

Можно ли получить пособие по беременности и родам обратившись в ФГБОУ или только в настоящее место работы?

24.11.2014 я уволилась с работы, проработала 6 лет, з/пл платили официально, 35000 рублей. С 12.12.14 я устроилась на новую работу, официально проводят только 10000 рублей, а остальное в конверте. Недавно узнала, что беременна полтора месяца, подскажите какое ежемесячное пособие мне пологается, если я предоставлю справки 2 НДФЛ за последние два года с прежнего места работы, обязан ли их учесть новый работодатель, или мне рассчитают пособие исходя моего последнего официального заработка. Заранее спасибо за помощь.

На данный момент оформлена на работу на место декретной сотрудницы (сразу так устроили). На прошлой работе была на постоянном месте. На сколько я знаю, для расчета декретных берут два последних года на момент ухода в декрет. Есть ли какая то возможность учесть заработок с прошлого места работы (на прошлом месте з/п моя была официальной и в разы больше, щас белая з/п маленькая). Имеет ли значение, нахожусь я на постоянном месте работы, или на месте декретной сотрудницы?

Вечер добрый. Директор узнал, что у меня есть второе официальное место работы и заставляет писать заявление об увальнении по собственному. Директора я оповестила о том, что уже уволилась со второй работы, и если я уволят и с этой работы, то я останусь без средств к существованию, и что у меня есть маленький ребенок и квартира в ипотеке. Она говорит, что если не я сама напишу заявление, то найдут повод. Что мне делать в этой ситуации? Имеет ли она право меня уволить? Спасибо.

Помогите разобраться в такой ситуации. Человек работает на основном месте работы и по совмещению. Завод один, но разные организации. Зарплату получает на один расчетный счет, т.е. на одну и ту же банковскую карту. Как фссп должны по закону взыскивать со счета задолженности, в каких пределах? Заявление на сохранение прожиточного минимума есть, но дело в том, что по основному месту работы естественно зарплата в два раза больше, чем по совместительству. Не выйдет ли так, что они не правильно будут производить эти списания, и в итоге человека оставят без денег?

Работаю на предприятии с марта 2013 года. За эти 5 лет случались повышения по разрядам. Сейчас пытаюсь найти другую работу, запросил копию трудовой книжки со своего места работы (для корректного заполнения резюме). И к огромному удивлению в моей трудовой нет ни единой записи о нынешнем месте работы. На вопрос где запись о приеме на работу, начальник кадрового отдела ответил, что все записи вносятся при увольнении. Подскажите пожалуйста, это законно? И на какие статьи ссылается закон.

Могу ли я уволиться без отработки 14 дней если нашла другое место работы и со мной заключен договор на период декретного отпуска основного работника до 3 х лет?

Для получения северной пенсии потребовали предоставить уточняющие справки с каждого места работы на Севере. Правомочны ли их действия и, если да, то как это сделать - ведь некоторых предприятий нет физически, и живу я уже не на Севере.

Правильный алгоритм действия подачу на алиментов, отец ребенка не оказывает помощь вообще ребенку, место работы не знаю., как и место проживания, знаю только номер тел,-по тел говорит, что не работает 5 лет нигде и ничего у него нет, ничего на нем не зарегистрировано. Дочку воспитываю одна, сама не работаю, так как полностью занимаюсь с ребенком, помогает финансово нам мой брат и родители. Как мне подать заявление, несколько раз обращалась в суд, но всегда говорят, что суд не консультирует. Подскажите, как мне правильно все оформить, все люди как то умудряются подать, а мне в очередной раз суд говорит, что это не их компетенция консультировать, скажите пожалуйста хоть в двух словах, как мне подать - исковым или судебным приказом и что для этого нужно, как указывать в твердой денежной выплате или как лучше в такой ситуации, может как то это оформить, чтоб государство делало выплату исходя их минимального детского прожиточного минимума.

У брата имеется долг на прежнем месте работы, поэтому там не выдают справку 2-НДФЛ, а на новом месте работы она нужна. Подскажите, пожалуйста, как нам поступить?

Я отучилась на водителя троллейбуса 9 месяцев. Работаю на предприятии работодателя 2 года и 3 месяца. Общий трудовой стаж более 10 лет, Оплата труда почасовая 93 рубля. Мне сказали, что после 2 лет на одном месте я за больничный лист буду получать 100%.Но я получаю 50 рублей за час. Как так? На предыдущем месте работы стаж был меньше, а за больничный платили 100%,

Гражданин принят на работу в организацию, работа постоянная - сторож на полную ставку.

В это же время этот же гражданин заключил договор срочный на 0,5 ставки по этой же должности в другой организации.

Условия договоров одинаковые, кроме ставки, в одной на полной, во второй на 0,5.

1) Законно ли это?

2) Сколько составляет время работы по двум договорам, сколько не должно превышать время работы по закону.

3)Что нужно иметь ввиду и обратить внимание при составление договора с таким гражданином?

4) Имеет ли право работник брать отпуск без сохранения з/п по срочному договору?

Прошу указывать не только ответ, но и ссылки на законы.

Спасибо.

Я устроилась на работу 3 сентября 2019 года. В апреле отгуляла 14 дней. Могу ли я взять вторые 14 дней в конце августа? Мне на работе намекают, что могут не отпустить, т.к. год еще не прошел. Сама не могу разобраться, вроде же 28 дней я должна отгулять в течение года. Хотелось бы разъяснить этот вопрос.

11 августа 22 года я должна выйти из декрета на свое место то работы бухгалтера, но организация перевела всех сотрудников бухгалтерии на другое ООО, соответственно в новую организацию принимали сотрудника не на время декретного отпуска, а на постоянной основе, мне дали понять что мне выходить не куда, какие мои действия, могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия? Как правельно действовать? Спасибо.

Добрый день! Моему ребенку 1 год 10 мес. я хотела выйти на работу 1,5 года. На что мне директор сказал что весь штат укомплектован и потребности в сотруднике у них нет. Что могут предоставить место в другом городе что в Тандаре нет такова что место закрепляется на том магазине с какого я ушла. У меня нет возможности ездить в другой город. Подскажите что мне делать.

За семь дней перед отпуском по беременности и родам увольняют из одной организации, в которой до этого я проработала почти 2 года и на следующий день принимают в другую организацию, выплачивают пособие по Бир с новой организации. Вопрос не возникнет ли проблем у новой организации при возмещении пособия по Бир из ФСС, не признает ли ФСС фиктивным моё трудоустройство, в связи с чем откажет в возмещении.

Что в этой ситуации делать.

Подали иск, адрес ответчика нам неизвестен, известно только место его работы. Судья сказал, если я знаю где он находится, чтобы я отвезла повестку. Я поехала к нему на работу, он ознакомился с повесткой, и был очень удивлён, но я забыла сказать ему, чтобы он поставил подпись о вручении. На следующий день я поехала с такой же повесткой снова к нему на работу и на этот раз мне говорят, что здесь такой не работает. Я понимаю, что это все умышленно.. но я теперь не знаю как добиться подписи его на повестке. Можно ли поговорить с участковым, чтобы он отнес повестку? Или лучше позвонить в суд и попросить отправить её по месту работы? Но они не особо желают этим заниматься.

Оформлена официально как мать-одиночка, проживаем и прописаны в подмосковье (10 км от москвы), на работе грядет реструктуризация, работаю в крупной организации москве, полномочия отдела планируют передать в Пермь! Вопрос - где территориально работодатель должен мне предоставить аналогичную работу и что мне работодатель по закону должен предложить (соглашение сторон не в счет)?

Как добиться сокращения по основному месту и по совместительству? Какие выплаты мне положены? Организация состоит из нескольких юрлиц. В одном я работаю на 0,5 ставки по основному месту, в другом на 0,5 ставки как внешний совместитель. Наш отдел расформировывают. Мне предлагают подобную должность (так же по 0,5 ставок) с фактическим местом работы в соседнем городе (100 км.), что меня совсем не устраивает. Как грамотно добиться сокращения?

Скажите пожалуйста если у меня одна основная ставка на работе где я работаю и ещё есть совмещение. И вот я пошла в отпуск, я получаю отпускные только по основной ставке и вторую на время отпуска мне не оплачивают никак да? Или всё таки я могу получить отпускные по обоим ставкам? Объясните пожалуйста.

Подала документы на расчет декретных. По прежнему месту работы выдали справку за 2011-2012 год по форме 4 н. Но на новом месте работы (где на данный момент я работаю) эту справку не приняли и объяснили, что сейчас новая форма справки (от 02.07.2013 г) 182 н. Позвонила на предыдущее место работы в бухгалтерию, но там ссылаются, что у них по тем годам старая база и они выдают справки только образца 4 н. Вопрос заключается вот в чем: имеет ли бухгалтер отказывать мне в выдаче справки по новому образцу 182 н? Если нет, то как заставить их выдать её (сложность в том, что бухгалтерия находится в другом городе) ?

Идет сокращение штатов. В отделе сокращают ставку старшего специалиста. В отделе 2 старших специалиста. Руководство хочет сократить одного, а другой специалист уже нашел работу и хочет сократится. Как поступить, чтобы сократили именного специалиста который уже нашел работу? Как это официально оформить? А то отдел кадров подготовит приказ на специалиста который не хочет увольняться.

Адвокаты! Работаю в продуктовом магазине контролером торгового зала с 18.12.2009 года. Вопрос 1: Имею ли я право потребовать от работодателя предоставить мне, по истечении 6 месяцев работы, ежегодный оплачиваемый отпуск? Если имею, то на какой период?

Вопрос 2: возможно ли мне взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (смена места работы)?

Работаю администратором, переводят в продавцы а потом сокращают т.к по штату 5 продавца, могу ли я не подписывать зачвление о переводе, чтоб сохранить место работы? Если всего по штату 8 человек, 1 управляющий, 2 администратора и 5 продавцов. Еще ребенок у меня 3 года. Как они могут поступить в дальнейшим?