Дискриминация женщин / Конституционное право - 1057 советов адвокатов и юристов

Я работаю в одной фирме уже больше года, три недели назад меня попросили выйти в другой филиал этой фирмы, который вот вот откроется, я отработала 2 недели, а потом пошла с 5 сентября в отпуск на 14 дней. Вчера мне позвонила управляющая и попросила встретиться. Пока я работала в другом филиале и была неделю в отпуске, на моем месте работала другая девушка. Сегодня я встретилась с управляющей и она сказала, чтоб я 19 сентября по выходу из отпуска писала заявление по собственному желанию, но я писать не хочу. Попросила управляющую объяснить мне причину, она ничего не объясняет. Как быть? Сейчас у нас в городе очень тяжелое положение с рабочими местами, у меня 12 летний ребенок и кредит, получается я без средств к существованию без какой либо внятной причина должна идти писать по собственному желанию. Подскажите как быть?

Я в декретном отпуске. Но на данный момент вышла на работу в другую организацию. Сначала разрешили не офицально. Потом срочно попросили трудовую иначе без зарплаты остаешься. Моя трудовая вообще в другом городе. Ну и завели мне срочно вторую теперь что низнаю.

Я нахожусь в декретном отпуске, собралась выходить на работу а мне сообщают что произошла реорганизация и моей вакансии уже не существует. Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 среднемесячных заработных плат, или пойти под сокращение, но если я выбираю под сокращение, то мне будут выплачивать по 923 р. Так как во время моего декретного отпуска уже была реорганизация и меня из моего филиала перевели в головной офис... Но расчёт по соглашению сторон производят из учета моей среднемесячной заработной платы до перевода из филиала, правильно ли это? Каким образом по закону рассчитываются среднемесячная заработная плата если на момент реорганизации сотрудник находится в декретном отпуске? И на какие выплаты я могу расчитывать при сокращении?

Могу ли я рассчитывать на преданность компании ОАО "РЖД" , стаж 3 года? Если мой стаж с июля 2014 года, а в октябре 2015 года и по сегодняшний день я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В июле 2017 года я планирую выходить на работу.

Скажите я выхожу с декретного и у меня есть отпуск ещё оплачивается. Руководство предложило мне либо выйти либо по обоюдному уволиться. При увольнении предлагают мне компенсацию в размере 2 х з/пл выплатить. Отпуск не подписывают. Законно ли это?

Я нахожусь в декрете и получилось так что из одного декрета перехожу в другой, когда я принесла больничный лист-для выплат дородового пособия, мне бухгалтер сообшила что фирму закрыли, но мне забыли об этом сообщить. В итоге прошло 3 недели, выплат нет, а сегодня я узнала что фирма находится на ликвидации, но официально еще не ликвидирована. Подскажите что мне делать?

Меня должны сократить после декрета, предложили написать на отпуск без содержания на 2 месяца, а затем сократить. Для чего мне идти в отпуск без содержания? Что я выиграю или потеряю?

19 февраля 2017 года у меня кончается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а с 13 февраля у меня начинается сессия (первое высшее, заочно), и после подготовка к диплому и защита длится это все 4 месяца. Может ли работодатель отказать мне в учебном отпуске из за прошедшего декрета?

8 августа у меня закончился декрет. Работадатель отправил меня в административный отпуск сразу не выходя на работу. Законно ли это? И могут ли меня уволить если у нас сокращеный график работы?

Я мать одиночка. В регионе в калининграде закрывается банк. Головной офис банка продолжает находиться в Москве. Меня хотят сократить без перевода на баланс головного офиса. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Имеют ли право.

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком. До него работала Управляющей, работодатель сказал, что за мной сохраняется мой оклад, а премия будет делится на 2 сотрудников (т.к сейчас будет 2 руководителя: управляющий-это я и администратор, соответственно оклад будет выплачиваться как и раньше, а премия будет разделена, ну или вообще заморожена). Правомерно ли это?

Анна успешно прошла собеседование при приёме на работу. Но работодатель отказался заключить с ней трудовой договор, узнав, что у неё двое несовершеннолетних детей. Однако Анна очень заинтересована именно в этой вакансии. Как она должна поступить в такой ситуации? Дайте объяснение, опираясь на Трудовой кодекс РФ, и укажите соответствующую статью данного кодекса.

Меня волнует такой вопрос. У меня 25 февраля заканчивается отпуск по уходу за ребенко до 1 г 6 мес. Но я хочу уволится, нужно ли будет мне отрабатывать 2 недели? Работала до отпуска учеником продавца.

С июля 2009 работаю в одной организации, отпуск брала 2 раза по 2 недели, в мае 2013 ушла в декретный отпуск а потом по уходу за ребенком до 1,5 и 3 х лет до апреля 2016, т.е. за те года у меня еще около 3 х месяцев неотгуленного отпуска. Отработав пару месяцев решила уволиться. Должны ли мне компенсировать те отпуска?

Я беременная, с 16 ноября нахожусь в декретном отпуске, выплату по БиР уже получила. Работодатель предлагает принять меня на работу на другую организацию в порядке перевода. В связи с этим я попросила оплатить мне компенсацию за не использованый отпуск на старом месте работы, но мне отказали, ссылаясь на то, что компенсации выплачиваются только при увольнении, а я не увольняюсь, а перевожусь, и что эту компенсацию мне выплатит новый работодатель при увольнении. Я с этим не согласна, ведь трудовые отношения со старым работодателем у меня прекращаются. Поясните, пжл, кто в этой ситуации прав и имею ли я право на получение компенсации за не использованый отпуск.

Гаджиева Сакина (не прочитано)

Ребёнку 27 августа исполнилось полтора годика, мне нетбходимо выйти на работу. Начальник не разрешает выходить на работу до трех лет, тем более что заявление на декретный отпуск написала до полутора лет. Человек который вместо меня работал уволился. Как быть?

Я являюсь матерью одиночкой. Имеют ли права мне предложить увольнение по соглашению сторон или сократить? Чем руководствоваться в случае моего отказа от увольнения?

Нахожусь в декретном отпуске. Мою должность сократили. Выходить мне через неделю. Но уведомление о сокращении мне не дали и сказали что как человека они меня не сокращали и платили до 3 х лет. Могут ли меня уволить по собственному желанию. ?

Имеет ли работодатель право отказать мне в выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет? И должна ли я принять его предложение уволиться по собственному желанию?

Нахожусь в ежегодном отпуске за 2015 год. Беременна, 25 недель. Работодатель хочет отозвать с отпуска. Угрожает уволить, если не выйду сама. Могу ли я спокойно отдыхать в отпуске без выхода на работу?

Работаю в банке. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Когда ребёнку было 1,5 лет, вышла на работу, проработала 2 месяца, но ребёнок начал очень часто и сильно болеть (дошло до пневмонии) и пришлось уйти снова в отпуск. Начальство сильно огорчилось, разозлилось и сказало чтобы я больше сюда не возвращалась. На моё место ни кого не взяли, а взяли сотрудника как отдельную единицу. Спустя 1,5 года я написала заявление о досрочном выходе на работу, все начальство против, в полнейшем негативе. Подскажите, как быть? И чем мне это может аукнуться? Официально отказать они не могут и я выходу на работу, но начальство говорит, что один кассир уже есть, второй им не нужен. Могут ли они уволить меня без моего согласия или сократить?

Здрасте! Подскажите пожалуйста, я вышла в декретный отпуск 18 декабря, работодатель выплаты произвёл только спустя месяц. Сейчас вот подумываю написать заявление об увольнинии по собственному желанию, имею ли я на это право? В течении какого времени работодатель обязан выдать трудовую книжку? И как будут выплачиваться, в данном случае, пособия при рождении ребёнка и по уходу за ним?

Моя ситуация такова: 3 октября я вышла из официального отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Непосредственное руководство вынуждает уволиться. Пришла на свою же должность, но работы не дают вообще. За 3 года весь процесс полностью изменился. Обучать не планируют. Дали месяц найти новую работу. Хожу в офис просто высиживаю время. Понимаю, что это противоречит ТК РФ. Что предпринять?

У меня ситуация следующая: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился в апреле этого года. Работаю руководителем отдела. Я изъявила желание выйти на работу, но на мое место взяли нового человека, обучили и готовят на замену мне. Мне же тонко намекнули на то, что сейчас меня взять не могут, так как уже полный комплект. Если я правильно поняла, то под принятый закон о продлении отпуска до 4,5 лет я не попадаю, так как у меня один ребенок. Тогда каковы мои права в случае отказа взять меня на работу на свое место сейчас и после окончания трехлетнего отпуска?

Хочу узнать по поводу аллиментов. Плачу 1/4 ребёнку от 1 брака. Во 2 родился ребенок, супругу вызывают из декретного отпуска с угрозой увольнения, (работает у ЧП) могу ли я поити в декрет и как с меня будут вычетать аллименты ребёнку от 1 брака. Спасибо.

Работаю учителем в школе с апреля. Могу ли я взять отпуск в августе на 18 дней? И правомерно ли загружать меня черновой работой (покраской, мытье окон и вечерняя агитация выборов) в остальное время, если свои должностные обязанности я уже выполнила?

Подлежат ли уголовному преследованию руководители предприятия, виновные в выявленных прокуратурой многолетних систематических нарушениях техники безопасности на предприятии, допускающие прием на работу на должности водителей погрузчиков лиц, не имеющих удостоверений на право вождения соответствующей техники? Назовите, пожалуйста, статьи Закона, нарушенные в данном случае. Спасибо.

Если в коллективном договоре прописана фраза: премированию подлежат сотрудники проработавшие в учреждении не менее 6 месяцев непрерывно на момент премирования, как быть с сотрудниками которые выходят из декретного отпуска?

При данной фразе в нормативным документе положена ли выплата премии сотрудникам вышедших из декрета?

СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ ВРАЧЕЙ, А МНЕ ОТКАЗЫВАЮТ ИЗ ЗА ПРОПИСКИ!

У моего мужа комната в комуналке, где прописаны мать-квартиросъемщик, сестра, ребенок от первого брака мужа и наша грудная дочь 8 месяцев. Меня отказались прописать к мужу и ребенку, ссылаясь на нехватку площади.

Хотим подать в суд, но не знаем на какой закон или статьи ссылаться, что бы признали мое право прописки к мужу и грудному ребенку. Я жителница саратовской обл. Пожалуйста помогите, мне срочно нужна помощь врачей, есть осложнения после родов, необходимо длительное и дорогостоящее лечение, а мне отказывают в бесплатном лечении, так как я прописана в другом месте. Предлагают лечиться по месту жительства. Мы молодая семья, у нас двое детей, и материальное положение очень тяжелое. УМОЛЯЕМ-ПОДСКАЖИТЕ КАК ДОБИТЬСЯ ЧТО БЫ МЕНЯ ПРОПИСАЛИ К МУЖУ И РЕБЕНКУ!

Гражданка Армении без проблем, без штрафов и претензии жила в России, в августе на неделю уехала на Родину и беспрепятственно обратно приехала, сделала регистрацию, после окончания регистрации подала документы для получения патента на работу, где ее отказали по причине того что у нее якобы запрет на въезд в Россию, как так получилось? У нее несовершеннолетний ребенок - гражданин РФ!

Спасибо!

Я уволилась с предприятия месяц назад. Однако работодатель отказывается меня рассчитывать, а в отделе кадров к тому же не выдают трудовую книжку, мотивируя это тем, что не произведен расчет. Мне сказали, что по законодательству РФ, я имею право требовать кроме компенсацию, полагающуюся работнику, попавшему под сокращение. Так ли это? В каких нормативных актах содержится эта норма? Спасибо заранее.

Компания в которой я работаю разорилась и всех сотрудников хотят уволить без выплат и компенсации. Что можно сделать в этой ситуации?

Компания в которой я работаю объявила всем сотрудникам о предстоящем банкротстве (ликвидации). Всех сотрудников уговаривают уволиться по собственному желанию или угрожают уволить по статье. Как вести себя сотруднику, ведь о предстоящем увольнении должны предупредить за месяц в письменном виде под роспись и произвести все выплаты за два месяца. Как добиться, чтобы оплатили все выплаты?

Жена в тайне от меня собрала все необходимые документы для развода, об этом я узнал в самый последний момент. Жена хочет оставить детей себе. У нас 2 сына одному 9 лет другому 12 лет. Как и какие у меня шансы на то чтобы оставить детей себе?

Мне 56 лет, работаю 12 лет машинистом передвижной электростанции. Имею ли я льготу на досрочную пенсию. Спасибо.

Получил справку в Пенсионном фонде о том, что буду предпенсионером с даты исполнения 60 лет (апрель с.г.). На руки выдали 3 справки: в налоговую, работодателю и орган госвласти в области содействия занятости населения. Прошу пояснить, что дают эти справки, какие льготы я смогу получить в этих ведомствах. Спасибо.

Про консультируйте пожалуйста. В феврале 2016 вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, перед уходом в декрет брала очередной отпуск. И вот уже скоро год как работаю без продыха, а вернее работодатель не даёт отпуск оргаментируя тем, что я отпуск не заработала. Так ли?

Мужчина проработал помощником машиниста мотовоза 6 лет и 8 месяцев. Применяется ли к нему право на уменьшение возраста выхода на пенсию, если его профессия не указана в Списке № 1 и № 2, но указана в Списке профессий с особыми условиями труда, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 № 272. Спасибо.

Наш классный руководитель ушла в другую РАБОТУ, замдиректор её поругал. Из-за того что наш рейтинг в kundalik.com упал. Она этого не выдержала. Мы её очень любили. А теперь нам дали руководителя мужчину. Как вернуть руководителя? Помогите пожалуйста.

Я увольняюсь с работы, но я работаю неофициально. Я должна отработать две недели потому что подписала должностную инструкцию в которой было оговорено об отработке. Скажите пожалуйста когда я должна буду получить все расчетные? С какого дня считается отработка, если я работаю сутки через двое? Этот день начался с того когда я сказала что ухожу или начнеться только с моей следующей смены? Подскажите пожалуйста все статьи на основании которых я могу защитить свои права если возникнут спорные вопросы по поводу числа последнего дня отработки или по поводу выплаты расчетных. Хочу сказать что конец моей отработки попадает в новогодние праздники? Должна ли я буду ждать своих расчетных до конца этих праздников или частник обязан выплатить мне их сразу?

Моя тетя работает поваром в детсадике. Ее не отпускают в ежегодный отпуск по причите того что нет того кто заменит ее и не ввплачивают компенсацию за дополнительные 7 дней к отпуску (тяжелые условия труда) говорят в 2017 году отменили эти выплаты. Имеют ли право и не отпускать и не выплачивать?

Моя ситуация следующая: работаю вахтовым методом в районе крайнего севера. По причине беременности, после предоставления с моей стороны справки-подтверждения меня отправили в межвахтовый отпуск (оплачиваемый по средней заработной плате) с последующим декретом. Спустя месяц организация хочет закрыться и просят написать заявление по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить чтобы все выплаты (т.е. дородовые, послеродовые, детские) я смогла сохранить именно в такой сумме?

P.s. Работаю на севере 6 месяцев 2015 года и весь 2016. Декрет намечен на февраль 2017, так что в расчет декретных должна войти зарплата за 2016 год. Какие справки мне запросить и куда обращаться если всё таки будет сокращение? И как добиться чтобы было официальное сокращение а не увольнение по просьбе?

На работе мужу сказали что его сокращают. Возможно ли это если у нас трое деток в возрасти 13 лет, 9 лет, 1 год, я негде не работаю.

Устроилась на работу на место декретчицы. Она сначала ушла в ежегодный очередной отпуск, затем больничный по родам, намечается отпуск по уходу за ребенком. Все это время меня увольняли и заново принимали на работу. В связи с этим у меня сокращается отпускной период. Можно ли избежать увольнений, и продлить, просто, приказами мое трудоустройство? Обязательно ли мне вновь трудоустраиваться на одно и то же место работы?

Ситуация следующая. Отработала в предприятии 6 мес. В график отпусков не внесена. 14.07.2017 г. написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель молчит, если я завтра уйду на больничный (21.07.2017 г.) может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска ввиду нахождения меня на больничном?

Скажите, пожалуйста, ежегодный отпуск рассчитывается с 1 января или с даты трудоустройства? Я взята на работу 15 сентября 2014 г. Отгуляла в июне 2 недели. Если меня сокращают на работе с 1 сентября, то могу ли я взять оставшуюся часть отпуска в августе?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу ребенка до 3 лет, ребенку 2.2 года. Ушла в декрет с постоянного места была гл. бух., но нашу организацию присоединили к другой, а там свой гл. бух (должна тоже выйти через неделю из отпуске по уходу ребенком) больше вакантных мест в организации нет. А я хочу выйти уже на работу. Начальник предлагает места в другие организации, но я туда не хочу, сама хочу найти работу. Что мне делать? Хочу чтобы уволили по сокращению, как так сделать и какие выплаты положены? Какие заявления писать, должны ли уведомлять меня? Почта-marikmis@yandex.ru

Я проживаю в Республике Коми г. Печора. На работу устроилась 1 января 2016 года. В том году мне дали 39 дней отпуска за отработанное время, остаток 13 дней. В этом году я прошу отпуск за 2017 год и остаток за 2016, но мне за этот год дают только за отработанные 6 месяцев. Законно это или нет.

Такая ситуация: на данный момент нахожусь в декрете, сыну уже 2,7,ходит в садик, собралась выходить на работу. А в отделе кадров заявляют типо места для меня нет, жди пока кто-нибудь накосячит и мы того сотрудника уволим, а тебя примем, это вообще как так, я ведь не с улицы пришла, чтобы ждать у моря погоды, что делать и на какие статьи опираться? Я же имею право выйти из декрета в любой момент и они должны мне предоставить работу, я права?