Дискриминация женщин / Конституционное право - 1057 советов адвокатов и юристов

Спецназовцы подали заявление в прокуратуру 17.10.2006 г. о нанесении побоев. Инцендент был 29 сентября. Как защитить детей правильно. Их уже допрашивали в прокуратуре без родителей, требуют написать явау с повинной. ПОМОГИТЕ.SOS!

Я устраиваюсь на работу и узнала что беременна. Мне сказали, что мне нет смысла устраиваться на работу, так как декретные получают только женщины, проработавшие минимум 2 года на предприятии. А до полутора лет я смогу получать от соц защиты. Подскажите, так ли это?

Я устроилась на работу в декабре 2014 года, в марте у нас должны сократить троих человек. Поговаривают что уволят кто пришел последний (я такой являюсь). есть у меня какие нибудь шансы не быть уволенной, так как есть ребенок 3 года?

Сноха инвалид 3 гр по слуху была вынуждена написать заявление по собственному желанию, надавили... написала 2 раза, последнее 07.08.2020,12.08 узнала что беременна (подтвержденно документально) Написали заявление о приеме на работу и восстановление в должности. Получили письменный отказ (нет вакансий).. есть смысл подавать в суд?

Работаю фельдшером скорой в сельской местности. Смена 12 ч.-день, на след.-12 ч. ночь и 3-е суток отдых. Вопрос: сколько часов в месяц должны работать мужчины и женщины на ставку? Правда ли,что рабочий день мужчины должен быть на час больше? Спасибо.

Если меня начали увольнять со службы на испытательном сроке по статье как не выдержавший испытательный срок! Могу ли я уехать домой?

Я многодетная. Работаю в магазине более года. Три дня назад к нам пришел новый директор. И уже завтра она меня увольняет. Ее почему-то не устраивает моя работа. Как я могу отстоять свои права и продолжить работу в этом магазине.?

До пенсии по выслуге лет осталось 5 месяцев, хочу перейти в частную клинику старшей мед. сестрой отделения реанимации, будет ли идти медицинский стаж.

Имеет ли право работодатель заставить отробатывать две недели при увАлбании, если человек находится на испытательном сроке?

В настоящее время у меня ранний срок беременности. Потеряла работу из-за пандемии-пришлось уволиться. Сейчас работу подходящую не найти. Стояла на учете в ЦЗН, но полгода уже закончились. Есть 2 дете (14 и 18 г.р.) декретные до этого считали по 11-12 гг. (общий стаж более 10 лет). будут ли мне платить декретные и ежемесячное пособие по наступлению срока? Или мне срочно бежать искать хоть какую-то работу?

Кого должны сократить в первую очередь военного пенсионера или сотр-ка который не достиг пенсионного возраста.

Мою жену насильно заставляют выйти из декретного отпуска, при этом угрожают, что если не выйдешь либо увольняйся, либо понизим в должности, законны ли требования работодателя?

Муж работает в компании, которая обслуживает АЗС (сантехника). некоторые объекты (АЗС) находятся в т.ч. и на расстоянии 400-450 км от Москвы, где находится головной офис и откуда разъезжаются машины на объекты. Т.е. работник должен проехать в день до 1 тыс. км. + провести работы на объекте, которые тоже занимают время. Выходит, что рабочий 14 часов! Выходные и допллату за эти выезды компания не платит. При этом в трудовом договоре прописана 40-часовая рабочая неделя. Как должна расчитываться такая работа? Так же устраивают домашние дежурства, т.е. в субботу и в воскресенье (именно оба выходных дня) дежурный работник должен сидеть на телефоне в ожидании звонка об аварийной ситуации, чтобы немедленно выехать. За такие дажурства тоже нет ни доплат, ни выходных. Вопрос: как воздействовать на работодателя и на что ссылаться (статья закона, трудового кодекса и пр.). Спасибо.

Руководство обязывает работникп выходитт на субботник. При неявке пугает денежными взысканиями. И,наверняка, заставят писать объяснительную в случае неявки. Мне нужны номера статей действующего трудового законодательства РФ,по которым я не обязана присутствовать на субботнике. И как обезопасить себя от денежных взысканий. Или как правильно написать объяснительную в случае необходимости)))

Являясь матерью одиночкой и воспитывая своих детей самостоятельно без помощи работает медицинской сестрой в санатории. Имеет ли она право не работать по субботам и воскресеньям в связи с тем что в выходные дни не работает детский сад который посещают её малолетние дети и ей не с кем оставить своих детей.

Я устроилась в зао '***' в октябре 2010 на должность администратора в ресторан. Хорошо себя зарекомендовав, меня переводили на должности зам. управляющего и управляющего на время больничных и отпуска вышестоящих начальников. В сентябре 2011 уволилась, тк вышла замуж и собиралась переехать в другой город. Но из-за беременности переезд отменился и я вернулась работать в зао'***' опять на должность администратора. Т.е. о беременности все знали. Отработав 3 месяца придирки со стороны начальства. На 5 ом месяце меня увезли на скорой с угрозой выкидыша прямо с работы из-за постоянных нервов, плюс работа на ногах по 13 часов. Сейчас нахожусь уже 3 недели в больнице, и узнаю, что хотят перевести в официанты с понижением оплаты труда. Сказали, что если сама не соглашусь, то причины найдут. До декрета осталось 2 месяца.

Скажите, насколько это правомерно и по каким причинам могут перевести на другую должность?

Я проработала 5 месяцев в ЧОУ Лингва центре, преподавателем математики и обучения грамоте,, где было 6 часов в неделю. ЧОУ имеет аккредитацию и лицензию. Можно ли по суду добиться включения этих 5 месяцев в ЧОУ Лингва центре. На какие постановления сослаться.

У меня 8 неделя беременности. Две недели назад уволилась с работы. После этого встала на учёт в женскую консультацию. Сейчас устроилась на другую работу. Вопрос: При собеседовании я сказала что не беременна. Если в последствии раскроется что я представила ложную информацию (ведь, на учёт в ЖК я встала до собеседования, следовательно не знать о беременности не могла). Могут ли меня уволить за предоставление ложной информации? И чем вообще мне грозит такой обман?

В стоматологическую клинику принята на работу врач-стоматолог. Как только прошел приказ, оказалось, что она беременна. Начались отгулы по различным причинам. Могут ли ее уволить, а также могут ли ее лишать смен или намеренно не назначать пациентов, оправдывая это тем, что доктора часто не бывает на работе? Спасибо.

Я работаю по срочному договору в строительной фирме. Срок договора до окончания строительства объекта. Могут ли уволить меня беременную раньше окончания строительства?

Согласно какому закону мне не имеют права отказать в услуге по признакам рассы пола или социального положения?

Я приехала с города Грозный в Москву и поступила в МГУ сейчас учусь на 2 курсе, когда у нас была лекция мне преподаватель сделала замечания по поводу моей одежды. Я была одета в длинной юбке и платке и я так хожу всегда у меня разные юбки и платки, мне преподаватель сказала что я её пугаю своим видом и она боится меня очень и потом она начала говорить что Ислам религия террористов.

Скажите по КАКОЙ статье УК РФ она НЕ имеет право спрашивать про мою религию, и верно ли что что в Москве запрещенно накидывать платок как я и ходить в юбке.

Помогите пожалуйста!

Я родила у меня щас дикрет 3 года и за это время я опять забеременела и видимо через 3 года я не смогу выйти на работу когда меня позавут что я им должна предъявить чтоб они меня не уволили какие у меня права и какие справки я должна предоставить?

В данный момент устраиваюсь в полицию, узнала что беременна, могут ли меня уволить (в случае, если я скажу о своей беременности после трудоустройство)

17 сентября мне должна прийти бумага о сокращении. У меня не отгулянный отпуск два месяца, оплачиваемый. Работодатель хочет что бы я с 21 сентября пошла в отпуск что бы я не работала эти 2 месяца после бумаги о сокращении и что бы не оплачивать. Как поступить правильно?

Свиридова С. Ю., находясь на 15 неделе беременности устроилась

на работу продавцом в магазин игрушек. При этом факт беременно-сти она скрыла. Сразу после подписания трудового договора она по-требовала предоставить ей работу, исключающую вредное воздейст-вие на организм (сквозняк и постоянный шум). Директор магазина

на основании ее заявления и представленной справки отказал ей в

этом, т.к. считал, что трудовой договор заключен с нарушением пра-вил его заключения (справка о беременности у Свиридовой была до

поступления на работу, поэтому работа сразу была ей противопока-зана по состоянию здоровья). Следовательно, договор должен быть

прекращен. Как решить дело.

Дочке почти 7 лет. Она не хочет в садике принимать голой душ перед инструктором по плаванию (он мужчина и заходит проверить их). Она очень стесняется этого, даже боится. Должен ли он присутствовать, когда девочки принимают душ обнажённые?

Опыт работы 8 лет на одном месте, меня уволили. Через месяц узнала что беременная (на новую работу не устроилась) скажите на какие выплаты я имею право?

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, где я могу найти Закон "Об основах организации деятельности комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав". Если можно, то адрес в интернете.

Спасибо! Татьяна Николаевна.

Работаю мастером на заводе. Вчера рабочий сделал деталь за которую отк наказывает меня финансово а деталь в итоге пошла в работу и на нее была оформлена карта отклонения. Могу я побороться и избежать финансового наказания?

Работаю на Крайнем севере.

Должность - машинист ППДУ (передвижная паровая станция). Работа заключается в отогреве.

Но начальник из личных негативных побуждений ставит в отпуск в сентыбре, декабре и т.д. тем самым в период работы не хватает людей.

Начальник-не слышит.

Летние отпуска дает избранным. Как воздействовать? Чем матевировать, оргументировать?

В РСФСР существовала статья "Мужеложство".

А ныне в России женские гомосексуальные связи преследуются по закону?

Хочу отказаться от отпуска полностью или разделить его по дням, имею ли я на это право. На работе работаю за двоих, напарницы нет и отпускные оплачивают 1/2 официальной з/п, что меня не устраивает в финансовом плане, как мне быть?

Имею наградной знак "За добросовестный труд в потребительской кооперации" выданный Центросоюзом РФ в 1998 г. Входит ли моя награда в перечень для получения звания "Ветеран труда"?

Отдел кадров уведомил меня, что в этом году отпуск 28 дней будет разбит на: 14 дней подряд вместе с выходными и 2 раза по 7 дней вместе с выходными.

Раньше много лет ходила 14 дней с выходными 2 раза по 5 дней без выходных и еще 4 дня.

У меня вопрос правомерно ли такое решение?

Я работаю педагогом на ставку. График отпусков был составлен в декабре 2015 года, по которому я писала на полный отпуск на 72 дня с 15.06.2016 г. Теперь директор заставляет меня идти в отпуск в апреле, мотивируя тем, что по какой то статье ТК РФ она обязана мне предоставить отпуск в течение одного месяца от месяца принятия меня на работу. Я была принята в феврале 2012 г. Причём она настаивает взять не полный отпуск, а остальное догулять с конца июля. Но мне нужен на июнь, как я и писала в графике очерёдности отпусков. Действительно ли есть такая стать и правомерны ли её действия, и у меня нет выбора? Причём ни одно лето в течение 3 лет я не была в полном отпуске. Спасибо за консультацию.

Очень хочется услышать Ваш ответ на такой вопрос: имеют ли право на предприятии ставить условие, чтобы женщина не беременела 2 года и включать такой пункт в трудовой договор? И что будет, если такой пункт будет в договоре и работница его подпишет?

Спасибо заранее.

У меня учебный отпуск с 13 февраля на 4 месяца, и ежегодный отпуск с 20 февраля а мне его не переносят. Хотят чтобы я взяла учебный отпуск с 13 по 19 февраля, потом ушла в отпуск, а после отпуска вернулась в учебный.

Работаю по трудовому договору, в нем прописано что работник имеет права взять 28 календарных дней отпуска, и 8 дополнительных. Я хочу взять полный отпуск т.е 36 дней. Работадатель мне отказывает в предоставлении такого отпуска, мотивируя это тем что отпуск делится по 14 дней. Что мне делать в данной ситуации?

Здавствуйте! Вопрос такой в организации не отпускают в отпуск на полный отпуск 28 дней. В мае взял две недели теперь хочу взять остальную половину отпуска, но дают всего неделю. Отдел кадров склоняется к тому что я был устроен на работу 02,12,2003 г значит и отпуск должен взять либо в декабре, либо в ноябре. Правильно ли это?

Ситуация такая пробивав товар по окончании рабочего дня забыли пробить булочки принесли товар положили на стол для проверки охра не обнаружено что булочки непробиты пошли пробили торопились домой обычный человеческий фактор обвинили в краже не проверив ситуацию и уволили на словах я мать одиночка заявление об увольнении не писала что делать!

?

Меня зовут Надежда. Такая проблема. Работаю у частника в магазине продавцом уже пять лет. скоро намечается декрет. Месяц назад меня увезли с работы на скорой в больницу там я пролежала две недели в итоге нашли грыжу позвонка. Когда выписалась начальство не разрешило работать до конца месяца сказалось ждать ревизию. Сегодня пошла на ревизию и начальство сне сказалось сиди дома до декретных бесплатно. И ни в какую не принимает на работу. Что мне делать?

Я нахожусь в декретном отпуске. Предприятие, на котором я работала, переходит к новому хозяину. Имел ли начальник право уволить меня.